點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

要想在職場(chǎng)有所發(fā)展，很重要的一點(diǎn)，就是要跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，如果你遇不到值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，那么就算你再怎么努力，也很難被重用。

要判斷領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，只看這四點(diǎn)就夠了，看準(zhǔn)了就好好跟領(lǐng)導(dǎo)相處，如果領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨，那么還是早作打算吧，別再浪費(fèi)時(shí)間了。

第一，有付出就有回報(bào)

如果你干得最多，卻拿的最少，那就說(shuō)明要么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn)，要么領(lǐng)導(dǎo)根本不會(huì)用人，或者就是在欺負(fù)你，對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論你干得再多，有多努力，也無(wú)法扭轉(zhuǎn)他對(duì)你的看法，那你也不用再浪費(fèi)時(shí)間跟著他了。

第二，愿意栽培你

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好不好，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就在于他愿不愿意給你機(jī)會(huì)，去栽培你，這一點(diǎn)至關(guān)重要，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的風(fēng)格，也一定有自己喜歡的下屬，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)栽培和重用喜歡的下屬，如果你得不到領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)栽培，那么你也就得不到發(fā)展的機(jī)會(huì)。

有一點(diǎn)需要特別關(guān)注，有的領(lǐng)導(dǎo)可能要求比較苛刻，大部分下屬都不怎么喜歡他，可是他偏偏就很喜歡你，愿意給你機(jī)會(huì)和培養(yǎng)你，那么你千萬(wàn)不要受別人的影響，而錯(cuò)過(guò)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第三，領(lǐng)導(dǎo)在公司的發(fā)展

領(lǐng)導(dǎo)值不值得追隨，除了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度之外，你還要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)在公司的發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)與更高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很不好，在公司已經(jīng)被邊緣化了，那么你所追隨的領(lǐng)導(dǎo)就像一個(gè)定時(shí)炸彈，隨時(shí)都可能被點(diǎn)爆，要么沒(méi)多久就走掉了，要么在公司被壓制無(wú)法上位。

你追隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的影響也會(huì)很大，若是領(lǐng)導(dǎo)走掉了，別的領(lǐng)導(dǎo)看你是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的人，也會(huì)排擠你，要么因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)被壓制，你也得不到更好的機(jī)會(huì)。

第四，領(lǐng)導(dǎo)人品的好壞

俗話說(shuō)得好，跟對(duì)了領(lǐng)導(dǎo)，事半功倍，要是跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)，白費(fèi)力氣不說(shuō)，還會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間。這跟找對(duì)象一樣，找一個(gè)人品好的對(duì)象，哪怕窮一點(diǎn)，但至少靠譜，要是找一個(gè)不靠譜的人，可能剛開(kāi)始還不錯(cuò)，但是靠不住，那一生就毀了。

如果領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)小人，不管他對(duì)你有多好，你都要留個(gè)心眼，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)既然是小人，那么他什么事都做得出來(lái)，對(duì)你的好，可能是有目的的，要不是拉你下水，就是讓你當(dāng)替死鬼，你要是以為遇到伯樂(lè)了，被領(lǐng)導(dǎo)賣了，還替他數(shù)錢呢。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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