在勞動(dòng)領(lǐng)域，惡意討薪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這一行為不僅擾亂了正常的社會(huì)秩序，還引發(fā)了諸多法律問(wèn)題的討論，其中惡意討薪罪的構(gòu)成是否涉及詐騙便是一個(gè)備受關(guān)注的焦點(diǎn)。

農(nóng)民工李某在某工地工作了一段時(shí)間后，工程結(jié)束卻未拿到足額工資。李某認(rèn)為包工頭故意拖欠，于是糾集了幾個(gè)老鄉(xiāng)，在包工頭家門(mén)口拉橫幅、堵門(mén)，聲稱(chēng)不給錢(qián)就不讓包工頭出門(mén)，還在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，稱(chēng)包工頭惡意克扣工資、是黑心老板等。包工頭不堪其擾，為了息事寧人，便給了李某等人超出正常工資數(shù)額的一筆錢(qián)。李某等人拿到錢(qián)后便離開(kāi)了。

張某在一家公司打工，離職時(shí)公司以各種理由拖延支付工資。張某心生一計(jì)，偽造了自己在工作期間受傷的病歷、診斷證明以及相關(guān)費(fèi)用清單，向公司提出高額賠償要求，稱(chēng)若不滿足賠償便以工傷為由向勞動(dòng)部門(mén)投訴。公司擔(dān)心麻煩，便支付了張某索要的款項(xiàng)，其中大部分遠(yuǎn)超其應(yīng)得工資數(shù)額。

從這兩個(gè)案例來(lái)看，惡意討薪行為是否構(gòu)成詐騙需要深入分析。

首先，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

在案例一中，李某等人確實(shí)存在夸大事實(shí)、制造輿論壓力來(lái)索要工資的行為。他們糾集人員拉橫幅、堵門(mén)以及網(wǎng)上不實(shí)言論等行為，雖然手段不當(dāng)，但目的還是索要自己認(rèn)為應(yīng)得的工資，主觀上并沒(méi)有非法占有他人財(cái)物的故意，只是采取了過(guò)激的方式來(lái)表達(dá)訴求。所以，這種情況下李某等人的行為不構(gòu)成詐騙。

然而，案例二中張某的行為性質(zhì)則有所不同。張某偽造病歷等虛假材料，虛構(gòu)自己工傷的事實(shí)，以此為手段向公司索要高額賠償，其目的并非單純索要工資，而是通過(guò)欺騙手段獲取遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其應(yīng)得工資數(shù)額的錢(qián)財(cái)，具有明顯的非法占有目的。張某用虛構(gòu)事實(shí)的方法騙取了公司的財(cái)物，符合詐騙罪的構(gòu)成要件，構(gòu)成了詐騙。

再看惡意討薪罪，目前我國(guó)刑法并沒(méi)有明確規(guī)定“惡意討薪罪”。但惡意討薪行為可能會(huì)觸犯其他相關(guān)罪名。

如果討薪者以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的方法騙取用人單位財(cái)物，數(shù)額較大的，可能構(gòu)成詐騙罪。比如案例二中張某的行為。

若討薪者在討薪過(guò)程中使用暴力、威脅方法，或者聚眾擾亂社會(huì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和教學(xué)、科研、醫(yī)療無(wú)法進(jìn)行，造成嚴(yán)重?fù)p失的，可能構(gòu)成聚眾擾亂社會(huì)秩序罪。例如案例一中李某等人拉橫幅、堵門(mén)的行為，如果情節(jié)嚴(yán)重到影響包工頭正常生活和工作秩序，符合聚眾擾亂社會(huì)秩序罪的構(gòu)成條件。

還有可能構(gòu)成敲詐勒索罪。如果討薪者以非法占有為目的，對(duì)用人單位使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，構(gòu)成敲詐勒索罪。比如一些討薪者以向媒體曝光、向政府部門(mén)投訴相威脅，迫使用人單位支付不合理的高額費(fèi)用。

從法律角度分析惡意討薪行為是否構(gòu)成詐騙，關(guān)鍵在于行為人的主觀目的和客觀行為方式。如果行為人只是為了盡快拿到工資，雖采取了不當(dāng)手段，但沒(méi)有非法占有他人財(cái)物的故意，不構(gòu)成詐騙；而若行為人以非法占有為目的，借助虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相或威脅要挾等手段獲取財(cái)物，則可能構(gòu)成詐騙或其他相關(guān)犯罪。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于惡意討薪行為的認(rèn)定不能一概而論，要綜合考量各種因素。對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)通過(guò)合法合理的途徑解決，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等。用人單位也應(yīng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，避免引發(fā)不必要的糾紛。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要準(zhǔn)確區(qū)分不同行為的性質(zhì)，依法予以處理，維護(hù)社會(huì)公平正義和正常的社會(huì)秩序。

對(duì)于惡意討薪行為中的詐騙認(rèn)定，要嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定和具體案件事實(shí)進(jìn)行判斷。不能僅僅因?yàn)橛懶叫袨榇嬖诓划?dāng)之處，就輕易認(rèn)定構(gòu)成詐騙，而應(yīng)全面審查行為人的主觀故意和客觀行為，確保法律的正確適用。只有這樣，才能在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)環(huán)境。

總之，惡意討薪行為是否構(gòu)成詐騙需要具體情況具體分析，不能簡(jiǎn)單地一概而論，必須依據(jù)法律規(guī)定和案件事實(shí)準(zhǔn)確判斷，以實(shí)現(xiàn)法律的公正實(shí)施和社會(huì)秩序的有效維護(hù)。