近日，工藝所組建由新定崗青年員工構(gòu)成的“新青宣傳小組”。此舉既是所內(nèi)宣傳工作的創(chuàng)新嘗試，更是為青年人才量身打造的成長培育方案。

工藝所老員工技術(shù)精湛，重大項(xiàng)目攻關(guān)正酣，但如何將“藏在深閨”的硬核技術(shù)與工匠精神結(jié)合，轉(zhuǎn)化為溫暖有趣、引發(fā)共鳴的故事，一直是宣傳工作的難點(diǎn)與痛點(diǎn)。負(fù)責(zé)小組籌建的宣傳委員范韜表示，青年員工的表達(dá)未受“行業(yè)黑話”束縛，是連接工藝所與外部的最佳“擴(kuò)音器”。把“話筒”交給他們，通過寫稿“練兵”，既能培養(yǎng)宣傳人才，更能孕育懂業(yè)務(wù)、善溝通、有情懷的未來技術(shù)骨干與管理人才。

不同于傳統(tǒng)選拔，此次招募無嚴(yán)苛硬性條件。通知發(fā)布后，迅速在青年員工中引發(fā)關(guān)注，4名有想法、有熱情的“潛力股”很快脫穎而出。針對這支年輕隊(duì)伍，工藝所未選擇“散養(yǎng)”，而是推出貫穿日常的沉浸式實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)計(jì)劃。一方面，組建宣傳研討群，定期分享優(yōu)秀新聞與失敗案例，幫助成員學(xué)習(xí)“講故事”的方法；另一方面，宣傳干事對每篇稿件“精批細(xì)改”，從標(biāo)題提煉到標(biāo)點(diǎn)運(yùn)用，邊改邊講解邏輯，以“手把手”傳幫帶助青年迅速度過迷茫期。

好稿件需“用腳跑、用眼觀”。所里隨即為小組安排實(shí)戰(zhàn)任務(wù)，如全程跟進(jìn)油田“CCUS示范區(qū)欠注井治理分析會”并完成報(bào)道。現(xiàn)場中，青年們不再是旁觀者，而是以記錄者、思考者、提問者的身份，用新視角突破專業(yè)數(shù)據(jù)理解難點(diǎn)，事后依據(jù)筆記獨(dú)立完成撰稿全流程。稿件發(fā)布后獲領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，讓他們收獲強(qiáng)烈成就感。

下一步，小組計(jì)劃開辟“小青新視角”專欄，內(nèi)容涵蓋采訪“掃地僧”式技術(shù)大拿、記錄員工通宵加班后的“黑眼圈”特寫等。青年員工田甜感慨，此前覺得宣傳很難，如今發(fā)現(xiàn)其源于日常工作；參與小組不僅讓自己更快融入集體，更學(xué)會主動探尋人和事背后的故事。

“新青宣傳小組”的成立，如同在工藝所深厚的技術(shù)土壤中播下活力種子。青年們記錄單位發(fā)展的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了從青澀到復(fù)合型人才的華麗蛻變。（作者/吳娟 ）