新智元報(bào)道

編輯：艾倫

【新智元導(dǎo)讀】一家市值世界第一的5萬億美元公司，CEO親自帶36位高管，同時(shí)不安排固定一對一，敢這樣管事的人不多。英偉達(dá)的一份內(nèi)部名單顯示，黃仁勛的直管團(tuán)隊(duì)從去年的55人縮至36人，這背后是信息直達(dá)與效率極限的博弈。本文用一張「組織透視鏡」，帶你看清這36人的角色分工、黃仁勛的管理邏輯，以及它對AI時(shí)代公司的啟發(fā)。

當(dāng)身高近兩米的前NBA球星霍華德·賴特（Howard Wright）推開英偉達(dá)的會議室門，他不再是籃下護(hù)框者，而是黃仁勛麾下扶持全球1.9萬家初創(chuàng)的Inception負(fù)責(zé)人——同事們戲稱的「最強(qiáng)壯的投資人」。

從球場到高通、英特爾、AWS，再到英偉達(dá)，這條跨界軌跡正是這家公司高管群像的縮影：出身各異，卻被拉上同一條信息高速路，直接連到CEO。

在英偉達(dá)，這條高速路有一個(gè)激進(jìn)的設(shè)置：黃仁勛以扁平化直管36位高管，鼎盛時(shí)甚至多達(dá)55位，規(guī)模遠(yuǎn)超硅谷常規(guī)。

黃仁勛篤信「信息即權(quán)力」，每位高管都要直接獲取一手資訊，以加速決策與創(chuàng)新；

他立下一條獨(dú)特規(guī)矩：「不主動單獨(dú)開會」以防信息孤島——但只要屬下提出，他便「放下一切」立刻溝通。

如此「廣擁將領(lǐng)」的組織膽識從何而來？

這些直轄高管又是何方神圣？

接下來的篇章，將帶你走進(jìn)這支黃仁勛「御前會議」式的團(tuán)隊(duì)。

扁平管理的極致

信息即權(quán)力

黃仁勛直管36名高管，在科技圈內(nèi)堪稱異類。

相比之下，Meta的扎克伯格傾向于用約30人的「核心軍團(tuán)」管理公司日常，而且其中并非每個(gè)人都直接向他匯報(bào)。

埃隆·馬斯克在特斯拉僅有19名直管下屬，在他的新創(chuàng)公司xAI更是只有5人直接匯報(bào)。

黃仁勛為何敢于顛覆傳統(tǒng)管理跨度的極限？

他的答案很簡單：減少層級，讓信息流動。

他在紐約時(shí)報(bào)DealBook峰會上直言：

CEO的直管下屬越多，公司層級就越少。

這能保證信息的流動，讓每個(gè)人都因信息而獲得授權(quán)。

在黃仁勛看來，層層匯報(bào)只會稀釋和延遲關(guān)鍵信息，不如讓決策鏈盡可能短，以保持英偉達(dá)的敏捷與戰(zhàn)斗力。

這種信條融入了英偉達(dá)的日常文化。

黃仁勛以工作狂聞名，他和團(tuán)隊(duì)常年高負(fù)荷奮斗，塑造出業(yè)內(nèi)知名的「拼命硬核」作風(fēng)。

在高速發(fā)展的AI浪潮中，英偉達(dá)員工人數(shù)激增，但扁平結(jié)構(gòu)和狂熱工作倫理讓公司依然保持創(chuàng)業(yè)般的沖勁。

黃仁勛本人每周工作時(shí)間超乎常人，很少安排例行的一對一會議，而是更偏好集體討論，讓信息在高管團(tuán)隊(duì)中自由傳播。

正因如此，他敢于一度直接管理50多人而不覺混亂。

他曾笑言自己的直管將領(lǐng)「薪酬都差不多」，可見在他麾下，無論頭銜高低，獲取信息和資源的機(jī)會相當(dāng)均等。

這種近乎扁平的組織，使得整個(gè)管理層猶如一張不設(shè)防的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，高速傳遞著市場情報(bào)和內(nèi)部決策。

黃仁勛相信，信息就是力量，他要確保每位愛將都「全副武裝」。

當(dāng)然，如此大的管理跨度在實(shí)踐中也充滿挑戰(zhàn)。黃仁勛近年來略有收斂——據(jù)內(nèi)部名單顯示，目前他的直管團(tuán)隊(duì)已從鼎盛時(shí)期的55人縮減至36人。

這是否意味著英偉達(dá)正向傳統(tǒng)架構(gòu)回歸還有待觀察。

但無論如何，這36名核心高管構(gòu)成了黃仁勛的「朋友圈」，掌管著公司方方面面的業(yè)務(wù)。

在黃仁勛大膽用人、充分授權(quán)的理念下，他們各自成為自己領(lǐng)域的「小CEO」，共同撐起了英偉達(dá)如今的帝國版圖。

接下來，讓我們走近這36位「中軍帳」里的關(guān)鍵人物。

他們有的與黃仁勛并肩打天下二十余載，堪稱元老功臣；

有的是行業(yè)頂尖的技術(shù)大拿，為英偉達(dá)注入源源不斷的創(chuàng)新動力；

也有不少是后來加盟的干將，在AI、汽車、云計(jì)算等新戰(zhàn)線開疆拓土。

正是這樣一支多元而精干的團(tuán)隊(duì)，使得英偉達(dá)在GPU、AI、汽車芯片、網(wǎng)絡(luò)通信等領(lǐng)域全面開花。

不妨將這36人按其職責(zé)與背景，分成幾支「分隊(duì)」來介紹。

元老與創(chuàng)始功臣

創(chuàng)業(yè)老兵的堅(jiān)實(shí)底座

在黃仁勛的直接下屬中，有一批堪稱英偉達(dá)的「創(chuàng)始班底」或早期功臣。

他們與黃仁勛一同經(jīng)歷了公司從幾人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)到萬億美元市值巨擘的蛻變，是英偉達(dá)文化和技術(shù)的奠基者。

Chris Malachowsky

首先要提的是聯(lián)合創(chuàng)始人克里斯·馬拉科斯基（Chris Malachowsky）。

1993年，他與黃仁勛、柯蒂斯·普里姆（Curtis R. Priem）一起在加州一家餐館的圓桌上構(gòu)想出英偉達(dá)的雛形，此后始終擔(dān)任公司核心領(lǐng)導(dǎo)之一。

馬拉科斯基出身電氣工程師，早年在惠普和太陽計(jì)算機(jī)公司（Sun Microsystems）擔(dān)任技術(shù)主管。

創(chuàng)辦英偉達(dá)后，他歷任工程和運(yùn)營高級副總裁等要職。

如今，他以「英偉達(dá)院士」的身份專注于公司核心技術(shù)戰(zhàn)略，仍然活躍在研發(fā)一線。

馬拉科斯基擁有40余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和幾十項(xiàng)集成電路專利，是GPU架構(gòu)和并行計(jì)算領(lǐng)域的傳奇人物。

在公司之外，他熱心教育慈善，斥資數(shù)千萬美元在母校佛羅里達(dá)大學(xué)和家鄉(xiāng)籌建計(jì)算機(jī)科學(xué)中心，用實(shí)際行動回饋社會。

馬拉科斯基的技術(shù)遠(yuǎn)見和對工程卓越的堅(jiān)持，為英偉達(dá)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

Dwight Diercks

與馬拉科斯基齊名的「老兵」德懷特·迪爾克斯（Dwight Diercks）同樣功不可沒。

迪爾克斯于1994年加入英偉達(dá)，成為公司第22號員工。

當(dāng)時(shí)他還是剛畢業(yè)的年輕軟件工程師，卻在黃仁勛麾下迅速嶄露頭角，負(fù)責(zé)開發(fā)早期圖形驅(qū)動等關(guān)鍵軟件。

