廣州、鄭州、武漢、成都和重慶，都擁有百萬(wàn)人以上的在校大學(xué)生群體，從數(shù)量上來(lái)看，是我國(guó)“高校之城”的前5名，合計(jì)擁有全國(guó)近四分之一的在校大學(xué)生，但因?yàn)楦咝綅徫坏臄?shù)量不足、增量不夠，積累的人才紅利有流失的風(fēng)險(xiǎn)。

并不是5城的工作崗位數(shù)量不足，而是高薪崗位確實(shí)跟不上人才供給的節(jié)奏，產(chǎn)業(yè)升級(jí)和人才需求存在一定的錯(cuò)位。

人才儲(chǔ)備池，5城的量級(jí)優(yōu)勢(shì)有多強(qiáng)？

論高校數(shù)量、質(zhì)量和在校大學(xué)生規(guī)模，廣州、鄭州、武漢、成都和重慶都排在前列。廣州在2025年的最新統(tǒng)計(jì)中，本專(zhuān)科及研究生在?？倲?shù)達(dá)168萬(wàn)，依托珠三角地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，是華南地區(qū)的人才集散地。

鄭州擁有150.8萬(wàn)在校大學(xué)生，每年輸送大量的工科畢業(yè)生。武漢在校大學(xué)生總數(shù)141萬(wàn)，高校矩陣的均衡性較為突出。成都的高校數(shù)量雖不及上述3城，但超過(guò)130萬(wàn)的在校生，加上“蓉漂”政策的加持，人才聚集效應(yīng)持續(xù)放大。重慶同樣擁有超過(guò)120萬(wàn)的在校大學(xué)生，支撐著西南地區(qū)的人才供給，是西部制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的重要人才后盾。

對(duì)比北上深杭，5城的大學(xué)生規(guī)模并不遜色。北京在校大學(xué)生總數(shù)超過(guò)110萬(wàn)，上海與北京規(guī)模相當(dāng)，杭州雖未突破百萬(wàn)，但這些城市的高薪崗位密度卻高多了。

量級(jí)優(yōu)勢(shì)本該是5城發(fā)展的核心因素，但因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位數(shù)量等方面的問(wèn)題，未能完全轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。

本地就業(yè)率并不低，高薪占比堪憂。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，5城的高校畢業(yè)生，本地就業(yè)率并不算低，只是高薪崗位的占比暴露了短板。

成都憑借“蓉漂”等政策，2025年通過(guò)校園行活動(dòng)釋放了3200個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，最高年薪達(dá)120萬(wàn)，但這樣的高薪崗位在整體就業(yè)市場(chǎng)中占比不足3%。多數(shù)畢業(yè)生仍是年薪8萬(wàn)至15萬(wàn)的傳統(tǒng)行業(yè)崗位，與長(zhǎng)三角地區(qū)、大灣區(qū)的薪資水平差距非常明顯。

鄭州大學(xué)2024屆的工科畢業(yè)生中，45%進(jìn)入了本地制造業(yè)，留在鄭州的平均年薪約10.2萬(wàn)元，同期深圳同類(lèi)崗位的起薪普遍在15萬(wàn)至18萬(wàn)元。根據(jù)《2025年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》，全國(guó)本科高薪職業(yè)TOP3平均年薪約10.15萬(wàn)元，深圳作為一線城市，溢價(jià)約50%。

武漢的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中，留在本地就業(yè)的比例約為45%，2025年上半年，武漢新增高校畢業(yè)生就業(yè)16.25萬(wàn)人，80%選擇民營(yíng)企業(yè)，其中人工智能、低空經(jīng)濟(jì)等新賽道成為就業(yè)熱點(diǎn)，但能給出年薪25萬(wàn)以上的互聯(lián)網(wǎng)核心崗位，武漢僅為杭州的三分之一。

重慶的工業(yè)機(jī)器人調(diào)試、電氣自動(dòng)化控制等領(lǐng)域，2025年人才缺口達(dá)2.8萬(wàn)人，呈現(xiàn)高薪難聘的態(tài)勢(shì)，但高校培養(yǎng)的畢業(yè)生因理論強(qiáng)、技能弱，部分人需要接受3至5個(gè)月培訓(xùn)才能上崗，初級(jí)崗位月薪6000元至8000元。

廣州作為GDP超3萬(wàn)億的城市，2025年上半年集成電路制造業(yè)增長(zhǎng)30%，低空經(jīng)濟(jì)異軍突起，但高薪崗位仍集中在少數(shù)頭部企業(yè)，多數(shù)畢業(yè)生還是流向了商貿(mào)、批發(fā)零售等傳統(tǒng)行業(yè)，難以觸及高薪門(mén)檻。

高薪缺口，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才需求存在錯(cuò)配。

5城的高薪崗位不足，本質(zhì)上是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才供給的錯(cuò)配。

深圳之所以能輕松開(kāi)出年薪超50萬(wàn)的崗位4500個(gè)、百萬(wàn)年薪崗位800余個(gè)，核心在于其高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占比達(dá)55%，華為、騰訊等企業(yè)的技術(shù)崗位需求旺盛。

穗鄭漢蓉渝的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，明顯有些偏科。

廣州的商貿(mào)業(yè)占比過(guò)高，2025年批發(fā)零售業(yè)銷(xiāo)售額達(dá)4.2萬(wàn)億元規(guī)模，這類(lèi)行業(yè)很難產(chǎn)生大量高薪崗位，新興的集成電路、低空經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)還在培育期，尚未形成規(guī)模效應(yīng)。

