網(wǎng)上看到一則爆料，一位顯示在某里大廠的員工發(fā)文問，你聽過最炸裂的大廠八卦是什么?我先來組內(nèi)有個邊緣人，有一天被我們發(fā)現(xiàn)和+2搞在一起，最炸裂的是后來裁員名單里竟然有 ta，更炸裂的來了，他們現(xiàn)在結(jié)婚了。

然后有人問+2是什么意思？對方回復(fù)是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，也就是說大概是個中層領(lǐng)導(dǎo)。

從這位網(wǎng)友的描述來看，那位所謂的“邊緣人”應(yīng)該是個很低調(diào)但很聰明的人，不然也不會俘獲領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的心，而且她是怎么接觸到對方且被對方賞識并喜歡的？這其中有較大學(xué)問。

另外，兩者都是聰明人，知道先拿畢業(yè)補償再按照計劃在一起，阿里規(guī)定情侶或夫妻不能在同一部門，也不能是上下級或交叉部門。這一政策的目的是為了避免因戀愛或婚姻關(guān)系可能帶來的工作中的利益沖突、管理不便等問題，同時也為了給員工提供一個相對公平、公正的工作環(huán)境。

所以，這一對按照規(guī)定是不能結(jié)婚的，有人說可能是結(jié)婚要親屬回避不如裁員拿補償，可能再來一發(fā)競業(yè)，賺死了。還有人說看似邊緣，實則核心。

其實大廠有這種規(guī)定也很正常，比如字節(jié)跳動就禁止同部門戀愛，若員工與同部門同事建立戀愛關(guān)系，需向公司報備，且其中一方需調(diào)離原部門以避免利益沖突。同時，公司明確禁止員工與 HR 部門同事戀愛，若違反規(guī)定，可能面臨警告、調(diào)崗甚至辭退等處理。

比如今年，字節(jié)跳動豆包大模型負(fù)責(zé)人喬木的妻子羅某某，在社交媒體上發(fā)布23頁實名舉報信，揭露喬木婚內(nèi)出軌同組HRBP程若琳。去年豆包項目推進期間，喬木與程若琳發(fā)展辦公室戀情，同年11月喬木向羅某某提出離婚。

羅某某多次挽回?zé)o果，還發(fā)現(xiàn)喬木偷拿結(jié)婚證至公司、隱瞞約1000萬境外資產(chǎn)。3月28日，喬木和程若琳的飛書賬號被暫停使用，6月23日，字節(jié)跳動發(fā)布廉政通報，稱二人存在親密關(guān)系未申報且多次作虛假陳述，已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。

所以辦公室戀情存在一定的風(fēng)險，如果不是一個部門只是同個公司，那公司還是允許員工之間戀愛的，只不過上述那種違反倫理道德違反公司規(guī)定的戀情，不管哪里都不支持，兩人被處理的不冤。

這一事件也給其他企業(yè)敲響了警鐘，提醒企業(yè)要重視高管的道德品行和公司治理制度的完善，同時也警示職場人要堅守道德底線和職業(yè)操守。