當錯過秋招的大學生點開招聘軟件，才知道校招的含金量，原來在社招的圈子里，竟然有那么多奇葩的公司、奇葩的招聘要求，奇葩到有的要求甚至是不合法不合規(guī)的。

網(wǎng)上有一名大學生，在求職軟件找工作的時候遇到了一個非常奇葩的公司，不僅公司奇葩，招聘要求更是奇葩，一個不超過20人的小型公司，竟然堂而皇之地要求面試者必須簽署放棄考研承諾書。

本崗位需簽署“放棄考研承諾書”，大學生求職遇奇葩要求

這個崗位是給還沒畢業(yè)的應(yīng)屆生準備的實習崗，工作時間還比較正常，也沒有強制性的加班，但接下來這句話就已經(jīng)耐人尋味了——我們特別歡迎這樣的你加入：在真實殘酷的世界面前，不是繼續(xù)躲在象牙塔里，而是認真面對。

而接下來的一行溫馨提示更是把大學生給氣笑了“本崗位需簽署放棄考研承諾書，還想繼續(xù)在象牙塔里浪費青春的請避讓”，其實通過這幾句簡短的招聘信息就能看得出來，這個老板的文化水平不會太高。

否則不會把考研形容成“繼續(xù)在象牙塔里浪費青春”，也只有文化水平不高的老板，才會有這樣的想法，也只有既沒文化又沒格局的老板，才會認可學歷無用論，而有文化、有格局的老板，他們只會提高自己的學歷招聘門檻。

評論區(qū)有大學生調(diào)侃：考研是象牙塔，他是寧古塔。更有大學生猜測：估計是他的公司里有人考上了、辭職了，老板才破防要求新入職的員工必須簽署“放棄考研承諾書”。

不過站在小企業(yè)的角度，如果公司一個重要角色因為考研走了，最終導致運轉(zhuǎn)也出了問題，的確足以讓老板破防了，但這可不是考研的錯，而是老板的問題，如果待遇足夠留住優(yōu)秀員工，也不至于讓員工用考研的方式離開崗位了。

但這樣的承諾書真的有效嗎？事實上就如網(wǎng)友所言，這種承諾書簽了也沒用，考研是個人的選擇，是基本的權(quán)利，老板即便逼迫員工簽署“放棄考研承諾書”也不會受到法律保護。

奇葩招聘文案嚇跑大學生：這種公司誰敢去？

但細心的大學生還是決定對這種公司退避三舍，直覺告訴他，這種老板肯定不會把員工當人，就算“放棄考研承諾書”無法律效應(yīng)，也容易被奇葩老板以各種理由扣違約金，賺不到錢惹一身騷實在沒必要。

評論區(qū)有大學生曬出了更離譜的招聘文案：“我們不承諾你能升官發(fā)財，但我們承諾你會吃更多的苦、受更多的委屈”，這種文案擺在面前，大學生都懷疑：是不是HR故意報復老板的？

但這種可能性其實很低，小公司的老板即便不是自己負責招聘，也會過目基本的招聘文案，而這種文案能被放出來，原因其實很簡單——老板是認可這樣的招聘文化的。

可這樣的招聘文化在大學生看來，那真是：“自己瘋了才會去這種地方”，大學生找工作不是為了自找苦吃的，去公司上班也不是為了受委屈的，首要目的是賺錢養(yǎng)活自己，其次才是談晉升空間和個人發(fā)展。

而有些公司無法做大做強不是沒有原因的，經(jīng)營者的格局和認知決定了一家公司發(fā)展的上限，這年頭小公司的生存非常艱難，中國中小企業(yè)的平均壽命僅為2.5年，存活5年以上的企業(yè)占比不足7%，10年以上的不足2%。

在這種激烈的競爭下，吸納人才只是第一步，留住人才更加關(guān)鍵，可嘆某些企業(yè)家在吸納人才這一步就已經(jīng)把大學生嚇跑了，成為分母也是必然的結(jié)局。

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