上海“生育友好崗”有幾種類型？

12月12日，澎湃新聞（www.thepaper.cn)記者從上海市婦聯(lián)獲悉，“生育友好崗”就業(yè)模式推進會暨“生有所依?育見未來”項目交流活動在上海市婦女兒童服務指導中心（巾幗園）舉行?，F(xiàn)場邀請專家、用人單位、員工代表等共同分享“生育友好崗”就業(yè)模式的探索實踐。

開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點是上海構建生育友好型社會的重要舉措。在上海市婦聯(lián)、市人力資源和社會保障局、市總工會指導下，2025年市婦聯(lián)創(chuàng)變客項目——“生有所依?育見未來”“生育友好崗”就業(yè)模式案例推廣項目調研了不同類型的“生育友好”實踐案例，梳理出4種類型的“生育友好崗”就業(yè)模式，為推廣“生育友好崗”提供了上海樣本。

活動現(xiàn)場 上海市婦聯(lián)供圖

一是工作時間彈性安排。用人單位通過“彈性上下班”“靈活時段安排”“臨時狀況報備機制”等多種形式，賦予員工彈性工作時間安排，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”，讓照護責任與職業(yè)發(fā)展得以兼顧。上海黃豆網(wǎng)絡科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要的團隊協(xié)作的情況下，根據(jù)家庭需求自主調整工作時間。

二是工作方式靈活多元。用人單位通過技術賦能與協(xié)作模式創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)“在崗履職”的物理限制，推行“混合辦公制”“遠程辦公制”等方式，實現(xiàn)育兒工作兩不誤的“空間突破”。德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關制度在每周或每月自主申請、選擇辦公地點，針對新晉寶媽還會優(yōu)先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會，這種模式為員工平衡通勤與家庭事務提供了相對規(guī)律、穩(wěn)定的制度性預期。

三是工作環(huán)境友好包容。用人單位致力于構建福利體系完善、硬件設施健全、擁有包容文化的“支持型”職場，通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力，營造全方位的關懷氛圍。中國干細胞集團設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。

四是管理機制科學配套。用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數(shù)字化支撐、組織協(xié)同與人才發(fā)展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐，是實現(xiàn)員工關懷與用人單位發(fā)展雙贏的基石。滬港國際推行“結果導向”考核模式，將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項目為管理單元，團隊協(xié)作有相應替補機制，有效保障了工作任務的連續(xù)性與協(xié)同效率；建立雙重晉升通道（后備干部路徑、項目總監(jiān)路徑），構建起公平多元的發(fā)展通道。

“生育友好崗”的落地和推廣更離不開政策指導，長寧區(qū)推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業(yè)工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業(yè)開發(fā)1000個生育友好崗位，形成可量化的推進路徑，并完善一系列生育友好勞動權益保障措施。普陀區(qū)婦聯(lián)聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業(yè)矩陣”。在黃浦區(qū)南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業(yè)服務圈·南東小站”設立，“環(huán)人民廣場生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計劃”發(fā)布……從“崗”到“網(wǎng)”，不同層級的銜接，形成了多元互補的生育友好支持網(wǎng)絡，讓就業(yè)保障與育兒關懷雙向奔赴。