“‘十五五’規(guī)劃一定要把基礎設施提級考慮進去�！薄拔覀児怆姰a業(yè)的融圈延鏈也需加快推進。”……12月9日，在巴中市南江縣老干部活動中心，一場氣氛熱烈的討論正在進行。老干部們圍繞縣域發(fā)展地圖各抒己見、建言獻策。這并非特殊場景，而是南江縣老干部工作的日常縮影。

近年來，巴中市南江縣以系統(tǒng)而溫暖的舉措，開啟了新時代老干部工作的新篇章：組織以無微不至的關懷，增強老同志的歸屬感與幸福感；老同志則以不減當年的熱情與智慧，回饋這片土地以深沉的熱愛與持續(xù)的能量。一場動人的“雙向奔赴”，正在南江大地生動上演。

黨建聚魂，銀發(fā)黨員離崗不離黨

每月28日，是南江縣雷打不動的“夕陽學習日”。這里沒有照本宣科，取而代之的是結合時政的深度解讀與自由交流。全縣52個離退休黨支部全部建成標準化活動陣地，配齊學習資料與多媒體設備。

針對高齡、行動不便的老黨員，“送學上門”小分隊定期出發(fā)，將黨的創(chuàng)新理論與方針政策送到床頭、聊進心頭。南江縣紅塔社區(qū)王宗芝腿腳不便，卻從未缺席學習。他接過學習資料時動情地說：“組織沒有忘記我們，我們更不能辜負組織。”

黨建不僅凝聚了人心，更將這批寶貴的“銀色人才”重新組織起來，轉化為基層治理與服務群眾的有生力量。疫情防控期間，集州街道的老黨員自發(fā)組建宣傳隊，累計張貼海報120余幅、發(fā)放宣傳單280余份，成為社區(qū)防控一線的重要補充。

關懷暖心，當好老干部信賴的“娘家人”

做好老干部工作，關鍵在用心。南江縣推動服務工作從“標準化”向“精準化”“人性化”深化，努力成為老同志最信賴的“娘家人”。

一張覆蓋全縣的“關愛網絡”越織越密。今年以來，49名組工干部與216名副縣級以上離退休干部結對聯(lián)系，實現(xiàn)“一對一”常態(tài)化溝通。這不僅是任務，更是帶著溫度的親情聯(lián)結：生日的一句祝福、生病時的一次探望、節(jié)日前的一次走訪、困難時的一次援手……“上次住院，組織部的同志第一時間就來探望，讓我深深感到，退休后組織溫暖依然在身邊�！蓖诵莞刹織蠲母锌�。

關懷更體現(xiàn)在細微之處。南江為每位離退休干部建立“一人一策”服務檔案，不僅記錄基本信息，更詳細標注健康狀況、專業(yè)特長與實際需求。這份持之以恒的尊重與牽掛，化作了老同志們臉上舒心的笑容與心底滿滿的歸屬感。

獻策賦能，匯聚澎湃“銀發(fā)智慧”

老干部是南江發(fā)展的見證者、參與者和智慧庫。如何讓沉淀的經驗再度閃光？南江縣搭建起一系列平臺，鼓勵老同志暢所欲言，讓“金點子”落地生“金果子”。

南江創(chuàng)新采用“觀摩+座談”模式，一改以往單純開會通報工作的做法，帶著老同志直奔發(fā)展一線、基層現(xiàn)場�！肮I(yè)后勁如何增強？”“文旅融合怎樣做出特色？”帶著問題，老干部們走進三一硅能的智能車間，踏上云頂茶鄉(xiāng)的生態(tài)步道。今年以來，已組織專題調研5次，收集產業(yè)發(fā)展、城市建設、文旅融合等領域的“銀發(fā)良策”20余條。

“看到南江日新月異，我們打心眼里高興。只要組織需要，我們定義不容辭，把多年的經驗和想法都毫無保留地獻出來!”政協(xié)原副主席楊紹春話語懇切。從宏觀戰(zhàn)略到微觀操作，這些飽含深情的建言，宛如橋梁，連接著南江的過去與未來。

治理有為，“銀色力量”在一線閃光

在南江，離退休干部的舞臺遠不止于會議室。他們正以多樣形式，將力量深深嵌入基層治理的肌理，成為共建美好家園的動人風景。

在關心下一代的前沿，他們是溫暖的“護苗人”。趕場鎮(zhèn)退休教師周錫忠的故事令人動容：他為殘疾少年奔波辦理證件，為校園安全踏遍每個角落，多方募集圖書建起“精神糧倉”。他說：“孩子的事，再小也是天大的事�！�

在鄉(xiāng)村振興的田野上，他們是技術的“傳播者”。老科協(xié)的專家們把課堂搬到田間地頭，手把手傳授金銀花種植、黃羊養(yǎng)殖技術。

在社區(qū)樓棟里，他們是矛盾的“調解員”、文明的“勸導員”。集州街道的老黨員自發(fā)組成巡邏隊，維護社區(qū)秩序，調解鄰里糾紛，“王大姐聊天室”里，許多心結在坦誠交流中悄然化解。

一位常年參與社區(qū)服務的老干部說：“雖然退休了，但黨員的身份永不退休。能為大家做些力所能及的事，心里踏實，生活也更充實。”這份“踏實”與“充實”，正是老同志在奉獻社會中獲得的最高價值回饋。

南江與老干部之間這一場溫暖的雙向奔赴，是一首關于奉獻、傳承與價值的時代詩篇。銀發(fā)生輝，正照亮南江更加美好的明天。(蔡曉)