來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

“免費學大廠計算機技能”的噱頭背后，藏著7880元的付費陷阱——網(wǎng)上一則自稱“大廠離職員工”者發(fā)布的招生帖，用戶留言后被拉進微信群，所謂“免費課程”實則需繳納費用參加培訓，且課程內(nèi)容與“大廠”毫無關聯(lián)。

最近，社交媒體上“大廠離職”已成為新的“流量密碼”，不少自媒體打著“前大廠員工”的旗號分享職業(yè)經(jīng)歷，實則賣課帶貨，亂象叢生。

更值得警惕的是，網(wǎng)上甚至出現(xiàn)公開售賣大廠工牌、離職證明的灰色交易，各類明碼標價的造假服務，凸顯了這一黑色產(chǎn)業(yè)鏈的龐大市場。而“大廠光環(huán)”之所以能成為“流量密碼”，核心原因在于不少求職者渴望通過“前大廠員工”獲取內(nèi)部招聘信息、內(nèi)部推薦機會，從而打通入職大廠的捷徑。

事實上，一個虛假的“大廠頭銜”便能撐起一門賣課生意，背后一方面源于大廠豐厚的薪資待遇與完善的職業(yè)背書，讓無數(shù)求職者趨之若鶩。同時現(xiàn)實中確實有部分大廠員工通過互聯(lián)網(wǎng)分享真實工作經(jīng)驗，使得“大廠前員工”的身份自帶濾鏡。

但互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性、平臺內(nèi)容審核機制不完善，讓虛假身份有機可乘，“真經(jīng)驗”與“假噱頭”魚龍混雜，普通人難辨真?zhèn)巍Ａ硪环矫?，大廠招聘中存在的內(nèi)推、第三方合作等非標準化方式，被部分人曲解為“可操作的空間”，進而萌生投機取巧的心理。

對普通人而言，網(wǎng)上瀏覽求職信息時，應保持理性，在選擇培訓或求職服務時，優(yōu)先考慮有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構、正規(guī)實習渠道，不被“內(nèi)部資源”“快速入職”等噱頭沖昏頭腦。流量密碼不該成為騙局溫床，大廠光環(huán)更不應淪為割韭菜的工具。

最后，要掐斷 “大廠離職” 相關的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，大廠本身也需承擔一定責任。2024 年就有媒體報道，某頭部科技公司的招聘中，部分招聘人員竟通過替考、泄露考題等方式協(xié)助應聘者作弊，更離譜的是，這些協(xié)助作弊的招聘人員會每月從入職作弊考生的工資中收取 3000 元。這類招聘腐敗不僅破壞公平，實際上也為 “大廠離職” 相關騙局提供了滋生土壤。對企業(yè)而言，營造公平公開的招聘環(huán)境，保證的不僅是自身人才選拔的質(zhì)量，也能讓蹭大廠流量的賬號，在正規(guī)招聘渠道面前無所遁形。

原標題：《微言 | 警惕“大廠離職”噱頭背后的騙局》

欄目主編：范兵、張裕 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：文匯報 王布米