2008年，迪爾克斯升任軟件工程高級副總裁，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造了支撐GPU、AI加速器、自動駕駛平臺等產(chǎn)品的軟件棧。

可以說，從PC顯卡的底層驅(qū)動、CUDA并行計(jì)算環(huán)境，到自動駕駛芯片上的AI算法，都離不開迪爾克斯團(tuán)隊(duì)的努力。

目前，迪爾克斯是英偉達(dá)任職時(shí)間最長的高管之一，服務(wù)公司已超過30年。

他不僅在內(nèi)部以技術(shù)權(quán)威著稱，還心系公益：近年來向醫(yī)療和教育機(jī)構(gòu)累計(jì)捐贈數(shù)千萬美元，包括出資3400萬美元在母校密爾沃基工程學(xué)院建造人工智能樓、捐贈2000萬美元支持梅奧診所的AI醫(yī)療研究。

低調(diào)務(wù)實(shí)的迪爾克斯被同事譽(yù)為「英偉達(dá)的軟件守護(hù)者」，其忠誠和貢獻(xiàn)早已深深鐫刻在公司的歷史中。

Jeff Fisher

如果說馬拉科斯基和迪爾克斯是技術(shù)中堅(jiān)，那么杰夫·費(fèi)舍爾（Jeff Fisher）則是英偉達(dá)商業(yè)成功的開拓者之一。

費(fèi)舍爾1994年加入英偉達(dá)，最初是公司第一位正式銷售，負(fù)責(zé)推銷早期的GPU芯片。

在那個(gè)只有幾十人、辦公室小到需要和隔壁公司共用衛(wèi)生間、員工圍著乒乓球桌吃午飯的創(chuàng)業(yè)年代，費(fèi)舍爾跑遍各大PC廠商，硬是把英偉達(dá)的圖形芯片賣出了名堂。

隨著GeForce顯卡在游戲市場大獲成功，費(fèi)舍爾逐步擢升，現(xiàn)任GeForce業(yè)務(wù)部門的高級副總裁。

他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)專注游戲與消費(fèi)顯卡領(lǐng)域，將英偉達(dá)的GPU打造成玩家家喻戶曉的黃金品牌。

從某種意義上說，沒有費(fèi)舍爾當(dāng)年的市場沖鋒，就沒有英偉達(dá)今日在游戲業(yè)的霸主地位。

而今，這位「三朝元老」依然帶領(lǐng)GeForce部門不斷拓展邊界，將圖形技術(shù)推進(jìn)實(shí)時(shí)光線追蹤、云游戲等新領(lǐng)域。

在內(nèi)，他是最懂用戶和市場的聲音之一；在外，他活躍于游戲圈和開發(fā)者社區(qū)，為英偉達(dá)積累了口碑和人脈。

費(fèi)舍爾身上體現(xiàn)出英偉達(dá)創(chuàng)業(yè)老兵的韌勁：從親自背包跑市場，到坐擁億萬玩家生態(tài)，他始終充滿激情，樂于迎接下一輪挑戰(zhàn)。

Jonah Alben

另一位和公司一同成長起來的技術(shù)悍將是喬納·阿爾本（Jonah Alben）。

阿爾本1997年加入英偉達(dá)擔(dān)任ASIC設(shè)計(jì)工程師，曾在硅圖公司（SGI）工作過一段時(shí)間。

他才華橫溢、踏實(shí)肯干，深得黃仁勛賞識。

在英偉達(dá)早期顯卡的研發(fā)中，阿爾本發(fā)揮了重要作用。

2008年，他年僅30多歲便升任GPU工程高級副總裁，全面負(fù)責(zé)下一代GPU架構(gòu)的開發(fā)。

過去十幾年里，阿爾本領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推出了一系列劃時(shí)代的GPU架構(gòu)，從統(tǒng)治游戲市場的「費(fèi)米」「開普勒」，到引領(lǐng)AI革命的「伏特」「安培」，都有他的心血。

他本人在GPU設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)圖形領(lǐng)域擁有34項(xiàng)專利，是當(dāng)之無愧的首席架構(gòu)師之一。

阿爾本畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，獲電氣工程學(xué)士和碩士學(xué)位。

他曾在采訪中回憶，當(dāng)年設(shè)計(jì)GPU時(shí)就預(yù)見到：

總會有我們意想不到的新問題，會有人拿GPU去嘗試完全不同的用法。

正是這種前瞻，讓英偉達(dá)提前布局通用計(jì)算能力，為后來AI的爆發(fā)做好了準(zhǔn)備。

阿爾本既是公司寶貴的技術(shù)智囊，也是不避艱難險(xiǎn)阻的實(shí)干家，他的故事恰是英偉達(dá)不斷突破自我的一個(gè)縮影。

以上這幾位元老，連同一些早期加入的骨干，構(gòu)成了黃仁勛核心圈層中的「定海神針」。

他們幾十年如一日地與CEO并肩作戰(zhàn)，不僅見證了英偉達(dá)從顯卡廠商轉(zhuǎn)型為AI巨頭的歷程，更通過自己的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，奠定了公司持續(xù)創(chuàng)新和增長的底座。

在黃仁勛麾下，這些老兵獲得了高度信任和授權(quán)，黃仁勛甚至笑稱「大家工資都差不多」，重能力不論資排輩。

可以說，沒有他們的堅(jiān)定相隨，就沒有英偉達(dá)今日之盛。

硬核技術(shù)陣容

頂尖大拿驅(qū)動創(chuàng)新引擎

除了上述創(chuàng)業(yè)老將，英偉達(dá)管理團(tuán)隊(duì)中云集了一批行業(yè)頂尖的技術(shù)大拿，覆蓋芯片架構(gòu)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)通信等各個(gè)領(lǐng)域。

他們是英偉達(dá)源源不斷創(chuàng)新的發(fā)動機(jī)，執(zhí)掌著公司最核心的研發(fā)方向。

Bill Dally

比爾·達(dá)利（Bill Dally）是其中的代表人物。

達(dá)利是著名計(jì)算機(jī)科學(xué)家，斯坦福大學(xué)前計(jì)算機(jī)系主任，2009年受邀加盟英偉達(dá)出任首席科學(xué)家。

他的到來被視為英偉達(dá)從圖形公司轉(zhuǎn)型「計(jì)算公司」的重要標(biāo)志。

早在學(xué)術(shù)界，達(dá)利教授就以并行計(jì)算和計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)方面的奠基性貢獻(xiàn)聞名（他是IEEE和ACM會士、美國工程院院士，曾獲計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)領(lǐng)域最高獎艾克特-莫奇獎等）。

加入英偉達(dá)后，達(dá)利組建了公司頂尖的研究院，親自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)前沿技術(shù)。

從GPU架構(gòu)改進(jìn)、通信路由算法到深度學(xué)習(xí)加速，他都有建樹。

達(dá)利還兼任斯坦福教授，堅(jiān)持培養(yǎng)人才，同時(shí)將最前沿的科研成果引入公司。

他手握120多項(xiàng)美國專利，發(fā)表論文250余篇，著有多本教科書。

達(dá)利「既能仰望星空又能腳踏實(shí)地」：

一方面制定英偉達(dá)長期技術(shù)愿景，聚焦如GPU性能千倍提升等宏偉目標(biāo)；

另一方面也深度參與具體產(chǎn)品，例如曾預(yù)言摩爾定律減速后軟件優(yōu)化的重要性。

在英偉達(dá)內(nèi)部，達(dá)利是技術(shù)方向的「定盤星」，他的遠(yuǎn)見確保公司在AI計(jì)算競賽中始終占據(jù)學(xué)術(shù)和技術(shù)高點(diǎn)。

Michael Kagan

與達(dá)利齊名的是現(xiàn)任CTO邁克爾·卡根（Michael Kagan）。

卡根1999年共同創(chuàng)辦了Mellanox公司，長期擔(dān)任CTO。

Mellanox是一家高速網(wǎng)絡(luò)芯片公司，為全球超級計(jì)算中心和云數(shù)據(jù)中心提供InfiniBand網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

