出差遭猥褻算不算工傷？國內(nèi)又一起“崔麗麗案”進入公眾視野。

今年1月，杭州女孩劉慧（化名）在出差期間，遭到公司客戶金某的強制猥褻。4個月后，金某因犯強制猥褻罪，判處有期徒刑九個月，緩刑一年三個月。

事發(fā)后，劉慧出現(xiàn)急性應(yīng)激反應(yīng)和創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，向公司請了病假休養(yǎng)。1個月后，公司勸她離職，甚至不再為她審批病假。不得已，她在網(wǎng)上公開求助。

2月，劉慧決定參考天津崔麗麗案件申請工傷認(rèn)定。2年前，崔麗麗在出差期間遭公司負(fù)責(zé)人性侵，經(jīng)過9個多月的奔走，她拿到了《工傷認(rèn)定決定書》，成為我國首例獲得工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。

9月，杭州市濱江區(qū)人力資源社會保障局認(rèn)定劉慧的精神損傷為工傷。隨后，劉慧與公司協(xié)商停工留薪期的工資及其他費用問題，但結(jié)果未能如愿。

劉慧告訴中國新聞周刊，目前，她已申請勞動仲裁。

遭到猥褻女子資料圖（圖/圖蟲創(chuàng)意）

出差遭客戶強制猥褻

33歲的劉慧就職于眾騰人力資源集團有限公司（以下簡稱眾騰人力公司）杭州分公司。2024年8月，她從影視行業(yè)跳槽到這家獵頭公司，希望能借此拓寬自己的職業(yè)路徑。

但入職不到半年，她的工作生活全線崩塌。

2025年1月13日，劉慧和杭州分公司總經(jīng)理萬某某一同到湖州市出差，處理新的分公司開張事宜，順便約一位潛在客戶吃飯。這次出差是臨時通知，他們從單位直接出發(fā)，連洗護用品和個人衣物都沒有來得及準(zhǔn)備。

在湖州市安吉縣一家小飯店，劉慧見到了客戶金某一行3人。金某是當(dāng)?shù)囟嗉移髽I(yè)的負(fù)責(zé)人，初次見面，又是新人，劉慧沒有說太多話，只是禮貌性地和對方敬了酒。在劉慧的印象里，飯桌上的金某舉止得體，“甚至讓人覺得這個人不算很差”。

這次聚餐，6個人喝了4瓶白酒。劉慧回憶，聚餐結(jié)束后，他們原本要趕回幾十公里外的德清縣，但金某多次挽留，為他們開好了酒店房間，又邀請到KTV唱歌，“我的領(lǐng)導(dǎo)同意了，我也只能留下來”。

后來，“喝嗨了”的金某頻頻爆出葷段子，作為在場唯一的女性，劉慧感到不適并離場?；氐骄频旰螅c男友視頻聊天，“聊到一半我睡著了，男朋友才掛了電話”。

晚上11點多，睡夢中的劉慧感覺“有人動手動腳”，迷迷糊糊中想起自己還在出差，她瞬間清醒過來?？吹缴磉吿芍幻泱w男子，受到驚嚇的劉慧想要開燈，但被對方制止，“他說不要開燈，我是金老板”。

劉慧因此事出現(xiàn)急性應(yīng)激反應(yīng)（圖/受訪者提供）

劉慧隨即跳下床，沖到衛(wèi)生間躲了起來。

判決書顯示，金某在前臺拿得劉慧房間的房卡后刷卡進入房間，趁劉慧酒后熟睡之際，采用手摸胸部、生殖器接觸下體等方式實施猥褻。

劉慧向中國新聞周刊回憶，幾分鐘后，金某穿好衣服走到衛(wèi)生間門口，“跟我說不用害怕，他什么都沒有做，如果覺得吃虧，可以報警。他還說，你看，門后面這個鎖是可以從里面反鎖的”。

