留學(xué)這事兒，擱在十年前，就像手里攥著一張通往精英階層的保送券，只要飛機(jī)落地，鍍完這層金，回國(guó)那便是鮮花著錦。

但現(xiàn)在用人單位比誰都精，簡(jiǎn)歷拿到手，業(yè)務(wù)部門還沒來得及看，法務(wù)和合規(guī)部門可能先得過一遍篩子。

其實(shí)，被拒的不是個(gè)人，而是整個(gè)時(shí)代的節(jié)奏。

當(dāng)去和留都變得艱難，這一代留學(xué)生，究竟被擠進(jìn)了怎樣的夾縫？

在如今這個(gè)數(shù)據(jù)合規(guī)、技術(shù)出口管制都寫進(jìn)生存法則的當(dāng)口，招錯(cuò)一個(gè)人的代價(jià)太大了。

一旦這名海歸身上帶著點(diǎn)兒不清不楚的“技術(shù)殘留”，搞不好就會(huì)引來一筆巨額罰款，甚至整個(gè)項(xiàng)目、整條業(yè)務(wù)線都得跟著遭殃。

比起錯(cuò)過一個(gè)人才，公司更怕的是那個(gè)不知道什么時(shí)候會(huì)炸的雷。

這時(shí)候，國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)反倒一下子凸顯出來了。不管是從清華北大還是復(fù)旦交大出來的，人家底子清清白白，所有項(xiàng)目流程、協(xié)議文件全是中文可查，背景一目了然。

所以你會(huì)看到一個(gè)特別刺心的現(xiàn)象：同樣的水平，本土畢業(yè)的已經(jīng)拿了Offer去辦入職了，海歸還在人才庫的“待核查”列表里趴著，遲遲等不來那個(gè)“復(fù)試通過”的電話。

國(guó)內(nèi)這邊不僅是大廠在設(shè)防，就連普通的民營(yíng)科技公司，HR都在悄悄調(diào)整策略。以前招聘簡(jiǎn)章上那些刺眼的“海外背景優(yōu)先”字樣，現(xiàn)在幾乎絕跡了。

甚至有上海的科技公司HR私下直言，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)人才庫早就溢出了，既然本土的一樣好用甚至更好用，何必去冒那個(gè)風(fēng)險(xiǎn)找個(gè)“把不準(zhǔn)脈”的洋學(xué)歷？

有人說，此處不留爺，自有留爺處，國(guó)內(nèi)太卷，那就在國(guó)外茍著唄。想得倒是美，可實(shí)際上，美國(guó)那扇門關(guān)得更狠。

如果你學(xué)的是文商社科，可能頂多就是找工作難點(diǎn)兒。但凡沾邊點(diǎn)理工科，尤其是涉及人工智能、半導(dǎo)體芯片、生物信息學(xué)這些現(xiàn)在最火的領(lǐng)域，你基本上就是一頭撞進(jìn)了“高敏感區(qū)”。

這些專業(yè)，放在幾年前那是妥妥的“金飯碗”，現(xiàn)在卻成了這一代留學(xué)生的“緊箍咒”。在簽證環(huán)節(jié)，這種惡意就已經(jīng)不需要掩飾了。

且不說材料審核的時(shí)間被無限拉長(zhǎng)，很多學(xué)生莫名其妙就會(huì)被行政審查卡住，哪怕你把材料準(zhǔn)備得再齊，人家一個(gè)“進(jìn)一步核實(shí)”，就能把你的入職時(shí)間拖到黃花菜都涼了。

即便你有幸被抽中了，美國(guó)移民局那邊緊接著就是一頓“連環(huán)拳”：不僅要求補(bǔ)交厚厚一摞證明文件，還得讓你現(xiàn)在的雇主詳細(xì)解釋“為什么這個(gè)崗位非得是你這個(gè)外國(guó)人不可”。

這中間一來二去的折騰，幾個(gè)月甚至大半年就過去了，哪個(gè)公司能在那干等著你？

即便你過五關(guān)斬六將，真的留下來了，日子就能過得舒坦嗎？

很多身處核心技術(shù)領(lǐng)域的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，自己雖然坐在美國(guó)頂級(jí)科技公司的辦公樓里，卻仿佛身處兩個(gè)世界。公司為了規(guī)避自身的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部早就做好了物理和系統(tǒng)的雙重“切割”。