2019年英偉達(dá)以近70億美元將其收購。

收購?fù)瓿珊?，卡根?020年出任英偉達(dá)CTO。

他將自己在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)與英偉達(dá)的GPU技術(shù)結(jié)合，推動「DPU（數(shù)據(jù)處理單元）」等創(chuàng)新概念落地，加速構(gòu)建「數(shù)據(jù)中心即計(jì)算機(jī)」的新型計(jì)算架構(gòu)。

卡根有近40年從業(yè)經(jīng)歷，早年在Intel負(fù)責(zé)CPU設(shè)計(jì)（曾參與i860等處理器研發(fā)）。

他1975年隨家人從前蘇聯(lián)移民以色列，就讀于以色列理工學(xué)院（Technion）取得電氣工程學(xué)士學(xué)位。

從創(chuàng)立Mellanox到加入英偉達(dá)，卡根一直致力于「讓數(shù)千臺計(jì)算機(jī)融為一體」的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)革新。

如今，身為CTO的他在以色列辦公室遠(yuǎn)程履職，主導(dǎo)英偉達(dá)的全棧數(shù)據(jù)中心解決方案，將GPU、CPU和DPU三大芯片融會貫通，打造面向未來的加速計(jì)算平臺。

卡根身上體現(xiàn)了英偉達(dá)「AI工廠」戰(zhàn)略的重要一環(huán)：不僅有世界最快的芯片，還要有最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)架構(gòu)來釋放它們的潛能。

Ian Buck

伊恩·巴克（Ian Buck）被稱為英偉達(dá)軟件生態(tài)的奠基人之一。

他是GPU通用計(jì)算的開創(chuàng)者，早在斯坦福讀博期間就開發(fā)出名為Brook的GPU編程框架，奠定了后來CUDA的雛形。

2004年巴克博士畢業(yè)后直接加入英偉達(dá)。

他與黃仁勛一拍即合，在公司內(nèi)部大力推進(jìn)「用GPU做通用計(jì)算」的理念，并于2006年正式發(fā)布了CUDA平臺。

CUDA可以說是英偉達(dá)的「殺手锏」軟件：它讓成千上萬的開發(fā)者得以用GPU加速各種應(yīng)用，從科學(xué)計(jì)算到AI訓(xùn)練，為英偉達(dá)創(chuàng)造了一個(gè)規(guī)模巨大的開發(fā)者生態(tài)。

如今巴克擔(dān)任加速計(jì)算部門副總裁兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)英偉達(dá)整個(gè)數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)，包括硬件和軟件產(chǎn)品線。

20年前開啟GPU計(jì)算先河的他，現(xiàn)在統(tǒng)領(lǐng)著英偉達(dá)數(shù)十億美元規(guī)模的AI/超算業(yè)務(wù)。

巴克還曾赴美國國會作聽證，呼吁政府加大AI投入，以保持科技領(lǐng)先。

可以說，從技術(shù)到政策，他都在為GPU計(jì)算盡心盡力。

「沒有軟件，芯片只是一堆昂貴的沙子」——這句卡根CTO的反思同樣適用于巴克的貢獻(xiàn)：正是他的努力，讓英偉達(dá)的「硅砂」變成了點(diǎn)石成金的魔法GPU，也讓公司在AI時(shí)代擁有了獨(dú)步天下的軟件護(hù)城河。

除了上述三位舉足輕重的技術(shù)領(lǐng)袖，英偉達(dá)還有眾多高管各司其職，引領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)方向。

Rev Lebaredian

雷夫·勒布拉丁（Rev Lebaredian）是「元宇宙」和模擬仿真領(lǐng)域的先鋒人物，負(fù)責(zé)英偉達(dá)Omniverse平臺和仿真技術(shù)。

他曾在好萊塢從事視覺特效，多年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2002年加入英偉達(dá)后專注將物理模擬與圖形渲染相結(jié)合。

如今他領(lǐng)導(dǎo)的Omniverse讓企業(yè)能創(chuàng)建逼真的數(shù)字孿生世界，用于工廠設(shè)計(jì)、機(jī)器人訓(xùn)練乃至氣候模擬等。

Lebaredian在公司已有22年工齡，對計(jì)算圖形和AI仿真的融合有獨(dú)到見解，是英偉達(dá)開拓「工業(yè)元宇宙」的靈魂人物。

Arjun Prabhu & Sameer Halepete

阿俊·普拉布（Arjun Prabhu）和薩米爾·哈勒彼特（Sameer Halepete）分別擔(dān)任GPU硬件和VLSI工程副總裁，掌管著芯片設(shè)計(jì)的核心環(huán)節(jié)。

普拉布負(fù)責(zé)GPU ASIC設(shè)計(jì)，他所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)將無數(shù)晶體管變成高效工作的「芯片之腦」。

哈勒彼特則主管超大規(guī)模集成電路（VLSI）工程，他是印度IIT孟買和斯坦福大學(xué)的高材生，在芯片物理實(shí)現(xiàn)方面經(jīng)驗(yàn)豐富。

這兩位硬件「大拿」確保了英偉達(dá)的硅工藝和設(shè)計(jì)能力業(yè)界頂尖，讓公司的GPU、DPU每一代都技高一籌。

Dror Goldenberg & Amit Krig

德羅爾·戈登伯格（Dror Goldenberg）和阿米特·克里格（Amit Krig）是網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)中心軟件方向的雙雄。

兩人同為以色列人，2000年便加入Mellanox公司共事。

Goldenberg曾任Mellanox軟件架構(gòu)副總裁，在高速網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和系統(tǒng)架構(gòu)方面造詣非凡，主持設(shè)計(jì)了多代InfiniBand網(wǎng)絡(luò)芯片的軟件棧。

他隨Mellanox于2020年并入英偉達(dá)，現(xiàn)任網(wǎng)絡(luò)軟件架構(gòu)高級副總裁。

Krig則在Mellanox從工程師一路做到軟件研發(fā)高級副總裁。

并入英偉達(dá)后，他負(fù)責(zé)NIC網(wǎng)卡及DPU產(chǎn)品線的軟件及運(yùn)營，兼任英偉達(dá)以色列研發(fā)中心負(fù)責(zé)人。

兩人在各自領(lǐng)域深耕20余年，堪稱英偉達(dá)網(wǎng)絡(luò)版圖的「軟實(shí)力」支柱。

他們攜手推動了英偉達(dá)BlueField DPU和DOCA軟件架構(gòu)等創(chuàng)新，讓網(wǎng)絡(luò)、存儲、安全等任務(wù)從CPU卸載到DPU上，提高數(shù)據(jù)中心效率。

Goldenberg和Krig都畢業(yè)于以色列理工學(xué)院（Technion），均以優(yōu)異成績獲得工學(xué)學(xué)位。

如此「校友搭檔」在英偉達(dá)續(xù)寫著Mellanox的傳奇，保障公司在AI時(shí)代的高速網(wǎng)絡(luò)需求上占盡先機(jī)。

Gilad Shainer & Eyal Babish

吉拉德·沙伊納（Gilad Shainer）和埃亞爾·巴比什（Eyal Babish）是英偉達(dá)網(wǎng)絡(luò)硬件領(lǐng)域的兩位關(guān)鍵人物。

沙伊納2001年加入Mellanox擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，后來轉(zhuǎn)做市場和產(chǎn)品戰(zhàn)略，在HPC高性能計(jì)算圈子非?；钴S（他長期擔(dān)任HPC-AI咨詢委員會主席）。

在英偉達(dá)收購Mellanox后，沙伊納升任網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)高級副總裁，負(fù)責(zé)以太網(wǎng)和InfiniBand產(chǎn)品線的市場拓展和生態(tài)建設(shè)。

