作為一名靈活就業(yè)者，在選擇參加社保的過(guò)程中，它是屬于自主自愿的原則，但正因?yàn)橛辛俗灾髯栽傅目蛇x性，所以很多人在參加社保的過(guò)程中，有一個(gè)基本特征，累積繳費(fèi)年限可能并不是十分的理想。我們可以試想一下，作為靈活就業(yè)者，在繳納20年社保的過(guò)程中，其實(shí)這個(gè)繳費(fèi)年限并不算是非常的高，當(dāng)然按照當(dāng)下的這樣的一個(gè)繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，其實(shí)原則上來(lái)講就算是一個(gè)比較低的繳費(fèi)年限了。

那么按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，將來(lái)能夠享受到多少錢(qián)的養(yǎng)老金呢？其實(shí)養(yǎng)老金的待遇卻是取決于繳費(fèi)年限來(lái)決定，但是他和自己的這樣的一個(gè)退休年齡，包括個(gè)人賬戶的存儲(chǔ)額，都是有一定的關(guān)系，我們可以試想一下，如果說(shuō)你的累計(jì)繳費(fèi)年限是20年，但是如果說(shuō)你的平均繳費(fèi)指數(shù)并不算是很高，比如說(shuō)只有60%，這是一個(gè)相對(duì)比較低的平均繳費(fèi)指數(shù)，那么將來(lái)的養(yǎng)老金也就不算特別高了。

養(yǎng)老金的待遇一共以下三部分組成

最重要的一個(gè)部分就是，個(gè)人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分是取決于你的累計(jì)繳費(fèi)年限來(lái)決定，當(dāng)你的累計(jì)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，將來(lái)所能夠享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平，本質(zhì)上也就會(huì)更高反之。那就會(huì)更低一些。

第2個(gè)部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。是跟自己的這樣的一個(gè)個(gè)人賬戶的存儲(chǔ)額有之間的關(guān)系，同時(shí)還要考慮我們的繼發(fā)月數(shù)，因?yàn)橥诵菽挲g不同，對(duì)應(yīng)的激發(fā)月數(shù)也是有所不同的，一般情況下退休年齡越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)相對(duì)也就會(huì)更小，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)更高一些，反之則激發(fā)約束，相對(duì)來(lái)說(shuō)如果更大，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)更小一些了。

第3個(gè)部分就是個(gè)人過(guò)渡性養(yǎng)老金，個(gè)人過(guò)渡性養(yǎng)老金，取決于你有沒(méi)有視同工齡來(lái)決定，如果說(shuō)你擁有一份穩(wěn)定的視同工齡，那么就會(huì)計(jì)算成為過(guò)渡性養(yǎng)老金，而且視同工齡的部分，繳費(fèi)指數(shù)一般都是按照130%~140%來(lái)計(jì)算的，相對(duì)來(lái)說(shuō)這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)水平是比較高的，所以在這樣的背景下，那么自然而然能夠獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金的人，他的養(yǎng)老金待遇水平普遍都是比較偏高的。

我們可以根據(jù)自身的參保繳費(fèi)條件，包括你的累計(jì)繳費(fèi)年限，包括你的平均繳費(fèi)指數(shù)，包括你所在地區(qū)，過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇水平，還有就是養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)最終實(shí)際上，是可以大致計(jì)算出養(yǎng)老金的待遇水平有多少，但是有一點(diǎn)可以肯定的是作為靈活就業(yè)者，適當(dāng)?shù)奶岣呦鄳?yīng)的累積繳費(fèi)年限，提高平均繳費(fèi)指數(shù)，將來(lái)一定能夠獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的收入。

綜上所述

作為靈活就業(yè)者，按照20年來(lái)參保，60歲退休能夠領(lǐng)到多少錢(qián)的養(yǎng)老金呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題主要還是取決于，自己的這樣的一個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)和退休的時(shí)間來(lái)決定，不過(guò)根據(jù)多個(gè)地區(qū)所公開(kāi)的數(shù)據(jù)表明，按照20年來(lái)參保，大約初始養(yǎng)老金的待遇也就是在1500塊錢(qián)到2000塊錢(qián)之間，是比較常見(jiàn)的，如果你的平均繳費(fèi)指數(shù)，相對(duì)比較高，那么所獲得養(yǎng)老金的待遇水平，也就會(huì)更高一些，反之則就會(huì)更低一些了。