推動(dòng)薪酬公示制度的背景在于，盡管韓國(guó)女性教育水平和勞動(dòng)力參與率持續(xù)提升，性別薪酬差距仍然顯著。OECD數(shù)據(jù)顯示，2024年韓國(guó)女性正式員工的中位收入比男性低29%，遠(yuǎn)高于OECD平均水平（11%），在38個(gè)成員國(guó)中差距最大。為強(qiáng)化就業(yè)平等政策的執(zhí)行力，政府已將原由雇傭勞動(dòng)部負(fù)責(zé)的部分就業(yè)相關(guān)事務(wù)移交給性別平等家庭部。
性別平等家庭部表示，將在綜合專家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上明確制度實(shí)施方向，并通過(guò)修改《男女雇傭平等法》或《女性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，加快薪酬公示制度落地。
在全球范圍內(nèi)，多國(guó)因薪酬透明度不足阻礙性別平等文化形成，紛紛引入各類薪酬公示制度。加拿大規(guī)定，聯(lián)邦政府監(jiān)管的100人以上企業(yè)和機(jī)關(guān)須按雇傭形式、崗位和性別，公開(kāi)招聘、晉升、解雇情況及薪酬信息。瑞典實(shí)施“企業(yè)薪酬審計(jì)制度”，要求雇傭10人以上的企業(yè)整理員工薪資并提交審計(jì)結(jié)果，勞動(dòng)者可通過(guò)平等機(jī)構(gòu)或工會(huì)獲取相關(guān)信息。歐盟則規(guī)定，雇傭250名以上員工的企業(yè)每年向主管機(jī)關(guān)申報(bào)薪酬信息，用人單位需對(duì)勞動(dòng)者提出的性別薪酬差距質(zhì)詢作出說(shuō)明。
專家指出，各國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)文化背景存在差異，韓國(guó)需參考海外經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)更符合本國(guó)實(shí)際的制度框架。同時(shí)，如何讓民營(yíng)企業(yè)在無(wú)抵觸的情況下接受制度，將成為其能否順利落地的關(guān)鍵。
性別平等家庭部相關(guān)人士表示，薪酬公示制度不應(yīng)被視為對(duì)企業(yè)的懲戒措施。政府將重點(diǎn)強(qiáng)化其作為促進(jìn)企業(yè)自我診斷、縮小性別雇傭差距并吸引優(yōu)秀人才的機(jī)制作用。

韓國(guó)政府正推動(dòng)“就業(yè)平等薪酬公示制度”，以縮小在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）成員國(guó)中居首的性別薪酬差距。
根據(jù)韓國(guó)性別平等家庭部9日消息，為研討制度推進(jìn)方向，政府于7日在首爾市政府召開(kāi)座談會(huì)，邀請(qǐng)勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)、女性及法律領(lǐng)域?qū)＜页鱿?，就制度?nèi)容提出意見(jiàn)。
“就業(yè)平等薪酬公示制度”是一項(xiàng)旨在縮小性別薪酬差距的綜合性政策，計(jì)劃公開(kāi)公營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)的性別薪酬實(shí)際情況，也是李在明政府的核心國(guó)政課題之一。政府自2023年起已在公共部門實(shí)施“性別勞動(dòng)公示制度”，以檢視公共機(jī)構(gòu)的性別平等就業(yè)狀況，未來(lái)擬將適用范圍擴(kuò)大至民間企業(yè)。