在A股市場，上市公司董秘往往被視為連接公司與資本市場的“橋梁”，其任職者通常具備深厚的金融、法律或行業(yè)專業(yè)背景。然而，睿智醫(yī)藥一則董秘聘任公告，卻打破了市場對該崗位的固有認(rèn)知——公司擬聘任有多年廣電主持經(jīng)歷的高瑩瑩擔(dān)任新任董秘，此舉迅速引發(fā)資本市場廣泛關(guān)注。

投資者對這一人事任命褒貶不一。有觀點(diǎn)認(rèn)為高瑩瑩是外行，也有人認(rèn)為其多年的媒體和主持人經(jīng)驗(yàn)將給公司品牌帶來全新形象。

需要指出的是，睿智醫(yī)藥對董秘崗位的薪酬投入較為可觀，該公司前任董秘2022~2024年三年間的平均年薪約為154.08萬元。如果延續(xù)這個薪酬水平，高瑩瑩未來的待遇也將較為豐厚。

歸根結(jié)底，外界所關(guān)注的核心問題是，拋開“美女主持人”的光環(huán)，這位無任何董秘和生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的新任董秘，將給公司帶來哪些改變？

睿智醫(yī)藥聘春晚主持人擔(dān)任董秘，外界褒貶不一

2025年12月1日，睿智醫(yī)藥發(fā)布《關(guān)于變更董事會秘書的公告》，宣布公司董事會審議通過議案，同意聘任高瑩瑩為公司新任董事會秘書，任期自本次董事會審議通過之日起至公司第六屆董事會屆滿之日止。公告同時披露，前任董秘許劍因工作調(diào)整原因申請辭職，其原定任期至2027年11月14日，屬于任期未滿提前卸任。

公告明確表示，高瑩瑩已取得深圳證券交易所頒發(fā)的《上市公司董事會秘書培訓(xùn)證明》，具備任職所需的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，其任職資格符合《公司法》《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》及《公司章程》等規(guī)定，不存在不得擔(dān)任公司高級管理人員的情形。

從公開履歷來看，高瑩瑩出生于1994年，本科學(xué)歷，上海師范大學(xué)工商管理碩士在讀。高瑩瑩自2016年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入地方廣播電視臺，在隨后的6年時間里先后任職于陽江廣播電視臺和中山廣播電視臺，并擔(dān)任策劃、主持人、編導(dǎo)、編輯等職。其與雙胞胎姐姐高晶晶共同主持過《晶瑩睇透》《晶瑩寶貝》《文學(xué)悅聽》《水上沖關(guān)》等欄目。期間，高瑩瑩還多次登上地方電視臺春晚。

2022年11月起，高瑩瑩跨界入職中山安欣新零售有限公司出任推廣總監(jiān)，三年后直至2025年12月，她正式接棒睿智醫(yī)藥董秘一職。

北京大學(xué)匯豐商學(xué)院長聘副教授、匯豐金融研究院副院長李荻在接受每經(jīng)資本眼專欄記者采訪時表示，從學(xué)術(shù)研究角度來看，一方面，女性董秘在公司治理中往往表現(xiàn)出更謹(jǐn)慎的決策風(fēng)格和更強(qiáng)的風(fēng)險規(guī)避意識；另一方面，高瑩瑩兼具女性身份與主持人的職業(yè)特質(zhì)，在對外溝通、投資者關(guān)系維護(hù)等場景中更易建立親和力，其過往從業(yè)經(jīng)歷積累的人際關(guān)系與社會資源網(wǎng)絡(luò)，也有望為企業(yè)外聯(lián)對接乃至投融資工作提供助力。

不過，對于此次人事變動，投資者的態(tài)度呈現(xiàn)兩極分化。在股吧上，有投資者提出質(zhì)疑，認(rèn)為高瑩瑩缺乏醫(yī)藥行業(yè)及資本市場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，屬于“外行關(guān)系戶”；也有投資者持樂觀態(tài)度，認(rèn)為“新人新氣象”，跨界人才的引入能夠?yàn)楣局卫砑百Y本運(yùn)作帶來新視角；雪球上還有觀點(diǎn)指出，睿智醫(yī)藥當(dāng)前正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型階段，高瑩瑩雖不懂醫(yī)藥但精通營銷，可借助其個人形象及行業(yè)資源打開健康消費(fèi)市場，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與資本層面的協(xié)同。

公司復(fù)盤：4年無機(jī)構(gòu)研報，近4個月互動易回復(fù)率近100%

每經(jīng)資本眼專欄記者注意到，睿智醫(yī)藥對董秘崗位的重視程度可從薪酬待遇中窺見一斑。

數(shù)據(jù)顯示，公司近三年（2022~2024年）為董秘支付的年薪分別為167萬元、144.43萬元、150.8萬元，平均年薪約154.08萬元。若以廣東省申萬生物醫(yī)藥行業(yè)54家A股公司凈利潤進(jìn)行對比，睿智醫(yī)藥凈利潤排名為21、53、44，而同期董秘薪酬水平排名為12、12、8，業(yè)績表現(xiàn)與董秘薪酬呈反向變動。

