李果 楊勤煊 崔燦

12月10日，湖南省高級人民法院聯(lián)合湖南省人社廳召開新聞通氣會，向社會公眾通報(bào)近年來全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁及審判工作情況，發(fā)布涉及工傷保險(xiǎn)、女職工權(quán)益維護(hù)、競業(yè)限制和勞動(dòng)合同等勞動(dòng)人事爭議典型案例5個(gè)，并回答記者提問。

會議通報(bào)，2023年以來，全省法院共受理勞動(dòng)爭議案件92544件，審結(jié)88260件，案件調(diào)撤率30%。

會議指出，湖南全省法院堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與保護(hù)企業(yè)發(fā)展并重，積極創(chuàng)新多元化解，不斷加強(qiáng)專業(yè)化審判，深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)裁審銜接機(jī)制建設(shè)，有力推動(dòng)了一大批勞動(dòng)人事爭議多元化解、高效化解、實(shí)質(zhì)化解。加強(qiáng)多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步完善“法院﹢工會”訴調(diào)銜接等機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)爭議多渠道快速化解，降低成訴率。加大依職權(quán)調(diào)取證據(jù)力度，設(shè)立農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)“綠色通道”，開展“湘薪湘護(hù)”“湘執(zhí)利劍”等多個(gè)審判執(zhí)行專項(xiàng)行動(dòng)，為勞動(dòng)者暢通維權(quán)通道、降低維權(quán)成本。出臺指引性文件、加強(qiáng)類案指導(dǎo)，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等疑難復(fù)雜問題的裁判尺度。完善與人社等部門的平臺共建、難題共商、資源共享長效機(jī)制，探索實(shí)施生效判決定期反饋制度，實(shí)現(xiàn)仲裁、審判水平雙促進(jìn)、同提升。

來源：人民法院報(bào)