說正事之前，先講則笑話——

幾十年來，想要進(jìn)入影視行業(yè)當(dāng)演員的新人，手里攥著的只有兩樣?xùn)|西：一份（P得可能連媽都不認(rèn)識的）簡歷，和一個不知道能撐多久的夢想。

他們不是“打工人”，而是如同牌桌上的“賭徒”。

這個圈子最殘酷的，從來不是鏡頭前的NG，而是鏡頭外催房租的電話。這是一個“零工經(jīng)濟(jì)”的極端樣本——沒活兒干，就沒飯吃。

我們見過太多有靈氣的好苗子，不是因為演得爛，而是因為真的“窮”，熬不住，轉(zhuǎn)行了。

11月17日，虎鯨文娛（就是原來優(yōu)酷+大麥的阿里大文娛）官宣搞了個“虎鯨超越班”，這名字一聽就是優(yōu)酷獨播綜藝節(jié)目《無限超越班》的變種，不過，掰開細(xì)節(jié)一看，有點意思——他們要招“全職藝人”，要給小演員們一個“持續(xù)穩(wěn)定的收入”。

給演員發(fā)“工資”？ 你不能不好奇，他們葫蘆里到底是賣的什么藥？

在競爭極為殘酷的影視行業(yè)，這事兒聽起來有點理想化。

不就是跟“公務(wù)員”一樣的“鐵飯碗”嗎？

虎鯨這一手，似乎不像是心血來潮。因為，在推出虎鯨超越班之前，就搞了“春苗編劇”和“海納導(dǎo)演”計劃，現(xiàn)在終于把手伸向了“演員”……

有人說這是“財大氣粗”，廢話！其實不僅是有錢的問題，它們還想——改掉傳統(tǒng)玩法，弄成了互聯(lián)網(wǎng)大廠的“管培生”模式。

之前的經(jīng)紀(jì)模式是“提成”，簽約藝人干了活兒，就可以分成，經(jīng)紀(jì)公司只需要跑腿，最多給點培訓(xùn)資源，這樣的話，公司風(fēng)險低了，但卻讓演員自生自滅。

而虎鯨的新玩法是“長期主義”和“情懷”。

當(dāng)然了，這個行業(yè)最缺的事——人才。

無論如何，虎鯨這個“超越班”，對于那些還在橫店漂著，每天都在“堅持夢想”和“明天吃啥”之間搖擺的年輕人來說，挺有吸引力的。

而且，虎鯨還不限于科班出身的演員，社會上歷練過的，有文藝細(xì)胞的都可以來報名。聽上去，這像是50年前香港TVB的無線藝員訓(xùn)練班，也難怪，《無限超越班》不就是和優(yōu)酷跟TVB合作的嗎？

可以說，這是綜藝照進(jìn)了現(xiàn)實。

“給資源，能演戲，還發(fā)工資”……這事兒，想想就美。

不過吧，也得看最后，這塊試驗田里，長出的是什么？