擔(dān)心金某會有進一步動作，劉慧保持沉默。確定對方離開后，她立即報警求助。

民警很快到達現(xiàn)場，調(diào)取監(jiān)控后帶她去派出所做了筆錄，又到醫(yī)院做了檢查。次日凌晨1點多，劉慧從辦案民警處了解到，金某已經(jīng)被傳喚至派出所。

案發(fā)次日，劉慧從酒店了解到，金某到前臺謊稱有東西落在了她的房間，以此騙到了房卡。幾天后，經(jīng)過警方協(xié)調(diào)，酒店向劉慧賠禮道歉。

劉慧告訴中國新聞周刊，此事是由酒店管理失責(zé)造成，“但他們積極認(rèn)錯，我選擇了原諒”。

4個月后，2025年5月14日，安吉縣人民法院宣判，金某犯強制猥褻罪，判處有期徒刑九個月，緩刑一年三個月。劉慧告訴中國新聞周刊，在司法機關(guān)辦案期間，金某曾多次提出賠償諒解，一直到審判階段，她才同意了對方的請求。

急性應(yīng)激反應(yīng)

回到杭州第二天，劉慧回了公司上班，但她似乎陷入了恐懼。她出門路過樹影，雙腿不自覺發(fā)軟，端起水杯時，手會不自覺地顫抖，看到安吉有關(guān)的字眼，開始坐立不安，注意力完全無法集中。

直到一位同事問她：“是出事了嗎，你這樣還要來上班嗎？”

劉慧決定請假，萬某當(dāng)即同意，并將她的考勤記作外出。

1月17日，案發(fā)第5天，劉慧在男友陪同下前往浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院精神衛(wèi)生科就診。經(jīng)過多項檢查和評估，醫(yī)生診斷她出現(xiàn)了急性應(yīng)激反應(yīng)。

案件剛剛發(fā)生，醫(yī)生建議先觀察1個月。然而，公司的處理方式讓她陷入了另一個困局。

2月20日，休假一個月后，萬某主動聯(lián)系劉慧，要求她在3月復(fù)工。劉慧回憶，那時她的精神狀態(tài)并沒有好轉(zhuǎn)，軀體化反應(yīng)也愈加嚴(yán)重，明顯無法正常工作。萬某得知后，要求她主動辭職，“他提出5000元或1萬元的個人補償，但我要求公司走正常的辭退補償流程”。

2月27日，劉慧拿著三甲醫(yī)院的醫(yī)療證明再次向公司請假，但遭到拒絕。隨后，她聯(lián)系眾騰人力公司總裁說明個人情況，依然沒有得到正面回應(yīng)。

3月6日，劉慧在社交平臺公開了自己的遭遇，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。很快，公司聯(lián)系她商談賠償和刪帖事宜，但未能協(xié)商一致。 7日，公司向劉慧轉(zhuǎn)賬10萬元，并派高管前往杭州當(dāng)面道歉，劉慧擔(dān)心其中有問題，報警并向公司提出了退還。

“公司領(lǐng)導(dǎo)的談話讓我不舒服，他們轉(zhuǎn)賬不是因為認(rèn)識到錯誤，而是我?guī)淼膿p失越來越大。”劉慧隨后公開表示，除了工傷和離職賠償外，她不再收取公司任何一分錢的賠償。

3月10日，眾騰人力公司發(fā)布了一則聲明，證實了10萬元補償和道歉一事。聲明提到，公司與劉慧多次協(xié)商，后者提出額外40萬元的精神損害賠償，公司認(rèn)為遠(yuǎn)超法律規(guī)定范疇，雙方未能達成一致。

公司發(fā)聲明回應(yīng)劉慧案件（圖/網(wǎng)絡(luò)）

劉慧則稱，公司希望支付20萬元換她刪帖，態(tài)度冷淡傲慢，自己一氣之下說出了40萬元賠償，“我已經(jīng)多次聲明，除正常法律賠償外不會再收他們一分錢”。

