23省計發(fā)基數(shù)公布，養(yǎng)老金重算補發(fā)將開始，工齡20年30年差多少？

截止到11月11號，全國31個省市已經(jīng)有23個省市下發(fā)了2025年計發(fā)基數(shù)的調(diào)整，比如廣西省6983元，江西省7054元，西藏11777元，上海12434元等等，今年已經(jīng)公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的地區(qū)不難看出發(fā)部門地區(qū)計發(fā)基數(shù)的調(diào)整相比較于2024年計發(fā)基數(shù)上浮調(diào)整幅度較少，大部分地區(qū)在2%左右，那么隨著2025年計發(fā)基數(shù)的陸續(xù)公布，涉及到養(yǎng)老金重算補發(fā)工作或許即將開始！

那么這里2025年計發(fā)基數(shù)的公布為何會影響?zhàn)B老金重算補發(fā)工作？又有哪些人員可以享受到養(yǎng)老金的重算補發(fā)呢？

在退休人員核定退休待遇的過程中通常是根據(jù)退休當年的計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇，所以2025年退休人員應(yīng)該根據(jù)2025年計發(fā)基數(shù)核算退休金待遇，但是由于計發(fā)基數(shù)的滯后性，2025年計發(fā)基數(shù)的公布最早地區(qū)是在2025年9月份公布，截止到11月11號全國31個省市僅公布了23個省市，仍有8個省市未公布計發(fā)基數(shù)，但是為了不影響2025年退休人員按時核算退休待遇，正常辦理退休所以通常情況下會根據(jù)2024年計發(fā)基數(shù)先行核算退休等待，所以等到2025年計發(fā)基數(shù)公布下發(fā)后在進行養(yǎng)老金的二次核算，以及重算補發(fā)工作！所以這里可以看出養(yǎng)老金重算補發(fā)的主體就是當年退休2025年退休人員并且在退休待遇核算的過程中未按照2025年計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇的人員！

那么有朋友問養(yǎng)老金的重算補發(fā)工作工齡長短是否有所影響？工齡20年和30年相差多少呢？

首先這里該人員所說的工齡通常是我們所說的繳費年限，這里包含了實際繳費年限+視同繳費年限的總和！那么我們根據(jù)養(yǎng)老金核算公式來看，計發(fā)基數(shù)的改變下影響了哪部分養(yǎng)老金核算待遇？養(yǎng)老金核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算公式都是有2025年計發(fā)基數(shù)的構(gòu)成，所以當計發(fā)基數(shù)發(fā)生改變后肯定會影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金的變化。我們假設(shè)該人員工齡20年均為實際繳費，工齡30年退休人員有10年視同繳費年限+20年的實際繳費年限，分別參與到養(yǎng)老金的計算公式中。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2025年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，這里我們?yōu)榱朔奖愫唵卧谟嬎銜r兩位退休人員繳費基數(shù)都是1.0的情況下，假設(shè)兩位退休人員身處同一地區(qū)計發(fā)基數(shù)的差額均為200元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化為：

工齡20年：200*（1+1）/2*20年*1%=40元；

工齡30年：200*（1+1）/2*30年*1%=60元。

另一部分過渡性養(yǎng)老金=2025年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，這里由于工齡20年人員并沒有視同繳費年限的情況下該人員并沒有過渡性養(yǎng)老金所以并不會產(chǎn)生過渡性養(yǎng)老金的變化，工齡30年人員是有過渡性養(yǎng)老金，假設(shè)該人員視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.2%，工齡30年過渡性養(yǎng)老金變化為：200*10年視同年限*1.0*1.2%=24元。

這樣我們可以看出工齡20年退休人員重算養(yǎng)老金調(diào)整為40元，

工齡30年退休人員重算養(yǎng)老金調(diào)整為60+24=84元，差距了84-40=44元。

總結(jié)，這里可以看出養(yǎng)老金重算補發(fā)的差異有很多因素組成，其中包含了不同的地區(qū)之間由于不同的計發(fā)基數(shù)的不同所以計發(fā)基數(shù)的調(diào)整也是存在不同的差異，有些地區(qū)調(diào)整幅度較高那么計發(fā)基數(shù)的變化較大；另一方面不同退休人員之間繳費基數(shù)，繳費年限等實際情況不同，秉持著養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得的激勵原則下，不僅在養(yǎng)老金核算待遇有所差異，在養(yǎng)老金重算補發(fā)同樣體現(xiàn)！