至2025年底，國有企業(yè)將普遍推行末位淘汰制度和不勝任退出制度，這是去年9月份提出的一項政策。如果你也好奇這項政策直至2025年的今天推行得如何了，那你不妨聽一聽我朋友的故事。

我朋友是2023年入職的國內(nèi)某一線城市的國企，在去年年底和今年年初經(jīng)歷了兩次大的裁員，今年6月份和7月中旬又經(jīng)歷了兩次連續(xù)的裁員。他所在的部門從一開始的三四百人，現(xiàn)在銳減到只剩下六七十人。當然，我的朋友也沒有逃脫被裁的命運，我相信這并不是個例。

因為在未來十年，國內(nèi)將有一個重大的趨勢，那就是國家將在很多重要的領(lǐng)域進行國字化改造，目的就是為了集中力量辦大事，然后出海去“卷”別的國家。這也就意味著，以后通往國企就業(yè)的這條道路上，將擠滿了比你優(yōu)秀很多的人，甚至是國家最優(yōu)秀的人才。

再說一個考公的數(shù)據(jù)，2021年考公人數(shù)為150萬人，而今年2025年考公人數(shù)為350萬人，這個人數(shù)翻了可不止兩倍。甚至說，有一些好的崗位，以前或許你只需要跟三四十個人競爭，而現(xiàn)在，你面臨的是跟幾千人競爭一個崗位。在我看來，考公已經(jīng)不是一個退而求其次的安穩(wěn)選擇了，況且這也不是你努不努力的問題，除非你擁有足夠強的考試能力以及足夠好的運氣才能夠上岸。

這就讓我想起了日本經(jīng)濟失去的30年。1990年日本經(jīng)濟泡沫被戳破，1994年就掀起了前所未有的考公熱，跟我們國家現(xiàn)在的情況是一模一樣的。當時64%的畢業(yè)生會選擇在畢業(yè)之后去考公，而且是從大一就開始備考。

如此多的人涌向政府去考公務(wù)員，但是你想，日本政府真的能養(yǎng)得起這么多人嗎？1998年亞洲金融危機，1999年，日本政府就開始了連續(xù)5年的公務(wù)員降薪政策，而且總降幅高達40%。為了維持日本政府職能的正常運轉(zhuǎn)，公務(wù)員的工作時間是維持不變的。

當然了，我國的國情和日本是不一樣的，但是基本的邏輯是相通的。國家是肯定不愿意看到一群年輕人一窩蜂地都去考公務(wù)員的，因為首先這意味著高等教育的巨大浪費；其次，對于一個想要追求創(chuàng)新和進步的國家來說，大家都去追求安穩(wěn)的工作，這一定不是它想要看到的結(jié)果。

所以我勸大家提早布局。首先，你可以去觀察那些不那么容易受到經(jīng)濟波動影響的行業(yè)，比如說食品和醫(yī)藥這些比較剛需的行業(yè)。就比如說我們現(xiàn)在吃的預(yù)制菜，其實是存在一個很大的增量的。同時，你看只做辣椒炒肉的費大廚能夠做到細分領(lǐng)域的TOP one，只要你的品牌能夠做到差異化，并且深耕某一個領(lǐng)域，我相信一定是能夠得到結(jié)果的。

其次，我們可以去考慮那些在經(jīng)濟下行時期依然能夠逆勢崛起的行業(yè)。想一想歐美日是如何走出經(jīng)濟危機的，都是發(fā)展一些高端的服務(wù)業(yè)，比如說電影。美國的電影行業(yè)就是在經(jīng)濟下行時期異軍突起的，想想我們現(xiàn)在哪吒IP的爆火，是不是恰恰就印證了這一點？因為在經(jīng)濟下行時期，大家的精神需求是有一個上升的，并且焦慮的情緒需要一個排解的出口，如果你能夠打中這一點，我相信能夠取得一個不錯的結(jié)果。

再說日本，它的漫畫和動漫產(chǎn)業(yè)也是在經(jīng)濟下行時期出現(xiàn)了非常知名的作家和作品，就比如說非常經(jīng)典的三大民工漫“死火海”就是在那個時期誕生的。所以如果你是一個文科生，那我非常建議你拿起筆，開始進行一些創(chuàng)作的積累。

不得不承認，對于我們大多數(shù)普通人而言，人生并不是曠野，但是對于我們來說，能做到的就是不斷地積累，不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的認知和適應(yīng)能力，盡早地建立自己的商業(yè)閉環(huán)，這才是能夠真正獲得自由的唯一辦法。