“跑了970多單，不僅沒工資，還要倒貼2200？！”

廣東某地，外賣員小張辛苦跑了一個(gè)月外賣，總共配送了970多單，本以為能拿到七八千塊錢的工資，沒想到到了發(fā)工資的日子，站長竟然說：“你這個(gè)月一分錢沒有，還得給我們2200元！”

這簡直讓人難以置信！跑外賣還要倒貼錢？這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧。

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01案例回顧

（為保護(hù)當(dāng)事人隱私，本文人物均采用化名）

小張是個(gè)90后，因?yàn)橐咔橛绊懯I(yè)在家，為了養(yǎng)家糊口，他決定去送外賣。經(jīng)過朋友介紹，他來到深圳某外賣站點(diǎn)應(yīng)聘。

站長熱情地接待了他：“我們這里底薪3000，每單還有提成，勤快點(diǎn)一個(gè)月七八千沒問題！”

聽起來還不錯(cuò)，小張當(dāng)即決定加入。站長拿出一份合同讓他簽字，密密麻麻的條款，小張也沒仔細(xì)看，想著都是正規(guī)公司，應(yīng)該沒什么問題。

關(guān)鍵的是，站長還要求他交2000元押金：“這是公司規(guī)定，主要是防止你弄丟設(shè)備或者違規(guī)操作，正常干活沒事的?！?/p>

小張咬咬牙，把身上僅有的2000塊錢交了上去。

剛開始的幾天，小張干勁十足，每天早出晚歸，努力熟悉路線，提高配送效率。一個(gè)月下來，他總共跑了976單，按照每單3-5元的提成計(jì)算，加上3000底薪，怎么也得有六七千塊錢。

到了發(fā)工資的日子，小張興沖沖地來到站點(diǎn)，準(zhǔn)備領(lǐng)取人生第一筆外賣收入。

誰知站長看到他，臉色一沉：“小張，你過來一下，我們算算你這個(gè)月的賬?！?/p>

站長拿出一張明細(xì)單，開始“算賬”：

“你這個(gè)月遲到5次，每次罰款50元，共250元；”

“超時(shí)配送18次，每次罰款30元，共540元；”

“客戶投訴3次，每次罰款200元，共600元；”

“違規(guī)操作2次，每次罰款100元，共200元；”

“還有你那天送餐時(shí)電瓶車刮蹭了，維修費(fèi)380元；”

“另外，你有兩個(gè)訂單客戶說沒收到，按丟失處理，每單賠償150元，共300元...”

小張聽得目瞪口呆，趕緊打斷：“等等等等，這些我怎么不知道？而且有些根本就不是我的問題啊！”

站長不緊不慢地繼續(xù)說：“這些都有記錄的，你自己簽的合同里都寫著呢。還有，你的底薪3000元要扣除這些罰款，現(xiàn)在算下來，你不僅沒工資，還要再給我們2200元！”

“什么？！”小張瞬間瞪大眼睛，感覺腦子有點(diǎn)轉(zhuǎn)不過來：“我辛辛苦苦跑了976單，不僅沒錢拿，還要倒貼？這不是搶錢嗎？！”

站長冷冷地說：“合同都是你自己簽的，白紙黑字寫得清清楚楚。你要是不服，可以走法律程序?！?/p>

小張這才想起拿出合同仔細(xì)看，發(fā)現(xiàn)里面確實(shí)密密麻麻寫著各種罰款條款，而且罰款標(biāo)準(zhǔn)高得離譜，簡直就是一個(gè)巨大的陷阱！

這件事一出，網(wǎng)友炸了：

“這哪里是招工，分明是設(shè)套坑人！”

“976單換來倒貼2200，這比傳銷還黑！”

“外賣員本來就不容易，還要被這樣坑，太過分了！”

“這種站點(diǎn)就應(yīng)該嚴(yán)厲查處，不能讓他們繼續(xù)害人！”

那么，從法律的角度如何看待此案呢？

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02案例分析

本案核心爭議：外賣站點(diǎn)的各種罰款是否合法？勞動(dòng)者是否應(yīng)該承擔(dān)如此高額的“賠償”？

根據(jù)《民法典》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”

但這并不意味著用人單位可以隨意設(shè)置罰款條款！

律師這么看：

這種所謂的“罰款”本質(zhì)上是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)才有罰款權(quán)，任何企業(yè)和個(gè)人都無權(quán)對他人進(jìn)行罰款。

即使是合同約定的違約金，也不能明顯超過實(shí)際損失。本案中動(dòng)輒幾百元的“罰款”，明顯超出了合理范圍。

用人單位不能通過格式條款免除自己的責(zé)任，同時(shí)加重勞動(dòng)者的責(zé)任。這種明顯不公平的條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效。

根據(jù)《民法典》規(guī)定：“格式條款具有不合理地免除或者減輕格式條款提供方責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利等情形的，該格式條款無效?！?/p>

最重要的是，2000元押金的收取也是違法的。相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取押金。

律師建議：小張完全可以通過以下途徑維權(quán)：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求查處違法行為； 2.申請勞動(dòng)仲裁，要求支付應(yīng)得工資并返還押金； 3.向工商部門舉報(bào)，查處這種欺詐經(jīng)營行為。

最終經(jīng)過相關(guān)部門介入調(diào)解，外賣站點(diǎn)不僅要支付小張應(yīng)得的6800元工資，還要返還2000元押金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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03深刻教訓(xùn)

976單外賣換來倒貼2200元，勞動(dòng)者權(quán)益何在？！

賺錢不易，維權(quán)更難！但誰會(huì)想到，辛辛苦苦送外賣，最后還要倒貼錢給老板？

有網(wǎng)友熱議：“這種黑心站點(diǎn)就是專門坑新人的，簽合同時(shí)甜言蜜語，算賬時(shí)六親不認(rèn)！”

也有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在找工作真的要擦亮眼睛，天下沒有免費(fèi)的午餐，更沒有倒貼錢的工作！”

幾點(diǎn)重要提醒：

1.簽合同前一定要仔細(xì)閱讀每一條條款，特別是罰款相關(guān)的內(nèi)容；

2.任何要求交押金的工作都要謹(jǐn)慎，正規(guī)公司不會(huì)要求勞動(dòng)者交押金；

3.遇到不合理的罰款要及時(shí)維權(quán)，不要忍氣吞聲；

4.保留好所有證據(jù)，包括合同、工作記錄、聊天記錄等；

5.了解基本的勞動(dòng)法律知識(shí)，不要讓無良老板鉆空子。

996的外賣員已經(jīng)夠辛苦了，絕不能讓他們再受這種委屈！

對于此案您怎么看？歡迎您留言談?wù)劇?/p>

聲明：本文內(nèi)容基于真實(shí)案件改編，當(dāng)事人姓名及相關(guān)信息均已進(jìn)行匿名化或虛構(gòu)化處理，旨在保護(hù)個(gè)人隱私。文章僅以案例形式為大眾提供法律知識(shí)普及，不構(gòu)成任何法律建議或指導(dǎo)。????????????????????????????????????????