作者 | 燕梳樓

全國首例！被領導性侵后成功申請工傷！

由此，天津女子崔麗也成為職場性侵工傷認定第一人！

崔麗麗曾是一家汽車零部件公司的銷售總監(jiān)，年薪超過100萬。在一次陪老板出差途中，被老板王某強奸。

雖然王某最后獲刑四年，但崔麗麗也因此患上創(chuàng)傷后應激障礙，被單位解除了勞動合同，失去了工作，也改變了生活。

崔麗麗一怒之下，把公司告上法院，并穿著當時被性侵時的血衣出庭。她說這是“證據(jù)”，更是“戰(zhàn)袍”，錯的不是我，我為什么要逃避。

但隨后她遭遇了持續(xù)一個多月的網暴，期間吞下6片安眠藥自殺，幸虧丈夫發(fā)現(xiàn)的早才幸免于難。丈夫老魏對她說：你要是死了，他們只會高興，然后迅速把你忘記。

為什么會被網暴呢？主要還是信息不對稱，很多網友根本沒有耐心去了解來龍去脈，而是擅長譴責“不完美受害者”。老板王某被捕后，檢方曾征詢她是否出具諒解書，她提出““2000萬加法辦”。

然后不明真相的網友就開始用“又貪又毒”的女人來形容她，甚至起哄喊話她老公趕緊跟她離婚。所以才有她在直播間情緒失控怒懟網友：多久報案，那是老娘的權利，老娘要的就是2000萬加法辦！

后來看了媒體的詳細報道，才發(fā)現(xiàn)事情并不是這樣。崔麗麗之所以說要2000萬加法辦，主要是想用一個對方難以承擔的金額，強調王某必須要受到刑事處罰。如果她真愛錢，當初王某提出200萬私了她就不會堅持報案。

所以在這件事上，當初很多網友確實罵錯了，而且也小看一個女人被侵害后的復仇火焰，這不是金錢能左右的。好在，她的丈夫、法律和大部分網友都站在她這一邊。

而且，昨天她的工傷認定結題也出來了，雖然只是最低級別的十級傷殘，但其開創(chuàng)的意義和傳遞的信號卻是核彈級別的。

第一，法律對職場性侵的定性邁出關鍵一步。

傳統(tǒng)觀念中，“工傷”通常與生產事故、職業(yè)病等物理性、顯性傷害掛鉤。而此次將性侵導致的嚴重精神心理創(chuàng)傷（創(chuàng)傷后應激障礙，PTSD）明確確定為工傷，是司法與行政實踐上一次重要突破。

它清晰地宣告：因履行工作職責、處于工作場所或與工作密切相關的活動中遭受的暴力傷害，包括性暴力，只要與工作存在因果關系，就屬于職業(yè)傷害的范疇。

崔麗麗在出差期間、與上級共處時遭受侵害，其受害情境與她的工作職責、工作安排緊密相連，可以認定為“因工作原因”受到傷害。

這打破了將性侵視為“私人糾紛”或“個人不幸”的陳舊觀念，確立了用人單位在預防和處理工作場所性暴力方面不可推卸的責任。

由此傳遞的信號是：工作環(huán)境的安全，應包括免受性侵害的安全。用人單位有義務建立預防機制并承擔相應法律責任。

第二，精神與心理傷害也可以評定為工傷。

傳統(tǒng)概念中，工傷鑒定基本都局限在身體層面的傷害。但此案中，工傷認定的直接依據(jù)是崔麗麗因性侵罹患的“創(chuàng)傷后應激障礙”（PTSD），也就是精神類疾病。

這標志著，在勞動保障領域，嚴重的精神心理創(chuàng)傷不再是一種無形的、難以量化的“痛苦”，而是可以被專業(yè)鑒定、被評定等級、并依此獲得相應補償和待遇的法定傷害。

雖然只是“十級傷殘”，但意味著這種精神傷害在法律上獲得了與身體傷殘同等地位，意味著勞動者的健康權不僅包括身體、還包括精神尤其是性暴力，這種傷害同樣是長期、深層損害。

法律承認這種傷害，為更多遭受職場精神暴力、欺凌、騷擾并導致嚴重心理疾病的勞動者，探索了一條可能的認定和救濟路徑。

第三，反擊“二次傷害”給出了法律認可。

崔麗麗的遭遇凸顯了職場性侵受害者常見的“二次傷害”鏈條：先是遭受侵害，隨后在維權過程中可能面臨公司的冷漠、不公處理甚至打擊報復。

在此案中，侵害者雖已服刑，但公司卻在事后以“曠工”為由辭退尚在治療恢復期的崔麗麗。這種行徑，無異于對受害者的再次傷害。

對此，勞動仲裁和法院的裁決給出了堅決的回應。支持崔麗麗要求繼續(xù)履行勞動合同、補發(fā)停工留薪期工資的訴求，并最終維持工傷認定，這一系列司法行動傳遞出明確信號：

法律堅決反對用人單位對性侵受害者進行污名化和變相懲罰。

因遭受職場性侵而需要治療、恢復，是勞動者的合法權利，由此產生的合理缺勤等后果，不能成為用人單位解除勞動合同的合法理由。

這為受害者勇敢站出來維權提供了更強的底氣，也嚴厲警示用人單位必須依法行事，妥善處理此類事件，承擔起應負的照顧和補償責任，而非試圖切割、甩鍋。

第四，崔麗麗案是一次重要的法治進步。

崔麗麗案之所以成為標志性案例，正因為其罕見和艱難。它的每一步進展，都在挑戰(zhàn)舊有觀念、試探制度邊界。它的最終認定，猶如投石入湖，其漣漪效應將深遠。

對于用人單位來說，必須建立健全預防和處置職場性騷擾、性侵害的機制，包括明確的政策、暢通且保密的舉報渠道、公正的調查程序，以及對受害者而非加害者的保護措施。

否則，一旦發(fā)生類似事件，企業(yè)將面臨信譽受損、工傷賠償?shù)纫幌盗蟹韶熑?。此案的成功，為未來類似情況的處理提供了重要參考，也推動了社會共識的形成。

崔麗麗被認定為工傷，其意義遠超過一份傷殘等級證書。它向全社會宣告：職場性侵絕非“私事”，而是嚴重的職場安全事件和侵權行為；

它承認精神傷害的嚴重性，并將其納入勞動保護體系；它展現(xiàn)了司法對勞動者，特別是身處弱勢的性侵受害者的有力庇護。

這個案例，是法治的進步，是向更安全、更平等、更有尊嚴的職場生態(tài)邁出的堅實一步。

它告訴我們，我們每一個人，都可以成為推動歷史的進步力量。

崔麗麗爭取到的光，總有一天也會照到你身上。

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