開(kāi)欄語(yǔ)

工會(huì)主席是職工信賴的“貼心人”，是連接黨、企業(yè)與職工的“連心橋”，是推動(dòng)工會(huì)工作提質(zhì)增效、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。為弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，彰顯新時(shí)代工會(huì)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，蒲城縣總工會(huì)遴選了部分實(shí)績(jī)突出、職工愛(ài)戴的優(yōu)秀工會(huì)主席，他們以真心換真情，以實(shí)干踐使命，是蒲城工會(huì)組織服務(wù)職工、凝聚力量的生動(dòng)縮影。即日起，“蒲城工會(huì)” 微信公眾號(hào)將開(kāi)設(shè)專欄，講述這些工會(huì)主席的履職故事，愿他們的堅(jiān)守與付出，能成為激勵(lì)廣大工會(huì)干部履職盡責(zé)、廣大職工建功立業(yè)的精神動(dòng)力，為譜寫蒲城新篇、爭(zhēng)做基層示范注入工會(huì)力量。

基層工會(huì)主席，一份赤誠(chéng)擔(dān)當(dāng)和每一份堅(jiān)守，都溫暖著職工心田每一段故事，都鐫刻著責(zé)任印記這里沒(méi)有轟轟烈烈的宣言卻寫滿了“職工至上” 的初心。“蒲城工會(huì)” 微信公眾號(hào)將陸續(xù)推出部分優(yōu)秀工會(huì)主席的系列報(bào)道帶大家走近扎根一線、服務(wù)職工的“娘家人”感受“小崗位”上的 “大擔(dān)當(dāng)”！

今天，我們一起了解

楊清亞 蒲城縣醫(yī)院工會(huì)主席

情系職工守初心

擔(dān)當(dāng)作為顯本色

楊清亞同志擔(dān)任蒲城縣醫(yī)院工會(huì)主席以來(lái)，始終以職工為中心，盡心竭力為職工辦實(shí)事做好事解難事，贏得了職工的普遍贊譽(yù)，是職工的“貼心人、娘家人、暖心人”。先后被中共蒲城縣委評(píng)選為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，被縣衛(wèi)健局評(píng)選為“優(yōu)秀護(hù)士”“先進(jìn)工作者”。

維護(hù)服務(wù)職工，當(dāng)好職工的娘家人

始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，將深化民主管理作為凝聚共識(shí)、促進(jìn)和諧的關(guān)鍵舉措。認(rèn)真貫徹落實(shí)院務(wù)公開(kāi)和民主管理制度，定期組織召開(kāi)職代會(huì)，審議通過(guò)醫(yī)共體建設(shè)等重要議案，牽頭修訂并完善《工會(huì)會(huì)員管理制度》《醫(yī)院職工慰問(wèn)管理辦法》《醫(yī)院退休職工管理辦法》等制度，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。創(chuàng)新構(gòu)建多元化訴求反饋機(jī)制，認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)，將400余名臨聘人員納入工會(huì)會(huì)員范疇，規(guī)范會(huì)員管理使其享有同等工會(huì)福利與服務(wù)。累計(jì)收集有效意見(jiàn)建議100余條，推動(dòng)落實(shí)率達(dá)90%，解決了職工最關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題。

關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，當(dāng)好職工的貼心人

她始終堅(jiān)持把職工冷暖放在心上抓在手上，堅(jiān)持不懈為職工辦實(shí)事解難事做好事。常態(tài)化開(kāi)展節(jié)日、職工生日慰問(wèn)，職工健康體檢，婚、喪、病、退職工慰問(wèn)。開(kāi)展困難職工幫扶，對(duì)患大病致困職工定時(shí)進(jìn)行健康幫扶，對(duì)職工子女進(jìn)行暑期托管服務(wù)，解決困難職工燃眉之急。充分利用職工互助保障平臺(tái)，為全院職工辦理互助醫(yī)療保險(xiǎn)，讓互助保障成為工會(huì)組織為職工解愁的有力舉措。暖心慰問(wèn)退休職工，邀請(qǐng)回院座談，共話醫(yī)院發(fā)展。關(guān)愛(ài)一線醫(yī)護(hù)，建成陜西省開(kāi)放性書(shū)吧，開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)。充分發(fā)揮高技能人才在創(chuàng)新實(shí)踐中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，積極創(chuàng)先評(píng)優(yōu)，科室、個(gè)人分別獲評(píng)“渭南市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)五一巾幗標(biāo)兵（崗）”“蒲城縣工人先鋒號(hào)”以及“渭南市勞動(dòng)模范”“蒲城縣五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。她?jiān)持以職工需求為“方向標(biāo)”，以職工幸福為“溫度計(jì)”，拓展服務(wù)陣地、提升服務(wù)效能，力求通過(guò)辦好一樁樁暖心實(shí)事，持續(xù)有效提升職工生活品質(zhì)。

創(chuàng)新工作方法，當(dāng)好職工的暖心人

她發(fā)揮文化聚人心、活動(dòng)增活力的重要作用，著力打造具有醫(yī)院特色的“家文化”，精心組織了一系列主題鮮明、內(nèi)涵豐富的文體活動(dòng)。如依托兒童節(jié)、建軍節(jié)等節(jié)日，開(kāi)展了職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、六一親子活動(dòng)、“雙擁”座談會(huì)、心理健康專題講座等特色活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，為職工文化建設(shè)注入源源不斷的活力。開(kāi)展“職工體重管理年”系列健康活動(dòng)，引導(dǎo)職工健康生活。參與組織全院青年醫(yī)師、護(hù)士開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)，舉辦了急救技能競(jìng)賽、消防安全技能競(jìng)賽等，提升了職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)；支持專業(yè)技術(shù)骨干參與省市技能競(jìng)賽并多次在省、市護(hù)理質(zhì)量改善案例評(píng)選和技能競(jìng)賽中榮獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)。其中《安寧療護(hù)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究：模式創(chuàng)新與信息化賦能的協(xié)同作用》被中華護(hù)理學(xué)會(huì)進(jìn)行壁報(bào)交流。

她以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，緊緊圍繞醫(yī)院改革發(fā)展大局，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，在維護(hù)職工權(quán)益上展現(xiàn)了新力度，在凝聚職工力量上實(shí)現(xiàn)了新突破，在解決職工困難上取得了新成效。她的出色工作，有力地促進(jìn)了醫(yī)院的和諧穩(wěn)定與高質(zhì)量發(fā)展，為推動(dòng)醫(yī)院“十五五”良好開(kāi)局貢獻(xiàn)了重要的工會(huì)力量，生動(dòng)踐行了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和工會(huì)干部的初心與使命。

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來(lái)源 | 基層工會(huì)

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