可以說他是一位既懂技術(shù)又精通市場的全才，為英偉達(dá)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品在超級計(jì)算、云計(jì)算領(lǐng)域鋪路搭橋。

巴比什則長期領(lǐng)導(dǎo)Mellanox的硬件工程和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，擁有深厚的硬件背景，早年曾在以色列Elbit公司做硬件工程師。

并入英偉達(dá)后，巴比什任硬件工程高級副總裁，繼續(xù)負(fù)責(zé)從高速交換機(jī)到智能網(wǎng)卡等設(shè)備的研發(fā)和供應(yīng)鏈管理。

兩人在網(wǎng)絡(luò)硬件上的通力合作，使英偉達(dá)在收編Mellanox后順利融合了技術(shù)和人才，在數(shù)據(jù)中心互連設(shè)備上與GPU形成強(qiáng)大戰(zhàn)略協(xié)同。

John Spitzer

約翰·斯皮策（John Spitzer）是軟件工具和開發(fā)者技術(shù)方面的資深掌舵人。

他從事計(jì)算機(jī)圖形和性能優(yōu)化技術(shù)已有30多年。

加入英偉達(dá)后，斯皮策現(xiàn)任開發(fā)者和性能技術(shù)副總裁，帶領(lǐng)一個(gè)全球團(tuán)隊(duì)幫助游戲和AI開發(fā)者充分挖掘英偉達(dá)硬件的威力。

他的團(tuán)隊(duì)為游戲工作室提供優(yōu)化支持、為AI研究者提供加速庫和范例代碼，可以說是「英偉達(dá)開發(fā)者關(guān)系」的中堅(jiān)。

斯皮策畢業(yè)于萊斯大學(xué)和喬治亞理工學(xué)院，是圖形算法和GPU優(yōu)化領(lǐng)域的專家。

在英偉達(dá)大力發(fā)展的AI開發(fā)社區(qū)和元宇宙創(chuàng)作者生態(tài)中，他的團(tuán)隊(duì)起到了黏合劑的作用，讓英偉達(dá)的平臺更易用、更高效。

黃仁勛常說「軟件定義硬件」，而斯皮策正是那個(gè)幫助開發(fā)者把軟件創(chuàng)意在英偉達(dá)硬件上變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人。

Kari Briski

卡里·布里斯基（Kari Briski）是AI軟件產(chǎn)品方面崛起的領(lǐng)導(dǎo)者。

她現(xiàn)任英偉達(dá)企業(yè)級生成式AI軟件副總裁，掌管AI軟件戰(zhàn)略、路線圖和產(chǎn)品需求。

Briski在英偉達(dá)已工作多年，一直專注于AI和數(shù)據(jù)科學(xué)的軟件產(chǎn)品管理。

英偉達(dá)的NeMo大型語言模型工具包、企業(yè)AI軟件Stack，都在她的統(tǒng)籌之下。

她積極推動開源社區(qū)合作，認(rèn)為開源模型和工具將定義AI時(shí)代的新格局。

作為科技行業(yè)的女性高管，Briski還熱衷倡導(dǎo)多元和包容，在公司內(nèi)外支持更多女性投身AI事業(yè)。

她的領(lǐng)導(dǎo)確保英偉達(dá)在風(fēng)起云涌的生成式AI軟件領(lǐng)域占得先機(jī)，以完善的平臺和模型庫滿足企業(yè)客戶的需求。

以上技術(shù)陣容只是冰山一角，但足以看出英偉達(dá)匯聚了學(xué)術(shù)泰斗、行業(yè)先鋒和資深工程領(lǐng)袖共同驅(qū)動創(chuàng)新。

從GPU芯片、電路設(shè)計(jì)到系統(tǒng)軟件、開發(fā)平臺，每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)都有頂尖人物坐鎮(zhèn)。

這些技術(shù)高管大多直接向黃仁勛匯報(bào)，保證了前沿想法可以直通最高決策層，不會在官僚流程中遲滯。

這正是黃仁勛堅(jiān)持扁平化的初心：讓最懂技術(shù)和業(yè)務(wù)的人直接對話，使得好創(chuàng)意以最快速度轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品。

商業(yè)與運(yùn)營中堅(jiān)

護(hù)航英偉達(dá)高速前行

在技術(shù)狂人之外，英偉達(dá)的高管圈中也有一群「帥才」，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營、財(cái)務(wù)、銷售、人事等關(guān)鍵業(yè)務(wù)，他們確保這艘高速飛馳的巨艦穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)、不偏航。

Colette Kress

科萊特·克雷斯（Colette Kress）是團(tuán)隊(duì)中舉足輕重的一員。

作為執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官，她自2013年加入英偉達(dá)以來，一直掌管著公司的財(cái)務(wù)大權(quán)。

克雷斯在硅谷財(cái)務(wù)圈久負(fù)盛名，加盟英偉達(dá)前，她在思科擔(dān)任業(yè)務(wù)技術(shù)部門的CFO，之前在微軟效力13年、做到服務(wù)器和工具事業(yè)部的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

更早之前，她也曾供職于德州儀器，從基層財(cái)務(wù)崗位一路歷練而來。

可以說，克雷斯25年的財(cái)務(wù)職業(yè)生涯橫跨多家科技巨頭。

她到來時(shí)，英偉達(dá)年?duì)I收還不到40億美元，如今公司年?duì)I收已邁向數(shù)百億美元大關(guān)。

英偉達(dá)能成功踏上AI快車、股價(jià)飆升數(shù)十倍，財(cái)務(wù)策略的功勞不容小覷。

克雷斯精心平衡研發(fā)投入與盈利增長，一方面大膽下注數(shù)據(jù)中心、自動駕駛等長線領(lǐng)域，另一方面通過嚴(yán)控成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈，確保公司財(cái)務(wù)健康穩(wěn)健。

她領(lǐng)導(dǎo)下的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)幫助英偉達(dá)順利跨入市值萬億美元俱樂部，又陪伴公司沖刺到5萬億美元高位。

華爾街分析師稱贊克雷斯「對英偉達(dá)成功貢獻(xiàn)巨大」，是黃仁勛實(shí)現(xiàn)愿景的關(guān)鍵推手。

有意思的是，據(jù)福布斯報(bào)道，當(dāng)年正是她的兩個(gè)兒子喜歡玩游戲，力薦媽媽關(guān)注英偉達(dá)，才促成克雷斯跳槽而來，可謂家庭智慧成就一段職業(yè)佳話。

Jay Puri

杰伊·普里（Jay Puri）是英偉達(dá)面向全球市場的開路先鋒。

作為執(zhí)行副總裁，普里主管全球業(yè)務(wù)拓展和銷售運(yùn)營。

他2005年加入英偉達(dá)，之前在太陽計(jì)算機(jī)公司（Sun Microsystems）工作了22年，歷任銷售、營銷及管理高管，曾負(fù)責(zé)太陽計(jì)算機(jī)公司（Sun Microsystems）亞太區(qū)業(yè)務(wù)和全球軟件銷售。

這樣深厚的市場履歷，讓Puri成為黃仁勛拓疆布陣的鋒利尖刀。

在他領(lǐng)導(dǎo)下，英偉達(dá)的銷售版圖從PC領(lǐng)域拓展到游戲、數(shù)據(jù)中心、汽車、嵌入式等各行各業(yè)。

Puri不僅帶隊(duì)攻下了蘋果、華為等大客戶，還積極建立渠道合作伙伴網(wǎng)絡(luò)，把英偉達(dá)產(chǎn)品送達(dá)全球每個(gè)角落。

