1、雇傭法的主要法律淵源有哪些？

《雇傭與勞資關(guān)系法》（以下簡稱 “EIRA”）作為馬耳他法律第 452 章，奠定了規(guī)范馬耳他主要雇傭條件的基本法律框架。該法轉(zhuǎn)化了多項歐盟指令，其項下頒布的各類附屬法規(guī)則對雇傭法的特定領(lǐng)域進行進一步規(guī)制。

《工資管理令》是對 EIRA 的補充，它規(guī)定了特定行業(yè)的最低權(quán)益，包括各行業(yè)適用的具體休假權(quán)利。

馬耳他雇傭法的另一重要淵源是《工作場所健康與安全法》（馬耳他法律第 646 章），該法于 2024 年 11 月 26 日生效。該法設(shè)立了職業(yè)健康與安全局（以下簡稱 “OHSA”），旨在確保所有工作場所的雇主履行職責(zé)，促進并保障全體員工的身體、心理及社會福祉。此外，《雇傭與培訓(xùn)服務(wù)法》（馬耳他法律第 594 章）對雇傭與培訓(xùn)服務(wù)進行規(guī)范，涵蓋實習(xí)項目及第三國公民就業(yè)相關(guān)事宜，國家就業(yè)局與就業(yè)促進局也依據(jù)該法設(shè)立。

盡管馬耳他不遵循先例原則，但勞資法庭、上訴法院及歐盟法院的裁決同樣構(gòu)成馬耳他雇傭法的重要淵源。

2、雇傭法保護哪些類型的勞動者？不同類型的勞動者如何區(qū)分？

馬耳他雇傭法旨在保護所有類型的雇員，無論其被歸入何種類別。勞動者可分為兩類，即雇員或自雇人士。

根據(jù) EIRA 第 2 條規(guī)定，若勞動者簽訂了服務(wù)合同，或親自為他人提供工作或服務(wù)并受其直接指導(dǎo)與控制（包括外包工人），則該勞動者應(yīng)被歸類為雇員。但需注意，若某人以專業(yè)身份或承包商身份為他人提供工作或服務(wù)，且該工作或服務(wù)不受特定服務(wù)合同規(guī)制，則不屬于 EIRA 所定義的雇員范疇。

《雇傭身份國家標(biāo)準(zhǔn)令》（附屬法規(guī)第 452.108 號）對上述定義進行了補充，明確了判斷勞動者應(yīng)歸類為雇員還是自雇人士的具體標(biāo)準(zhǔn)。事實上，若勞動者滿足以下至少五項標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定存在雇傭關(guān)系：

一年內(nèi)至少 75% 的收入依賴于其提供服務(wù)的單一對象；

依賴服務(wù)對象確定需完成的工作內(nèi)容，以及工作的執(zhí)行地點與方式；

使用服務(wù)對象提供的設(shè)備、工具或材料開展工作；

需遵守服務(wù)對象制定的工作時間表或最低工作時長要求；

不得將工作分包給其他個人代其執(zhí)行；

已融入服務(wù)對象的生產(chǎn)流程、工作組織架構(gòu)或公司及其他機構(gòu)的層級體系；

其從事的活動是服務(wù)對象實現(xiàn)組織目標(biāo)的核心要素；

所承擔(dān)的工作與現(xiàn)有雇員類似，或在工作外包的情況下，所執(zhí)行的任務(wù)與以往雇員承擔(dān)的任務(wù)相近。

雇員還可進一步分為以下三類：全職雇員、全日制雇員或兼職雇員。馬耳他雇傭法規(guī)定，在薪酬與福利方面，兼職雇員不得受到低于全職或全日制雇員的待遇，相關(guān)薪酬與福利應(yīng)按比例計算。

3、雇傭合同是否必須采用書面形式？若否，雇主是否需向雇員提供特定的書面信息？

雇傭任何員工時，雇主有義務(wù)向雇員提供一份書面聲明，列明工作條件及雇傭關(guān)系的核心要素。根據(jù)《透明且可預(yù)測的工作條件條例》（附屬法規(guī)第 452.126 號），雇主必須以書面形式向每位勞動者提供該條例要求的相關(guān)信息，且該書面信息需以紙質(zhì)形式提供或傳遞。此外，也可通過電子形式提供該信息，但需確保員工可獲取、可存儲且可打印，同時雇主需保留傳遞或接收憑證。

向雇員提供的信息應(yīng)包括但不限于：雇主的名稱、注冊號及注冊營業(yè)地址；工作地點；雇員所從事工作的職位名稱、等級、性質(zhì)或類別；工作的簡要說明或描述；雇傭起始日期；若為定期協(xié)議，還需注明協(xié)議終止日期或預(yù)計期限。

4、雇主是否需遵守任何最低雇傭條款與條件？

EIRA 及其項下頒布的附屬法規(guī)規(guī)定了雇主與雇員必須遵守的最低雇傭條款與條件，無論雙方是否有相反約定。特定行業(yè)的雇主還需遵守相應(yīng)《工資管理令》中規(guī)定的更具體的雇傭條款與條件。

《工作時間組織條例》（附屬法規(guī)第 452.87 號）對雇員的工作時間進行了規(guī)制，包括規(guī)定每日最低休息時間、每周休息時間、工間休息及帶薪年假等內(nèi)容，同時也對最長工作時間及夜間工作作出了規(guī)范?！蹲畹吞厥庑菁贆?quán)利條例》（附屬法規(guī)第 452.101 號）則為不受任何《工資管理令》規(guī)制的雇員制定了最低休假權(quán)利，包括病假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工傷假、陪審團服務(wù)假及隔離假。雇主依法必須遵守的其他最低條款與條件還包括支付全國最低工資，以及給予雇員產(chǎn)假和國家法定節(jié)假日。

5、雇傭條款與條件通常是否通過集體談判達成？談判通常在公司層面還是行業(yè)層面進行？

盡管多項《工資管理令》已對特定行業(yè)的最低工資及工作條件作出規(guī)定，但 EIRA 仍允許通過集體談判協(xié)商雇傭條款與條件，前提是該等雇傭條件符合馬耳他現(xiàn)行法律規(guī)定。私營部門的集體談判主要在公司層面進行，而公共部門的集體談判通常在行業(yè)層面開展。

集體協(xié)議中約定的條款與條件適用于雇主及代表雇員進行談判的工會所涵蓋的雇員。此外，未加入該工會的雇員也可選擇受集體協(xié)議中約定的條款與條件約束。

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