系統(tǒng)分了區(qū)，權(quán)限分了級(jí)，真正的核心數(shù)據(jù)和關(guān)鍵項(xiàng)目，根本就不會(huì)對(duì)這一部分員工開放。你的導(dǎo)師、你的上司，哪怕平時(shí)跟你關(guān)系再好，在分配任務(wù)的時(shí)候也會(huì)下意識(shí)地把你支開。

那種感覺就像是大家都在防著你，哪怕你明明只是想安安靜靜寫個(gè)代碼、做個(gè)實(shí)驗(yàn)，但在那樣一種時(shí)刻被審視、處處受限制的環(huán)境里，人的心氣兒很容易就被磨沒了。

在實(shí)驗(yàn)室里，中國(guó)面孔的學(xué)生甚至連談?wù)搰?guó)內(nèi)的合作項(xiàng)目都成了禁忌，生怕一不小心就給自己招來無妄之災(zāi)。

曾經(jīng)以為的“左右逢源”，現(xiàn)在變成了“兩頭受氣”。國(guó)內(nèi)的企業(yè)覺得你身上有不可控的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)外的機(jī)構(gòu)覺得你本身就是潛在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

兩邊的路都在變窄，原本寬闊的通道，現(xiàn)在被擠得只剩下一條極窄的縫隙。

過去那種“花大價(jià)錢換個(gè)身份，再拿身份回來兌換高薪機(jī)會(huì)”的簡(jiǎn)單商業(yè)邏輯，徹底崩盤了。

溢價(jià)一旦消失，前期投入的百萬學(xué)費(fèi)和數(shù)年的時(shí)間成本，瞬間就變成了無法回收的沉沒成本。這讓很多原本指望著孩子“衣錦還鄉(xiāng)”的家庭，陷入了一種難以名狀的焦慮之中。

可日子還得過，人還得往前走。當(dāng)光環(huán)褪去，這一代留學(xué)生不得不被逼著提前成熟，去直面那個(gè)最本質(zhì)的問題：拋開學(xué)校的名字，拋開那一紙文憑，你手里到底還能剩下什么？

好在，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)雖然痛苦，但也意味著新的開始。很多醒過味兒來的年輕人，不再死磕那些虛名，不再非盯著北上廣深的一線大廠編制不放。

既然“身份”不值錢了，那就把“技能”打磨成最鋒利的武器。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些腦子靈活的海歸，已經(jīng)開始往看起來沒那么“高大上”的地方鉆了。新能源車企的一線車間、智能化改造的工廠落地場(chǎng)景、甚至是原本很多人看不上的中東、東南亞市場(chǎng)。

這些正在搞產(chǎn)業(yè)升級(jí)或者基建狂魔的地方，不跟你講什么名校情懷，也不在乎你是藤校還是G5，他們要的就是你能干活，能解決具體問題。

而且，像跨境數(shù)據(jù)合規(guī)、技術(shù)落地咨詢這類極度垂直的細(xì)分領(lǐng)域，反而成了海歸們的新藍(lán)海。

畢竟，既懂國(guó)外那一套規(guī)則，又了解國(guó)內(nèi)語境，還能在復(fù)雜的跨文化環(huán)境里把事兒平了，這本身就是一種極度稀缺的能力組合。

歸根結(jié)底，時(shí)代這輛列車已經(jīng)變軌了。

留學(xué)這張?jiān)?jīng)金光閃閃的“入場(chǎng)券”，如今充其量也就是個(gè)工牌，能不能在工位上坐穩(wěn)，不再取決于你這張工牌是從哪個(gè)高檔印刷廠出來的，而是取決于你在這一畝三分地上，到底能不能交出實(shí)實(shí)在在的活兒。

夾縫生存確實(shí)很難，那種進(jìn)退維谷的窒息感也確實(shí)讓人絕望，但對(duì)于真正有本事的人來說，只要放得下身段，把虛無縹緲的幻想丟掉，無論是在哪個(gè)角落，總歸是能找到那個(gè)讓你施展拳腳的著力點(diǎn)的。

參考資料