他也推動了與OEM整機(jī)廠、云服務(wù)商的深度合作，使得英偉達(dá)的GPU進(jìn)入無數(shù)超算中心和云平臺。

可以說，Puri是英偉達(dá)能夠「大舉出?！?、營收連創(chuàng)新高的重要推手。

Puri本人理工出身（本科明尼蘇達(dá)大學(xué)、碩士加州理工學(xué)院）并擁有哈佛MBA學(xué)位，兼具技術(shù)敏銳度和商業(yè)洞察力。

他常年往返世界各地拜訪客戶，一副風(fēng)塵仆仆的「空中飛人」形象。

在內(nèi)部，黃仁勛對他的評價(jià)是「讓全世界都用上了我們的GPU」。

今年英偉達(dá)股價(jià)大漲后，Jay Puri所持股票身家已躋身10億美元俱樂部。

然而這位現(xiàn)年70歲的銷售老將依然干勁十足：「我們總擔(dān)心自己不夠快、不夠好?！?/p>

這種危機(jī)感正是他的成功秘訣。

Debora Shoquist

黛博拉·舒奎斯特（Debora Shoquist）被譽(yù)為英偉達(dá)運(yùn)營體系的「鐵娘子」。

她2007年加入英偉達(dá)出任運(yùn)營高級副總裁，2009年升任執(zhí)行副總裁。

舒奎斯特此前在科技行業(yè)積累了20余年運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，先后在JDS Uniphase擔(dān)任運(yùn)營執(zhí)行副總裁、在Coherent公司領(lǐng)導(dǎo)光電子業(yè)務(wù)。

更早之前，她還在Quantum公司和惠普有過長達(dá)11年的高管經(jīng)歷。

可以說，她對供應(yīng)鏈管理、制造運(yùn)營、人力調(diào)度等有全面駕馭力。

來到英偉達(dá)后，她大刀闊斧重塑了公司的供應(yīng)鏈和生產(chǎn)流程。

她協(xié)調(diào)代工廠、封裝測試廠的產(chǎn)能，確保GPU芯片在需求激增時(shí)依然能大量交付；

她推行精益管理和質(zhì)量體系，使「英偉達(dá)出品」在客戶中有可靠口碑。

如今她負(fù)責(zé)從芯片制造、供應(yīng)計(jì)劃、物流倉儲到產(chǎn)品質(zhì)量的端到端運(yùn)營。

在近年的芯片產(chǎn)能緊缺潮中，英偉達(dá)依然能滿足AI客戶對GPU海量需求，其中舒奎斯特的統(tǒng)籌功不可沒。

有人將她比作英偉達(dá)的「后勤總司令」，為前線部隊(duì)源源不斷輸送彈藥。

在公司大舉建設(shè)新總部大樓等項(xiàng)目上，她也親自督戰(zhàn)。

據(jù)傳，每當(dāng)供應(yīng)鏈上哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題，她都會雷厲風(fēng)行地介入解決，從不拖泥帶水。

Tim Teter

蒂姆·蒂特（Tim Teter）是掌管法律和合規(guī)的關(guān)鍵人物。

作為執(zhí)行副總裁、總法律顧問兼公司秘書，Teter在2017年加入英偉達(dá)，帶來的是20多年頂尖律所Cooley的法律經(jīng)驗(yàn)。

他長期為科技公司處理專利訴訟、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)，曾代表過英偉達(dá)打?qū)＠偎荆前雽?dǎo)體行業(yè)的法律權(quán)威。

加盟英偉達(dá)后，蒂特負(fù)責(zé)公司所有法律事務(wù)，包括合同洽談、監(jiān)管溝通、知識產(chǎn)權(quán)布局等。

尤其在芯片貿(mào)易戰(zhàn)和政府管制日趨嚴(yán)格的近年，他為英偉達(dá)穿針引線，避免了不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)他也推動公司在AI倫理、數(shù)據(jù)隱私等新課題上建立政策規(guī)范。

蒂特早年還曾在洛克希德公司當(dāng)過工程師。

他擁有加州伯克利機(jī)械工程學(xué)士、斯坦福法學(xué)博士學(xué)位，這種跨界背景讓他在處理技術(shù)法律問題時(shí)更加游刃有余。

在他的努力下，英偉達(dá)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)不僅是風(fēng)險(xiǎn)「守門員」，更成為公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的可靠伙伴。

2020年收購Mellanox、2022年試圖收購ARM等重大交易中，蒂特都扮演了重要角色，為公司爭取有利條件。

當(dāng)收購遇阻時(shí)，他也能幫助公司全身而退，將影響降至最低。

黃仁勛稱贊Teter為「戰(zhàn)略型法務(wù)領(lǐng)袖」，把法律工作提升到公司戰(zhàn)略高度來思考。

Sonu Nayyar

索努·奈亞爾（Sonu Nayyar）負(fù)責(zé)英偉達(dá)的IT與數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，現(xiàn)任高級副總裁兼首席信息官（CIO）。

他于2020年加入英偉達(dá)擔(dān)任CIO。

奈亞爾是一位頗具轉(zhuǎn)型能力的IT領(lǐng)袖，曾在eBay等企業(yè)推動過大型IT革新。

加盟英偉達(dá)后，他領(lǐng)導(dǎo)全球IT團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部系統(tǒng)的開發(fā)運(yùn)維、安全保障和業(yè)務(wù)流程數(shù)字化。

他推動英偉達(dá)在內(nèi)部廣泛采用AI工具提升運(yùn)營效率，將許多傳統(tǒng)手工流程自動化，讓員工能夠?qū)Ｗ⒏袃r(jià)值的創(chuàng)造性工作。

他還重視網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全，建立起強(qiáng)大的防護(hù)體系以保護(hù)公司寶貴的研發(fā)數(shù)據(jù)不泄露。

不僅如此，奈亞爾積極探索將英偉達(dá)自己的AI技術(shù)用于IT管理實(shí)踐，例如用生成式AI改進(jìn)客服和運(yùn)維。

他常說：「我們要做自己技術(shù)的第一個(gè)用戶。」

在今年的GTC大會CIO論壇上，奈亞爾分享了英偉達(dá)如何用生成式AI升級內(nèi)部知識管理、代碼助手等，引起業(yè)界極大興趣。

可以說，他讓英偉達(dá)的數(shù)字底座始終保持業(yè)界領(lǐng)先，為全公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)保駕護(hù)航。

Kristin Major

克里斯汀·梅杰（Kristin Major）此前是英偉達(dá)的人力資源負(fù)責(zé)人（高級副總裁，主管HR）。

她加入英偉達(dá)后推動了大量人才發(fā)展和多元化舉措，使公司在AI人才大戰(zhàn)中搶占先機(jī)。

Kristin Major本身也是一名出色的法律和人事管理跨界高管。

她曾在惠普供職長達(dá)12年，出任過副總法律顧問和首席人事官等職。

她幫助英偉達(dá)建立了更具包容性的企業(yè)文化，推行員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展以及員工福利升級等項(xiàng)目。

據(jù)報(bào)道，她在英偉達(dá)工作期間表現(xiàn)卓越，最近受邀重返慧與公司擔(dān)任執(zhí)行副總裁兼首席人力官。

此外，黃仁勛的直屬團(tuán)隊(duì)中還有幾位負(fù)責(zé)市場、公關(guān)和創(chuàng)意傳播的要員。

Laura Fay

勞拉·費(fèi)伊（Laura Fay）身兼多職，負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷、公司傳播和全球活動。

她統(tǒng)籌英偉達(dá)的品牌營銷戰(zhàn)略、重要產(chǎn)品發(fā)布以及一年一度盛大的GTC開發(fā)者大會等活動。

在她策劃下，英偉達(dá)每次新品發(fā)布都能引發(fā)全球關(guān)注，「黃氏發(fā)布會」金句頻出、魅力獨(dú)具。

這背后離不開費(fèi)伊團(tuán)隊(duì)對傳播細(xì)節(jié)的精心打磨。

Mylene Mangalindan

米琳娜·曼加林丹（Mylene Mangalindan）是英偉達(dá)企業(yè)公關(guān)副總裁。

她的背景相當(dāng)獨(dú)特：年輕時(shí)曾是《華爾街日報(bào)》科技記者，后來轉(zhuǎn)型進(jìn)入公關(guān)咨詢，在Brunswick公司擔(dān)任合伙人并執(zhí)掌舊金山辦公室。

