現(xiàn)代快報(bào)訊（通訊員 陳依 記者 孫蘇皖）辛某稱因生病需休假，但一直未提供病假單，被公司以“無故缺勤超5天”為由辭退。辛某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，將公司告上法庭，要求支付賠償金。近日，南京玄武區(qū)法院公布該起案件，駁回了辛某的訴請。

某公司操作工辛某突然缺勤，經(jīng)詢問辛某稱因生病需休假，并稱可以提供病假單，但因身體不便，暫無法提供。一個(gè)多月后，辛某仍未到崗，公司多次催促其提交病假單，辛某仍未提供。三個(gè)月后，公司以“無故缺勤超5天”為由，解除了與辛某的勞動合同。

辛某不服，經(jīng)仲裁后訴至法院，辛某稱其尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司解除勞動合同違法，要求支付賠償金，并在訴訟中提交了診斷證明、病假單等材料。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者享有醫(yī)療期，醫(yī)療期的時(shí)間長短與其工作年限相關(guān)。勞動者因傷病需要休假的，應(yīng)當(dāng)憑借醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由用人單位審核批準(zhǔn)。勞動者享有醫(yī)療期的前提，需向用人單位履行有效請假手續(xù)，即通過提交診斷證明、病假單等材料，明確告知病假的時(shí)間等關(guān)鍵信息，由用人單位審核確認(rèn)。若未告知用人單位，致使用人單位無法確認(rèn)是否符合醫(yī)療期條件，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

本案中，辛某經(jīng)公司多次催告后，直至收到解除通知，始終未向公司提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明及病假單，未履行告知義務(wù)，亦未履行請假手續(xù)，導(dǎo)致公司無法核實(shí)其醫(yī)療期需求，辛某違反了公司的規(guī)章制度，故公司認(rèn)定其“無故缺勤”并解除合同的行為合法。最終，法院判決駁回辛某的訴訟請求。

法官提醒，醫(yī)療期是勞動者的合法權(quán)益，但權(quán)益的享有需以“履行義務(wù)”為前提。勞動者請病假時(shí)，應(yīng)按用人單位規(guī)定提交有效材料、履行請假程序。用人單位也應(yīng)明確病假流程，并及時(shí)與職工溝通，避免因程序瑕疵引發(fā)糾紛。