鄭州的制造業(yè)優(yōu)勢(shì)集中在汽車(chē)、裝備制造等領(lǐng)域，高端研發(fā)環(huán)節(jié)多在外遷，本地更多是生產(chǎn)、組裝崗位，高薪自然不多。

武漢的光電子產(chǎn)業(yè)全國(guó)領(lǐng)先，2025年該產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)占全市就業(yè)的22%，互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等高薪密集型產(chǎn)業(yè)核心研發(fā)崗位不足，難以消化龐大的計(jì)算機(jī)、生物專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

成都在電子信息、生物醫(yī)藥領(lǐng)域有一定基礎(chǔ)，醫(yī)療健康領(lǐng)域就業(yè)崗位增長(zhǎng)率達(dá)18%，相比深圳的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，核心研發(fā)崗位仍顯不足，更多是分公司或區(qū)域總部，高薪崗位的層級(jí)和數(shù)量都有差距。

重慶受制于汽車(chē)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛，新興產(chǎn)業(yè)的高薪崗位還在成長(zhǎng)階段，難以滿足大學(xué)生群體對(duì)高薪的預(yù)期。

反觀上海、杭州，上海2025年首場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)中，AI大模型應(yīng)用研究員、無(wú)線通信算法工程師等崗位，月薪最高達(dá)4萬(wàn)元，平均薪酬超1萬(wàn)元，高端制造業(yè)月薪普遍在2萬(wàn)至3萬(wàn)元。杭州的大型招聘會(huì)中，科技企業(yè)紛紛擴(kuò)招研發(fā)團(tuán)隊(duì)，急需既懂機(jī)械硬件又能玩轉(zhuǎn)AI算法的復(fù)合型人才，數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)崗位平均月薪達(dá)8000元以上，高薪崗位的供需對(duì)接更為順暢。

人才紅利，流向了長(zhǎng)三角地區(qū)和大灣區(qū)。

但凡人才，都是習(xí)慣了用腳投票的。

武漢一直有“孔雀東南飛”的說(shuō)法，從2025年武漢高校就業(yè)質(zhì)量報(bào)告來(lái)看，計(jì)算機(jī)、電子信息等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，超五成流向了長(zhǎng)三角地區(qū)和大灣區(qū)。

鄭州的工科畢業(yè)生中，能拿到20萬(wàn)以上年薪的，多數(shù)是進(jìn)入長(zhǎng)三角地區(qū)的高端制造企業(yè)，本地很難提供同等薪資。

廣州的大學(xué)畢業(yè)生在珠三角地區(qū)確實(shí)有的是崗位可以選，但深圳的高薪吸引力讓不少人“近水樓臺(tái)先得月”，2025年“百萬(wàn)英才匯南粵”活動(dòng)中，深圳光明科學(xué)城31家單位赴滬攬才，吸引了大量廣州高校畢業(yè)生前往應(yīng)聘。

重慶2025年計(jì)劃吸引40萬(wàn)高校畢業(yè)生留渝、來(lái)渝，市外來(lái)渝人數(shù)達(dá)8.2萬(wàn)人，更多還是依賴(lài)本地畢業(yè)生留存，人才凈流入壓力不小。

只有成都在人才留存上表現(xiàn)尚可，近三年吸引了超148萬(wàn)青年人才，但這背后是“蓉漂計(jì)劃”的政策紅利加持，若剔除政策補(bǔ)貼，單純依靠市場(chǎng)崗位的高薪吸引力，成都與長(zhǎng)三角地區(qū)和大灣區(qū)的城市仍有不小的差距。

從培養(yǎng)人才到留住人才的轉(zhuǎn)變。

穗鄭漢蓉渝要破解高薪困局，不能只靠搶人政策給補(bǔ)貼，更要補(bǔ)產(chǎn)業(yè)的短板，讓人才供給與產(chǎn)業(yè)需求能夠精準(zhǔn)對(duì)接。

深圳的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)投資2025年前三季度增長(zhǎng)72.9%，工業(yè)技術(shù)改造投資增長(zhǎng)42.7%，通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生大量高薪崗位，形成了產(chǎn)業(yè)引才、人才興產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。

武漢可在光電子產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，加快布局人工智能、生物醫(yī)藥等新興賽道，依托44家獨(dú)角獸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，讓高校的科研優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，催生更多核心研發(fā)崗位。

成都需促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)分公司升級(jí)為核心研發(fā)中心，依托電子信息產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈，讓高薪崗位從稀缺變常態(tài)。

鄭州要推動(dòng)制造業(yè)向高端研發(fā)延伸，擺脫組裝加工依賴(lài)，在汽車(chē)零部件、智能裝備等領(lǐng)域培育本土龍頭企業(yè)，讓工科畢業(yè)生能在家門(mén)口就拿到高薪。

重慶應(yīng)抓住新能源、工業(yè)機(jī)器人等產(chǎn)業(yè)風(fēng)口，通過(guò)訂單式培養(yǎng)解決產(chǎn)教脫節(jié)問(wèn)題，重點(diǎn)對(duì)接集成電路工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等高薪新職業(yè)。

廣州要平衡商貿(mào)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的比例，加大低空經(jīng)濟(jì)、集成電路等領(lǐng)域的投入，讓高薪崗位的增長(zhǎng)速度跟上人才供給速度。

人才紅利不是一成不變的存量，而是需要激活的增量。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的持續(xù)推進(jìn)、產(chǎn)教融合的不斷深化，穗鄭漢蓉渝完全有能力將龐大的人才儲(chǔ)備轉(zhuǎn)化為高薪崗位的供給，讓人才紅利真正落地生根。