河北
網(wǎng)友提問
我的工資是基本工資+績效工資+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助，平常都會有加班，節(jié)假日也有加班，但是公司給我算加班費(fèi)的時候只按照基本工資來算，這合理嗎？績效工資是否也應(yīng)該加進(jìn)去呢？
也迪律師解答
很多公司會將員工工資拆分為基本工資、績效工資、各類補(bǔ)助等多個部分，但僅以基本工資計算加班費(fèi)的做法并不合理。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的計算基數(shù)核心是勞動者“正常工作時間工資”，而非僅限定于基本工資。
績效工資是否應(yīng)納入加班費(fèi)基數(shù)，關(guān)鍵看其性質(zhì) —— 若你的績效工資是每月固定發(fā)放、與正常出勤和常規(guī)工作表現(xiàn)直接相關(guān)，而非臨時性、偶然性的獎勵，就屬于 “正常工作時間工資” 的組成部分，理應(yīng)計入加班費(fèi)計算基數(shù)。因?yàn)榭冃ЧべY本質(zhì)是對勞動者日常勞動的合理報酬，加班時額外付出的勞動也應(yīng)對應(yīng)包含績效部分的完整工資標(biāo)準(zhǔn)作為核算依據(jù)。
需要注意的是，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助等福利性補(bǔ)貼，通常因不直接與勞動量掛鉤，一般不納入基數(shù)。若公司未將固定發(fā)放的績效工資計入加班費(fèi)基數(shù)，你可憑勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)與公司協(xié)商，要求補(bǔ)足差額；協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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