廣東
2025年11月8日醫(yī)院急診樓四層茶水間，有個男同事順嘴說了句“長得舒坦的女人不好守規(guī)矩”。
當時空氣突然冷下來，沒人接話也沒人反駁，就像地上滴了油，大家都繞著走。
曾主任是當天話題主角。40多歲，說話輕聲細語，夜里加班做完手術還自己寫病歷。保安說了句她側臉看著養(yǎng)眼，就被人聯(lián)想成“不靠譜”。其實她從業(yè)二十年沒緋聞沒問題，同事清楚內(nèi)情的都知道她業(yè)務頂呱呱。
可這話聽著刺耳卻沒人反駁。隔壁科室有個女醫(yī)生離婚了，同事第一反應不是關心她，反而說“她太好說話才被欺負”。好像女人溫和點就能被捏著鼻子走，不管救過多少病人加班多少次，大家只記得倒咖啡時的笑容。
這種怪現(xiàn)象不止醫(yī)院有。智聯(lián)招聘報告顯示，83%女性職場受過外貌性格歧視，男性只有54%。更有36%女性覺得比男同事能干但升職難，信心低得嚇人。國外有科技公司女高管被拿長相說事，最后公司公開澄清并刪除網(wǎng)上的歧視評論。
那天茶水間誰都沒站出來反對。其實有人想說點啥，但話到嘴邊又咽下去。后來有個叫李某的女醫(yī)生牽頭成立小組，把評價標準寫到制度里，這樣謠言才沒處生根。要是當時有人說句“咱們憑本事評價同事”，或許事情沒這么糟。
曾主任還在寫病歷，凌晨兩點的日光燈照著她專注的背影。保安大叔看見也夸她踏實可靠，沒人提那句閑話了。但類似的偏見還在發(fā)生，就像鞋底沾的泥，走路多了就會把走廊弄臟。
醫(yī)院走廊掛著新制度公告，要求評語必須用具體事例。曾主任名字出現(xiàn)在新晉升名單上，底下寫著“連續(xù)三年搶救成功率第一”——這才是真正的成績單。
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