校招宣講會，指的是企業(yè)在目標院校舉辦的招聘說明會，通常由HR（即負責招聘的工作人員）和其他部門負責人以講座的形式介紹崗位相關(guān)信息。當下正值求職季，海量企業(yè)走進高校舉辦宣講會。但有不少學生反映，部分企業(yè)“搞噱頭”的套路越來越多。校招宣講會到底還值不值得去？這成了縈繞在眾多求職者心頭的疑問。

校招宣講會是高校與企業(yè)合作開展的專項招聘宣傳活動，對于企業(yè)吸引人才、大學生就近求職、高校提升畢業(yè)生就業(yè)率都有重要作用。按說，企業(yè)應該在校招宣講會上充分展示學生期待看到的信息，然而，實際情況是，部分看似熱鬧的校招宣講會，更像是某些企業(yè)的“招聘秀”，沒有給求職學生帶來良好體驗和實際價值，不免讓學生感到失望。

這類招聘活動本該是企業(yè)與學生溝通的重要契機，但某些企業(yè)招聘人員面對學生滿口專業(yè)術(shù)語，比如“HC（headcount，即人員編制數(shù)量）不多了”，導致學生聽不懂，只能惡補相關(guān)知識。很多企業(yè)花大量時間宣講的都是官網(wǎng)信息，而真正介紹崗位的時間很短。有的校招宣講會浪費學生大量時間，讓學生體會到“不如待在宿舍多投幾份簡歷”。

尤其是某些雙選會情形復雜，學生稍不注意就會被誤導。例如，有學生與某企業(yè)初步達成意向，后續(xù)溝通中才發(fā)現(xiàn)簽約單位是該企業(yè)下屬的外包公司。這說明該企業(yè)在雙選會上隱瞞了真實情況，侵害了學生知情權(quán)，影響學生及時正常就業(yè)。也就是說，部分校招宣講會“變了味兒”，背離了這類招聘活動的初衷，最終有關(guān)各方并沒有真正贏家。

從學生角度來說，帶著熱情參加校招宣講會，目的不僅是想了解企業(yè)全面情況，更關(guān)注的是涉及切身利益的信息，如薪資待遇、加班情況、崗位具體職責、升職發(fā)展空間等務實信息，但往往失望而歸，浪費時間、交通等成本后收獲不大，還可能影響就業(yè)信心。所以，參加過“變味”校招宣講會的學生，對這類活動會有各種抱怨，這并不是好事。

從企業(yè)角度而言，按說以招聘適合企業(yè)發(fā)展的人才為目的，但部分企業(yè)將校招宣講會變成了“品牌推廣會”，強化了“廣告”意味，淡化了“招聘”味道。當大學生發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)并非真正招攬人才，而是到高校搞商業(yè)推廣來了，就會失去投遞簡歷、深入溝通的興趣。那么企業(yè)恐怕很難找到理想的人才，而且，企業(yè)形象在學生心目中也變差了。

另外，對高校以及我國就業(yè)都不是利好。高校與企業(yè)舉辦校招宣講會，目的是促進畢業(yè)生就業(yè)，提升就業(yè)率。然而，“變味”的校招宣講會只是表面熱鬧，高校就很難實現(xiàn)真正目的。當校招宣講會并不能帶來真就業(yè)，也對我國就業(yè)起不到實質(zhì)促進作用。因此，希望有關(guān)各方以務實態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，共同努力讓“變味”回歸“正味”。

譬如，某些企業(yè)可以落實“品牌宣傳是硬性要求”，但要給招聘事項預留充分時間，滿足大學生對切身利益的關(guān)注；對待職場“小白”，講專業(yè)術(shù)語達不到理解、溝通的目的；尤其要給大學生帶來“干貨”信息，而非“注水”信息。從高校角度來說，在活動籌備期就要與企業(yè)做好充分溝通，表達學生訴求。有關(guān)部門也要引導、規(guī)范校招活動。