她輔佐過Salesforce、VMware、高通等大企業(yè)的聲譽(yù)管理，也處理過復(fù)雜的危機(jī)公關(guān)。

2019年，Mangalindan受聘加入英偉達(dá)，負(fù)責(zé)全球媒體關(guān)系和公司公共形象。

憑借新聞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她深諳媒體運(yùn)作之道，善于為英偉達(dá)塑造正面、創(chuàng)新的公眾認(rèn)知。

去年英偉達(dá)成為AI風(fēng)口上的明星公司，幾乎天天霸占新聞頭條，Mangalindan被PRWeek評為2024年度公關(guān)實(shí)力榜第4名、2025年第7名。

顯然，她為英偉達(dá)贏得了輿論場上的高光時(shí)刻。

她擁有加州伯克利大學(xué)歷史學(xué)士和西北大學(xué)新聞碩士學(xué)位，既能寫、又能說，將舊日新聞理想融入了今日的企業(yè)傳播事業(yè)。

Patrick Whitgrove

帕特里克·惠特格羅夫（Patrick Whitgrove）是創(chuàng)意及傳播副總裁。

他主管英偉達(dá)的品牌創(chuàng)意和內(nèi)容團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)制作公司對外宣傳的視覺和文字素材，包括產(chǎn)品宣傳片、官網(wǎng)內(nèi)容、社交媒體創(chuàng)意等。

據(jù)悉，Whitgrove在廣告創(chuàng)意領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)賦予了英偉達(dá)品牌獨(dú)特的科技美感與人文氣質(zhì)。

從宣發(fā)黃仁勛標(biāo)志性的機(jī)甲裝造型，到各種硬核科技與流行文化結(jié)合的創(chuàng)意短片，都出自他的團(tuán)隊(duì)之手。

他確保英偉達(dá)的品牌調(diào)性既專業(yè)又充滿趣味，讓高深的技術(shù)故事以戲劇化、通俗化的方式觸達(dá)大眾。

這種品牌塑造能力也是英偉達(dá)在AI時(shí)代脫穎而出、深入人心的重要原因之一。

Edie Fischer

埃迪·費(fèi)希爾（Edie Fischer）頭銜雖然簡單標(biāo)注為「CEA」，卻是CEO辦公室里不可或缺的人物。

CEA一般被解讀為首席執(zhí)行助理或「行政事務(wù)主管」，她相當(dāng)于黃仁勛的「分身」，負(fù)責(zé)管理CEO日程、溝通聯(lián)絡(luò)和跨部門協(xié)調(diào)等工作。

黃仁勛繁忙的日程安排、與36位下屬的溝通銜接，很大程度上都仰仗Edie的高效組織。

可以說，她既是黃仁勛的左右手，也是這36人團(tuán)隊(duì)的「大管家」。

在黃仁勛倡導(dǎo)的信息透明文化中，她幫助確保重要訊息在高管之間無縫流轉(zhuǎn)。

別看Edie平日低調(diào)寡言，卻可能是公司內(nèi)知道「小秘密」最多的人之一。

她的專業(yè)素養(yǎng)和忠誠度，讓黃仁勛能全身心投入戰(zhàn)略和創(chuàng)新，而不必為繁瑣事務(wù)分心。

這些負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、銷售、運(yùn)營、法務(wù)、人事、市場、公關(guān)等領(lǐng)域的高管，組成了英偉達(dá)管理體系的中流砥柱。

他們各個(gè)履歷輝煌、身經(jīng)百戰(zhàn)，為黃仁勛保駕護(hù)航，在幕后默默支撐起公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和長期發(fā)展。

這支商業(yè)與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)與技術(shù)領(lǐng)袖們相輔相成：技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)新，運(yùn)營保障落地，銷售開拓市場，財(cái)務(wù)穩(wěn)健后盾，法務(wù)保駕權(quán)益，人事招賢納士，市場提升聲譽(yù)。

正是因?yàn)楦鳁l戰(zhàn)線都有強(qiáng)將鎮(zhèn)守，英偉達(dá)才能在飛速前進(jìn)中依然穩(wěn)健，從研發(fā)到交付實(shí)現(xiàn)「高速而不失控」的增長。

新戰(zhàn)線的拓荒者

AI時(shí)代的開拓先鋒

黃仁勛的36人團(tuán)隊(duì)中，還有一些成員是近年加入英偉達(dá)、專為開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域而來的「外援」。

他們帶來了不同行業(yè)的新視角和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助英偉達(dá)在AI時(shí)代不斷拓展疆土。

Howard Wright

霍華德·賴特（Howard Wright）是黃仁勛親自招募來負(fù)責(zé)英偉達(dá)Inception創(chuàng)業(yè)加速計(jì)劃的副總裁。

他的背景頗具戲劇性：年輕時(shí)曾是職業(yè)籃球運(yùn)動員，打過NBA（效力過老鷹、魔術(shù)、獨(dú)行俠等隊(duì)）。

退役后，Wright轉(zhuǎn)戰(zhàn)科技圈，在高通公司工作了14年，后來加入Intel負(fù)責(zé)投資與業(yè)務(wù)拓展。

再后來他在AWS擔(dān)任全球創(chuàng)業(yè)生態(tài)負(fù)責(zé)人兩年多。

可以說，從體育賽場到風(fēng)險(xiǎn)投資，他閱歷豐富、人脈廣泛。

2024年初，黃仁勛將其延攬至英偉達(dá)。

Wright興奮地表示「加盟英偉達(dá)是夢想成真」，贊嘆這家公司正處于下一次工業(yè)革命的中心。

如今，他負(fù)責(zé)的Inception項(xiàng)目聚集了全球超過1.9萬家初創(chuàng)企業(yè)，為它們提供技術(shù)支持、市場合作和訓(xùn)練營等資源。

Wright運(yùn)用自己在AWS、Intel Capital時(shí)期積累的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，積極把AI領(lǐng)域最有潛力的創(chuàng)新公司納入英偉達(dá)的生態(tài)。

他還頻頻在創(chuàng)投場合現(xiàn)身，擔(dān)任各種創(chuàng)業(yè)比賽的評委和導(dǎo)師，堪稱英偉達(dá)在創(chuàng)業(yè)圈的「大使」。

據(jù)悉，Wright在英偉達(dá)內(nèi)部被戲稱為「最強(qiáng)壯的VC」，身高2米的他在會議室里總是鶴立雞群。

他將體育生涯磨煉出的「專注、毅力和團(tuán)隊(duì)合作」理念融入工作，激勵創(chuàng)業(yè)者們追逐技術(shù)突破。

有了Wright這樣既懂創(chuàng)業(yè)又懂大企業(yè)需求的人物掌舵，英偉達(dá)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)如虎添翼，不斷為公司發(fā)現(xiàn)下一個(gè)OpenAI式的潛力股。

吳新宙

吳新宙（Xinzhou Wu）則是黃仁勛在自動駕駛汽車領(lǐng)域押下的一步大棋。

這位副總裁在2023年加入英偉達(dá)，負(fù)責(zé)汽車業(yè)務(wù)。

吳新宙在國內(nèi)外自動駕駛?cè)︻H有名氣，加入英偉達(dá)前，他擔(dān)任中國新勢力車企小鵬汽車的自動駕駛副總裁長達(dá)5年，率領(lǐng)上千人的團(tuán)隊(duì)開發(fā)小鵬的高階自動駕駛系統(tǒng)。