表1 睿智醫(yī)藥（2022~2024年）在廣東省同業(yè)A股公司中的凈利潤和董秘薪酬排名對比

數(shù)據(jù)來源：Wind

再從市值維度來看睿智醫(yī)藥董秘薪酬水平。分別以2022、2023、2024年12月31日為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計市值水平，睿智醫(yī)藥對應(yīng)市值分別約為52.03億元、38.23億元和32億元。以廣東省同期30億元至60億元的市值水平上市公司為范圍統(tǒng)計，睿智醫(yī)藥的董秘薪酬排名分別為9、17、12，排名均較靠前。

表2 睿智醫(yī)藥（2022~2024年）在廣東省同業(yè)A股公司中的市值和董秘薪酬排名對比

數(shù)據(jù)來源：Wind

據(jù)公開資料，睿智醫(yī)藥首席財務(wù)官去年薪酬為161.5萬元，加上前任董秘過去三年約154.08萬元的平均年薪，公司高薪聘請核心高管的背景下，公司近些年情況如何？

從業(yè)績維度看，睿智醫(yī)藥近年經(jīng)營表現(xiàn)承壓。表1顯示，睿智醫(yī)藥在廣東省同行業(yè)的54家A股公司中，2022年公司凈利潤排名行業(yè)第21位，2023年排名滑落至第55位（倒數(shù)第二），2024年排名回升至第46位；從累計業(yè)績來看，公司近三年累計虧損近8億元，且在近兩個年度巨虧超11億元。

此外，信息披露質(zhì)量是衡量董秘工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)之一。據(jù)公開數(shù)據(jù)披露，睿智醫(yī)藥在近9個考核期的信息披露評價結(jié)果為B級，有一定提升空間。而從區(qū)域行業(yè)數(shù)據(jù)來看，2022至2024年，廣東省醫(yī)藥生物A股公司信息披露評價獲A級的數(shù)量分別為11家、11家、13家，對應(yīng)占比為20.3%、20.3%、24%，有超過兩成的區(qū)域同行已實(shí)現(xiàn)信披質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)評級，說明睿智醫(yī)藥的信披工作還有提升空間。

值得注意的是，若上市公司信息披露評價獲評A級，可以在交易所再融資等業(yè)務(wù)中獲得政策支持。

睿智醫(yī)藥在投資者互動層面的表現(xiàn)同樣存在波動。據(jù)iFinD和慧博智能終端系統(tǒng)數(shù)據(jù)，公司已連續(xù)4年無機(jī)構(gòu)研報覆蓋，其最后一篇機(jī)構(gòu)研報可追溯至2021年10月底，側(cè)面反映出公司在機(jī)構(gòu)投資者圈層的關(guān)注度不足。

調(diào)研活動頻次方面，剔除業(yè)績說明會，公司2022至2024年累計接待調(diào)研僅有5次，年均不到2次。不過，公司自2025年業(yè)績由虧轉(zhuǎn)盈后，機(jī)構(gòu)對其關(guān)注度明顯提高：截至12月10日，公司已有5次調(diào)研記錄，是過往3年調(diào)研次數(shù)總和。

此外，公司在深交所互動易平臺上的回復(fù)率亦保持較高水平：截至12月9日，公司歷史以來總計獲提問2471次，回復(fù)數(shù)量為2265次，回復(fù)率達(dá)91.66%。尤其是近4個月以來，公司被提問21次，回復(fù)20次，回復(fù)率接近100%。

董秘崗位的人事調(diào)整，往往是上市公司戰(zhàn)略意圖與治理需求的縮影。對于睿智醫(yī)藥而言，聘任跨界背景的高瑩瑩擔(dān)任董秘，或許是公司在投資者關(guān)系管理與品牌營銷層面的一次新嘗試，也暗含著對過往信披、對外溝通等工作優(yōu)化的訴求。

從行業(yè)環(huán)境來看，生物醫(yī)藥行業(yè)兼具高研發(fā)投入與高經(jīng)營風(fēng)險的特性，上市公司不僅需要夯實(shí)研發(fā)與生產(chǎn)的核心競爭力，也需要通過專業(yè)的資本運(yùn)作與投資者溝通，為業(yè)務(wù)發(fā)展筑牢資本根基。高瑩瑩的履職，能否將其跨界優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司資本端的增量價值，彌補(bǔ)其在醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)度上的短板，仍需時間檢驗(yàn)。

每經(jīng)資本眼專欄記者就公司對新任董秘的背景優(yōu)勢，還有未來工作計劃和側(cè)重點(diǎn)等問題向睿智醫(yī)藥發(fā)去郵件，但截至發(fā)稿，公司并未回復(fù)。