養(yǎng)老金之困！為何現(xiàn)在一提養(yǎng)老金引發(fā)不滿和抱怨？現(xiàn)實原因戳痛點

養(yǎng)老金作為退休人員退休后的主要經(jīng)濟(jì)來源，本應(yīng)該是作為退休人員退休后的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，但是為何現(xiàn)在很多人員對于養(yǎng)老金有著不滿和抱怨呢？這里小編根據(jù)養(yǎng)老金現(xiàn)有的現(xiàn)實問題以及諸多矛盾點戳開其中的痛點！

首先第一點就是養(yǎng)老金的差距，不同的退休人員之間過大的養(yǎng)老金差距是引發(fā)不滿的主要的原因。這里尤其是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以及企退人員存在的差距尤為顯著。根據(jù)2025年數(shù)據(jù)顯示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月平均養(yǎng)老金6000元以上，企退人員月均養(yǎng)老金3000元以上，不難看出不同退休身份的退休人員平均養(yǎng)老金差距了6000-3000=3000元，一倍之多，那么引起差距的主要原因，是繳費基數(shù)的不同，以及繳費年限的不同，這里包含了實際繳費年限+視同繳費年限。

按照很多企退人員而言視同繳費年限相比較于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員而言相差很大，那么養(yǎng)老金秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的繳費基數(shù)勢必會導(dǎo)致更高水平的養(yǎng)老金待遇，所以企退人員在繳費基數(shù)以及繳費年限都不占有優(yōu)勢的前提下，肯定相比較于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇較低。那么長期以往很多企退人員表示，自己繳納一輩子的保險40多年的工齡可能仍然是機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的一半養(yǎng)老金待遇，所以不同退休身份以及養(yǎng)老金并軌制等歷史遺留問題都影響了養(yǎng)老金待遇公平。

第二點就是養(yǎng)老金調(diào)整，隨著近年來養(yǎng)老金調(diào)整幅度逐年收窄不難看出，2020年養(yǎng)老金漲幅全國整體水平還在5%，2025年養(yǎng)老金漲幅已經(jīng)跌至2%，其中漲幅的變化更是影響著養(yǎng)老金調(diào)整的變化。很多企退人員表示，2025年養(yǎng)老金調(diào)整企退普遍五六十元，對于退休人員從2001年開始截止到2025年養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)增長了21年，養(yǎng)老金的連續(xù)增長不僅是養(yǎng)老金的調(diào)整更是退休人員對于退休生活的美好期望以及未來的愿景，很多企退人員表示2025年養(yǎng)老金調(diào)整五六十，漲和不漲之間并沒有太大的區(qū)別，過了一年養(yǎng)老金調(diào)整漲工資并沒有太大的變化，再加上物價的上漲，以及壓力的增加可支配金額進(jìn)一步收縮，養(yǎng)老金本身或許滿足不了日常的需求。

那么第三點原因就是繳費壓力大，以及延遲退休開始后退休年齡的延長更是讓很多未退休人員看不到希望。這里尤其是靈活就業(yè)人員感覺得最為明顯，相比較于企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳納8%而言，靈活就業(yè)人員繳費比例則是達(dá)到了20%，不同的繳費比例之下僅有8%相同進(jìn)入到了個人賬戶，如果按照靈活就業(yè)人員按照5000元繳納基數(shù)繳納保險，每個月需要繳納5000*20%=1000元需要再養(yǎng)老保險上面進(jìn)行繳納。

所以過高的繳費基數(shù)以及連年遞增的繳費基數(shù)也讓靈活就業(yè)人員繳費壓力倍增，我想如果是針對于失業(yè)人員，無業(yè)人員而言，每個家庭對于1000元都不是一個小數(shù)目，那么是繼續(xù)繳納還是短暫停繳，這個問題我相信每一個靈活就業(yè)人員都有考量。并且隨著2025年延遲退休的正式落地執(zhí)行，最低繳費年限相比較于以往固定的15年，從2030年開始繳費年限也是開始逐步延長，在2039年以后達(dá)到直至20年。繳費年限延長以及繳費壓力雙重壓力一下可能會讓人感覺“繳費多，看不到頭，回報少”等。