更早時(shí)，他在美國高通公司領(lǐng)導(dǎo)自動駕駛研發(fā)，是高通無人駕駛團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)始負(fù)責(zé)人。

可以說，他既有硅谷頂尖科技公司的歷練，又有中國智能電動車實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)。

吳新宙畢業(yè)于清華大學(xué)，后赴美國伊利諾伊大學(xué)厄巴納香檳分校攻讀碩士和博士，均為電氣工程專業(yè)，是學(xué)術(shù)專家型人才。

他還擁有超過250項(xiàng)美國專利。

加盟英偉達(dá)后，吳新宙負(fù)責(zé)的汽車業(yè)務(wù)涵蓋車載AI計(jì)算平臺和自動駕駛解決方案。

英偉達(dá)在汽車領(lǐng)域已有一定基礎(chǔ)（如Drive Orin芯片被多家廠商采用），但要進(jìn)一步打入主流車廠，還需對中國等新興市場有所突破。

吳新宙無疑是最佳人選，他既了解前沿技術(shù)，又深諳中國本土需求和產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

據(jù)報(bào)道，他加入英偉達(dá)后不久，就幫助牽頭了與多家中國新能源車企的合作，推動英偉達(dá)的自動駕駛平臺落地中國市場。

同時(shí)，他也積極引入一批中國本土AI人才加盟英偉達(dá)，加強(qiáng)公司在亞洲的研發(fā)力量。

吳新宙的到來，標(biāo)志著英偉達(dá)汽車業(yè)務(wù)從「技術(shù)驅(qū)動」轉(zhuǎn)向「市場驅(qū)動」的新階段。

正如他自己所說：「自動駕駛需要軟硬件全棧能力，更需要理解汽車產(chǎn)業(yè)的速度和節(jié)奏。」

將這份理解帶到英偉達(dá)，有望助力公司在智能出行的賽道上取得更大領(lǐng)先。

Alexis Bjorlin

亞歷克西斯·比喬林（Alexis Bjorlin）便是其中一位重量級新兵。

她于2022年前后加盟英偉達(dá)，出任副總裁兼DGX Cloud云服務(wù)總經(jīng)理。

Bjorlin博士在高性能數(shù)據(jù)中心硬件領(lǐng)域聲名顯赫：

她曾任Meta基礎(chǔ)架構(gòu)副總裁，領(lǐng)導(dǎo)硬件/軟件協(xié)同設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開發(fā)大規(guī)模AI系統(tǒng)和自研芯片；

更早之前，她在博通擔(dān)任光通信事業(yè)部總經(jīng)理，在英特爾負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心Connectivity集團(tuán)，掌管以太網(wǎng)、HPC高速網(wǎng)絡(luò)和硅光子等三大業(yè)務(wù)。

可以說，無論是超大規(guī)模AI集群，還是高速網(wǎng)絡(luò)和光通信，Bjorlin都經(jīng)驗(yàn)老到。

加入英偉達(dá)后，她被委以重任，領(lǐng)銜打造DGX Cloud這一全新的AI云服務(wù)平臺。

DGX Cloud旨在將英偉達(dá)強(qiáng)大的AI計(jì)算集群通過云端供客戶使用，需要整合芯片、系統(tǒng)、軟件和數(shù)據(jù)中心運(yùn)維的全棧能力。

這正是Bjorlin的拿手好戲。

短短時(shí)間內(nèi)，她統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)DGX Cloud在多家公有云上線，讓企業(yè)無需購置本地超算，即可云端獲得英偉達(dá)DGX超算的算力。

Bjorlin的加盟象征著英偉達(dá)向「服務(wù)型公司」轉(zhuǎn)型的一大步。

她畢業(yè)于MIT和UCSB（加州大學(xué)圣巴巴拉分校），是一名材料科學(xué)博士，也是硅谷女性領(lǐng)袖的杰出代表。

她技術(shù)功底深厚，又善于跨部門協(xié)作，將復(fù)雜工程轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品。

目前她正率隊(duì)加速擴(kuò)展DGX Cloud的全球部署，讓更多企業(yè)觸手可及英偉達(dá)的最強(qiáng)AI算力。

Ronnie Vasishta

羅尼·瓦西什塔（Ronnie Vasishta）負(fù)責(zé)英偉達(dá)的電信業(yè)務(wù)拓展，擔(dān)任高級副總裁。

他是在英偉達(dá)收購Mellanox后于2020年底加入公司的。

Vasishta在半導(dǎo)體和通信行業(yè)資歷深厚：2005年至2018年間，他擔(dān)任專用芯片公司eASIC的CEO，專注為電信和存儲市場提供客制化芯片，該公司后被Intel收購。

更早以前，他在LSI Logic公司也供職多年，深諳通信芯片之道。

加盟英偉達(dá)后，Vasishta負(fù)責(zé)制定電信行業(yè)戰(zhàn)略，推廣英偉達(dá)的GPU和DPU在5G網(wǎng)絡(luò)、邊緣計(jì)算中的應(yīng)用。

在他的推動下，英偉達(dá)與愛立信、電信運(yùn)營商等建立合作，用GPU加速5G基站信號處理、用AI優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)配置等。

他也倡導(dǎo)「網(wǎng)絡(luò)功能虛擬化」，用英偉達(dá)軟硬件取代傳統(tǒng)電信設(shè)備。

可以說，Vasishta是把英偉達(dá)帶入5G通信領(lǐng)域的急先鋒。

他常出席世界移動通信大會（MWC）等活動，向傳統(tǒng)電信企業(yè)傳遞一個(gè)訊息：「AI和高性能計(jì)算將重塑電信網(wǎng)絡(luò)」。

憑借其行業(yè)洞察和人脈，英偉達(dá)成功打入了一個(gè)原本陌生的市場，在運(yùn)營商的實(shí)驗(yàn)室里部署試點(diǎn)，為未來營收開辟了新渠道。

Justin Boitano

賈斯汀·博伊塔諾（Justin Boitano）目前擔(dān)任企業(yè)AI副總裁，主攻企業(yè)AI產(chǎn)品業(yè)務(wù)。

他曾是創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)立過硅谷咨詢公司，也在英偉達(dá)內(nèi)部歷練多年，負(fù)責(zé)過數(shù)據(jù)中心解決方案推廣。

他熟悉企業(yè)客戶需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將英偉達(dá)的AI硬件與軟件打包成易于企業(yè)采用的產(chǎn)品。

他積極推動與戴爾、VMware、Hitachi等IT廠商合作，打造AI一體機(jī)和私有云方案，讓傳統(tǒng)企業(yè)也能方便地部署英偉達(dá)的AI基礎(chǔ)設(shè)施。

Boitano常在公開場合分享企業(yè)AI應(yīng)用案例，如如何用英偉達(dá)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)制造業(yè)智能檢測、金融風(fēng)控等，以實(shí)戰(zhàn)證明AI的價(jià)值。

Deepu Talla

迪普·塔拉（Deepu Talla）也是值得一提的新戰(zhàn)線先鋒。

他現(xiàn)任副總裁兼Autonomous Machines事業(yè)部總經(jīng)理。

Talla于2013年加入英偉達(dá)，之前在德州儀器工作了十年并負(fù)責(zé)過SoC業(yè)務(wù)。

在英偉達(dá)，他先是接手移動處理器「Tegra」業(yè)務(wù)，將GPU技術(shù)應(yīng)用到移動終端。

后來公司戰(zhàn)略調(diào)整，Talla轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)Jetson邊緣AI平臺和Isaac機(jī)器人平臺，將英偉達(dá)的AI拓展到機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等領(lǐng)域。

他眼光敏銳，早早布局了邊緣推理計(jì)算市場。

現(xiàn)在無論是工廠里的機(jī)械臂、倉庫中的無人叉車，還是醫(yī)院里的AI顯微鏡，都有可能搭載Jetson模塊運(yùn)行AI算法。

這背后正是Talla團(tuán)隊(duì)在推動。他還熱衷于推廣「邊緣計(jì)算＋AI」的理念，經(jīng)常在機(jī)器人峰會等發(fā)表演講分享物理AI的趨勢。