經(jīng)過多次協(xié)商，劉慧與眾騰人力公司仍未能達成一致。

工傷認(rèn)定之后

在與公司協(xié)商期間，劉慧從手機上刷到了天津崔麗麗的案件，兩人的遭遇極為相似。

受崔麗麗案件的影響，劉慧也決定試一試。2月24日，她在“浙里辦”App上申請了工傷認(rèn)定，提交了案件材料、就診病歷、勞動合同等證據(jù)。

很快，杭州市濱江區(qū)人力資源社會保障局聯(lián)系了劉慧。因當(dāng)時刑事案件還在審理，工作人員回復(fù)，需要判決書出來后才能繼續(xù)流程，因而中止了申請程序。

5月，劉慧拿到判決書后，將復(fù)印件寄給了人力資源社會保障局，傷與非傷的鑒定流程隨即被啟動。劉慧稱，當(dāng)時杭州還沒有可以鑒定精神類傷與非傷的機構(gòu)，但人力資源社會保障局反復(fù)開會討論，決定參考崔麗麗案件作出嘗試，“聽說工作人員也給崔麗麗那邊打了電話，了解了下辦案流程”。

很快，劉慧被安排進行傷與非傷的鑒定。在杭州一家精神類醫(yī)院，她再次向醫(yī)生講述了事發(fā)當(dāng)晚的遭遇，講到一半，眼淚還是止不住流下來。那天晚上，她再次失眠，甚至忍不住發(fā)暈、惡心、心悸。

9月11日，劉慧的工傷鑒定有了結(jié)果。文件顯示，她受到的事故傷害符合《工傷保險條例》，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為工傷。

劉慧拿到《工傷認(rèn)定決定書》（圖/受訪者提供）

拿到《工傷認(rèn)定決定書》后，劉慧與公司溝通停工留薪期內(nèi)的工資和其他費用問題，但結(jié)果并不如愿。

眾騰人力公司一份蓋章的文件提到，因浙江省尚未出臺統(tǒng)一的《工傷職工停工留薪期管理辦法》，公司根據(jù)有關(guān)資料，將劉慧的停工留薪期暫定為2025年1月14日至6月30日，即5.5個月，后續(xù)將補齊剩余工資。

公司還提到，6月30日以后，劉慧未再提交病假證明。若她需要治療，需提供醫(yī)院診斷證明或醫(yī)囑，否則按照事假處理。

劉慧告訴中國新聞周刊，實際上到今年6月，公司以她醫(yī)療期已滿，且工傷認(rèn)定尚未出結(jié)果為由，拒絕為她審批病假。她提供的企業(yè)系統(tǒng)溝通記錄顯示，6月16日起，公司病假申請按事假流程審批，若她被認(rèn)定為工傷，將依法補足工傷待遇差額。

“但工傷認(rèn)定出來后，公司又以我請了事假沒有病假條為由，拒絕支付薪資。”劉慧說，由于病癥再次發(fā)作，9月22日，她再次申請休病假，至今仍在病假期內(nèi)。

10月，劉慧到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會進行了勞動能力鑒定。結(jié)果顯示：未構(gòu)級；無生活自理障礙。盡管如此，她依然可以獲得停工留薪期內(nèi)的福利保障，“但從7月至今，我只收到了400多元的薪資”。

11月13日，中國新聞周刊就劉慧案件聯(lián)系眾騰人力公司，工作人員表示不清楚此事。該公司總裁則稱正在開會，不便回應(yīng)。

針對此事，國浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師認(rèn)為，目前劉慧已經(jīng)拿到了《工傷認(rèn)定決定書》，后續(xù)的關(guān)鍵是停工留薪期和醫(yī)療期的時長以及工資、醫(yī)療費等費用問題的核算。如果她與公司協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工傷待遇，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，“后續(xù)流程和一般的工傷維權(quán)案件一樣，準(zhǔn)備全相關(guān)費用實際產(chǎn)生的依據(jù)材料”。

11月14日，劉慧在浙里辦App提交了勞動仲裁申請，接下來的“戰(zhàn)爭”可能會和崔麗麗案件一樣艱難而漫長，“但我想了想，還是不能被輕易打倒”。

記者：王春曉

編輯：胡韻