文 | 貓姐

圖片 |網(wǎng)絡(luò)

本文字?jǐn)?shù) |1491

這是老陸不老為你寫的第310個故事

01

幾個在職的同事說，最近公司又在搞年終績效考核了，填不完的各種員工績效考評，寫不完的個人的指標(biāo)完成率，如果績效考評在C等級的，不僅要扣年終獎，嚴(yán)重的還有可能被迫離職。

去年底，我們公司開始做年終數(shù)值，評級低于C等級的，直接勸退，每個部門都有一到兩個名額，所以每次到了這個季度，總有人心慌慌。

好像每年的年終就是收獲“成績”的時候，有的人可以得A，有些人只能得C或者D，成績一發(fā)布，就確認(rèn)了去留問題。

作為打工人，勤勤懇懇了半年多，就為了最后一季度熬著等拿年終獎，但現(xiàn)在很多公司也很聰明，并不是所有人都能拿到年終獎，會有不停的苛刻條件來制約，有的公司還會正大光明的找借口：今年效益不好，年終獎不發(fā)了。

所以很多人會在最后三個月里更加賣力，持續(xù)加班，不敢休息，就為了不讓領(lǐng)導(dǎo)找到任何“破綻”和“借口”。

年底最后一個季度會逼瘋每一個打工人，如果是其他月倒還好，但一旦進(jìn)入十一月后，所有的年度工作和明年工作計劃就要陸續(xù)開啟了，很多公司會提前準(zhǔn)備年終總結(jié)，同時還要為明年計劃做鋪排。

就拿我們公司來說，光是明年計劃就要準(zhǔn)備半個月，其中包括每個部門的銜接，明年銷售計劃、總額、回款、方案、各類費(fèi)用，還要結(jié)合別的部門合理分配，光是開專項會議就要好幾次，來來回回的修改。

再加上年底有大大小小的檢查、審核、督查，感覺每天一進(jìn)到公司就在忙，財務(wù)口的同事就更忙了，要忙著今年的稅收情況、回款清賬、明年的財務(wù)鋪排。

幾個同事都在茶水間有氣無力的吐槽：干不完，實(shí)在是干不完。

有種命懸一線的刺激感。

02

日歷翻到十一月，打工人的“年終渡劫模式”正式開啟。

這三個月沒有詩和遠(yuǎn)方，只有寫不完的總結(jié)、沖不完的KPI、加不完的夜班，還有藏在字里行間的焦慮與不確定性，每個職場人都在咬牙硬扛。

辦公室的燈亮得越來越晚，曾經(jīng)準(zhǔn)點(diǎn)下班的同事，如今桌面常備咖啡和護(hù)肝片。做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的小李最近朋友圈停更了，一問才知道，公司要沖刺年終業(yè)績，不僅取消了周末，還把下班時間默認(rèn)到晚上十點(diǎn)。

“現(xiàn)在手機(jī)不敢靜音，洗澡都要放在浴室門口，生怕錯過老板的消息被說不積極”，她苦笑說，上周連續(xù)加班到凌晨，體檢報告上多了三項異常，卻只能趁午休抽空去拿。

更讓人焦慮的是“隱形壓力”。

年底裁員、降薪的消息時不時傳來，不少人一邊熬夜趕項目，一邊偷偷刷招聘軟件。做銷售的老張最近總是愁眉不展，距離年終目標(biāo)還有三成缺口，公司又傳出要優(yōu)化人員的風(fēng)聲。

“現(xiàn)在不敢拒絕任何額外任務(wù)，哪怕是不屬于自己的活也得接，就怕被貼上‘不努力’的標(biāo)簽”，他說每次看到工作群消息，心跳都會莫名加速，周末在家也忍不住反復(fù)復(fù)盤工作。

除了工作壓力，生活的重?fù)?dān)也扎堆而來。年底人情往來的開銷、返鄉(xiāng)的車票、家人期盼的目光，還有年初立下的flag沒完成的遺憾，層層疊加成“歲末綜合征”。

很多人白天強(qiáng)打精神應(yīng)對工作，晚上躺在床上卻輾轉(zhuǎn)難眠，頭發(fā)一把把掉，情緒也容易莫名低落。

其實(shí)這段難熬的日子，本質(zhì)是壓力的集中釋放。

不必強(qiáng)求自己事事完美，學(xué)會給工作分優(yōu)先級，拒絕無效忙碌；也別硬扛焦慮，累了就抽十分鐘發(fā)發(fā)呆，和朋友吐槽兩句。

就像老話所說，“熬過冬天就是春天”，這些熬夜趕工的日子、咬牙堅持的瞬間，終會變成年底收獲的底氣。

未來三個月，愿每個打工人都能守住健康的底線，分清努力的方向。渡劫路上或許辛苦，但請相信，所有的堅持都不會白費(fèi)，等熬過這段日子，回頭看會發(fā)現(xiàn)，自己早已在不知不覺中變得更強(qiáng)大。

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這是一個小號（老陸是我老公）

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