作為工學(xué)博士，Talla結(jié)合技術(shù)專長和商業(yè)戰(zhàn)略，把英偉達(dá)的觸角伸向一個(gè)又一個(gè)新興領(lǐng)域，讓AI無處不在。

Joseph Greco

約瑟夫·格雷科（Joseph Greco）領(lǐng)導(dǎo)的「先進(jìn)技術(shù)組（ATG）」也不容忽視。

Greco在2010年被任命為先進(jìn)技術(shù)組高級副總裁。

這個(gè)團(tuán)隊(duì)相當(dāng)于英偉達(dá)的內(nèi)部前沿研究院和預(yù)研部門。

Greco本人擁有材料科學(xué)博士學(xué)位，曾在摩根士丹利擔(dān)任技術(shù)顧問，又在2000年代初加入英偉達(dá)負(fù)責(zé)投資者關(guān)系，后來轉(zhuǎn)戰(zhàn)SoftBank愿景基金工作過一段時(shí)間。

幾年后他回歸英偉達(dá)創(chuàng)立了NVentures風(fēng)險(xiǎn)投資部門，專注投資與英偉達(dá)技術(shù)相關(guān)的初創(chuàng)企業(yè)。

Greco經(jīng)歷豐富，橫跨金融和技術(shù)兩界。

他目前負(fù)責(zé)的ATG團(tuán)隊(duì)，則在探索超越當(dāng)前產(chǎn)品路線圖的顛覆性技術(shù)，包括新型芯片材料、前瞻架構(gòu)設(shè)計(jì)、未來計(jì)算形態(tài)等。

Greco既懂得資本市場的評判標(biāo)準(zhǔn)，又能理解科學(xué)研究的價(jià)值，經(jīng)常需要向黃仁勛和董事會報(bào)告哪些「未來賭注」值得一押。

據(jù)悉，ATG項(xiàng)目曾促成英偉達(dá)對諸如ARM架構(gòu)、高速GPU互連（如NVLink）等戰(zhàn)略方向的提早布局。

Greco是黃仁勛戰(zhàn)略視野的延伸，確保英偉達(dá)在忙于當(dāng)下高速發(fā)展的同時(shí)，不會錯(cuò)過下一場科技浪潮的苗頭。

這些來自云服務(wù)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)、通信、汽車、機(jī)器人等不同領(lǐng)域的新銳，將英偉達(dá)的邊界不斷向外擴(kuò)張。

他們有的從大廠空降，有的由創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)型，也有的是內(nèi)部培養(yǎng)的新生力量。

他們帶來了多元化的經(jīng)驗(yàn)和大膽的思路，使英偉達(dá)不局限于傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)，而是積極開拓「AI+X」的新應(yīng)用場景。

從讓AI進(jìn)入云端、車輪、工廠，到扶持AI創(chuàng)業(yè)公司、連接5G未來，這些拓荒者讓英偉達(dá)始終站在技術(shù)融合和產(chǎn)業(yè)變革的最前沿。

黃仁勛和他的「將星天團(tuán)」

將近30人的創(chuàng)業(yè)元老、技術(shù)泰斗和業(yè)務(wù)悍將，疊加上近10位從各行各業(yè)引入的新鮮血液，便構(gòu)成了黃仁勛直接掌控的36人高管團(tuán)隊(duì)。

黃仁勛喜歡稱這些直管下屬為自己的「核心智囊團(tuán)」。

在這個(gè)團(tuán)體中，沒有森嚴(yán)的等級隔閡，更多的是直接坦誠的溝通和信息共享——正如黃仁勛所言，他希冀打造的是一個(gè)「沒有秘密、彼此賦能」的氛圍。

每個(gè)人都可以充分發(fā)揮主動性和領(lǐng)導(dǎo)力，各自領(lǐng)域遇到的問題也能跨部門迅速協(xié)同解決。

黃仁勛則像一個(gè)「不插手的總指揮」，站在全局高度調(diào)配資源，同時(shí)也信任將領(lǐng)們自行其職。

這種高度扁平化、去中心化（相對傳統(tǒng)科層制而言）的管理，被認(rèn)為是英偉達(dá)能高速決策、快速試錯(cuò)的關(guān)鍵。

當(dāng)外部環(huán)境瞬息萬變時(shí)，黃仁勛的這張「扁平網(wǎng)絡(luò)」結(jié)構(gòu)可以以極低的遲滯做出響應(yīng)。

當(dāng)然，如此集中多線匯報(bào)在黃仁勛一身，也對他的領(lǐng)導(dǎo)力提出極高要求：他需要迅速切換處理財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場等截然不同的話題，同時(shí)兼顧長遠(yuǎn)戰(zhàn)略與當(dāng)下執(zhí)行。

然而多年來事實(shí)證明，黃仁勛不僅駕馭了這種復(fù)雜性，反而享受其中。

他將每周工作安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，經(jīng)常日程表上一天要見十幾撥人。

他自己不覺得累，他的下屬們倒時(shí)常自嘲「體力跟不上老板」。

對此，黃仁勛曾幽默地回應(yīng)斯坦福學(xué)子：

我希望你們在人生中多吃些苦頭，否則很難承受我們這樣的高期待。

這番話聽來戲謔，背后卻透露出英偉達(dá)特有的「狠文化」：對內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)錘煉隊(duì)伍，對外高效率贏得市場。

黃仁勛的管理方法并非沒有質(zhì)疑者。

有人擔(dān)心直管下屬太多會導(dǎo)致他分身乏術(shù)、決策過于集中；

也有人好奇，當(dāng)公司規(guī)模再擴(kuò)大，這種模式還能否持續(xù)。

近期黃仁勛減少了一些直管人員（從55降至36），或許意味著他也在微調(diào)策略。

不過對于英偉達(dá)當(dāng)前如日中天的戰(zhàn)績而言，成功本身就是最有力的辯護(hù)。

黃仁勛和他的「將星天團(tuán)」已然向世人證明：只要選對人、用對人，即使違背常規(guī)管理教條，也能打造出高效運(yùn)轉(zhuǎn)的超級團(tuán)隊(duì)。

正如他在DealBook峰會上那句名言——「層級少一層，效率高十分」。

這種激進(jìn)而大膽的組織實(shí)踐，或許正是英偉達(dá)這家公司與眾不同的DNA之一。

站在當(dāng)下，英偉達(dá)正引領(lǐng)著AI革命浪潮，黃仁勛和他的36位愛將也成為業(yè)界矚目的焦點(diǎn)。

有人將他們比作「AI時(shí)代的夢之隊(duì)」：既有久經(jīng)沙場的老將坐鎮(zhèn)，又有青春洋溢的新秀加盟，技術(shù)與商業(yè)完美融合，執(zhí)行與創(chuàng)意相得益彰。

而率領(lǐng)這支隊(duì)伍的黃仁勛，更像一位身披黑色機(jī)甲外套的統(tǒng)帥，親自督陣，又放手讓英雄們各顯神通。

在他的信任和鞭策下，這36人各展所長，共同譜寫了英偉達(dá)的非凡傳奇。

展望未來，隨著公司業(yè)務(wù)進(jìn)一步拓展，這個(gè)團(tuán)隊(duì)或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整充實(shí)。

但可以肯定的是，只要黃仁勛繼續(xù)讓信息自由流動，讓能者暢通無阻，英偉達(dá)就會始終保持創(chuàng)業(yè)般的活力，在創(chuàng)新之路上高歌猛進(jìn)。

參考資料：

https://www.businessinsider.com/nvidia-org-chart-leaders-report-to-ceo-jensen-huang-2025-10

https://www.nvidia.com/en-us/