本報(bào)記者 張嬙 本報(bào)通訊員 吳曉琳

現(xiàn)如今，在山東港口青島港，“價(jià)值綻放”的故事無處不在。

從農(nóng)民工成長為大國工匠、從普通操作工變身首席技師、從“小革新”斬獲大成果、從“小發(fā)明”創(chuàng)出大效益……這座百年大港里，“人人能成才、崗崗能創(chuàng)效”已經(jīng)成為最鮮明的時(shí)代底色。

一直以來，青島港深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，把人才工作當(dāng)成“一把手工程”“頭號(hào)工程”強(qiáng)力推進(jìn)，不斷完善培養(yǎng)、發(fā)展、評(píng)價(jià)和保障鏈條，以“人民工匠”許振超、“時(shí)代楷?！薄斑B鋼創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”等先進(jìn)模范典型為引領(lǐng)，讓海港碼頭工人們都能憑真本事立身、靠硬技能出彩。

制度保障，持續(xù)兌現(xiàn)技能人才價(jià)值

“只要好好干，在青島港都能干出名堂。”從農(nóng)民工成長為“全國交通技術(shù)能手”，青島港董礦公司卸船機(jī)司機(jī)于世迎，至今仍記得剛?cè)肼殨r(shí)聽到的這句話。正是這份“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡”的制度承諾，讓他在碼頭扎下根。

多年來，青島港始終堅(jiān)持黨管人才，從制度層面強(qiáng)化設(shè)計(jì)，先后出臺(tái)《員工職業(yè)發(fā)展通道實(shí)施細(xì)則》《人才培養(yǎng)工作規(guī)劃》《進(jìn)一步提升高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作方案》等制度機(jī)制，打造技術(shù)工人與專業(yè)技術(shù)人員并行的職業(yè)發(fā)展通道，在全港掀起“工匠熱”“技能潮”。

為了讓技能晉升“有章可循”，青島港連續(xù)36年開展技術(shù)工人考工晉級(jí)和技術(shù)大比武，將技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)晉升與“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度深度融合，形成“以賽促學(xué)、以評(píng)促升”的良性機(jī)制。自開展自主評(píng)價(jià)以來，已累計(jì)評(píng)價(jià)260余場(chǎng)次，參評(píng)10529人，其中5839人獲得技能晉升。

此外，青島港持續(xù)兌現(xiàn)技能價(jià)值，將技能等級(jí)與薪酬、福利、晉升直接掛鉤。取得技能等級(jí)證書經(jīng)聘任后，技能津貼按月發(fā)放，真正讓“技能含金量”轉(zhuǎn)化為“收入的真金白銀”。

如今，青島港現(xiàn)有技術(shù)工人7304人，高級(jí)工以上占技術(shù)工人比例達(dá)63.23%，455人次獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等榮譽(yù)稱號(hào)，“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的理念在碼頭深深扎根。

平臺(tái)賦能，碼頭工人“有干勁兒”

“有港口‘撐腰’，我們只管提升技能，努力干！”青島港西聯(lián)公司門機(jī)司機(jī)魏志浩，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克紙漿作業(yè)操作瓶頸時(shí)，曾經(jīng)歷10余次失敗。正是青島港搭建的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓他們邊學(xué)邊試、邊干邊闖，根據(jù)不同船型特征，琢磨出“一鉤準(zhǔn)”操作法，提升作業(yè)效率30%、壓縮船期4小時(shí)，贏得客戶連連好評(píng)。

這不僅是團(tuán)隊(duì)智慧的閃光，更是青島港育人平臺(tái)結(jié)出的碩果。不同于簡單的培訓(xùn)提升，青島港構(gòu)建起覆蓋學(xué)習(xí)、交流、創(chuàng)新的立體化支撐體系，走出了一條“平臺(tái)育人才、人才促發(fā)展”的碼頭工人成長新路徑——

青島港創(chuàng)新引進(jìn)“平安知鳥”線上培訓(xùn)平臺(tái)，讓工人隨時(shí)隨地充電學(xué)習(xí)，今年分工種制作線上課程8797個(gè)，開展線上培訓(xùn)117.16萬人次。同時(shí)，線下舉辦工匠精神與創(chuàng)新思維、港口前沿技術(shù)應(yīng)用等專題講堂，讓學(xué)習(xí)成為碼頭工人常態(tài)。

面對(duì)智慧綠色港口建設(shè)新形勢(shì)，青島港堅(jiān)持“按需施教”，舉辦“金藍(lán)領(lǐng)”電動(dòng)港機(jī)培訓(xùn)班、內(nèi)燃港機(jī)培訓(xùn)班，助力技能人才適應(yīng)數(shù)字變革；每年組織技能人才赴行業(yè)領(lǐng)先單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，讓融合交流在工人群體蔚然成風(fēng)。

創(chuàng)新創(chuàng)效“技改平臺(tái)”。青島港尊重首創(chuàng)精神，深入開展“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)工人立足崗位開展創(chuàng)造發(fā)明，今年以來已推廣應(yīng)用800余項(xiàng)“五小”創(chuàng)新成果，無數(shù)來自一線的“金點(diǎn)子”孵化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力。

如今，青島港人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，生產(chǎn)發(fā)展火力全開：13次刷新自動(dòng)化碼頭裝卸效率世界紀(jì)錄、27次刷新鐵礦石接卸世界紀(jì)錄、4次刷新紙漿晝夜接卸世界紀(jì)錄，落地全國首批、港口行業(yè)唯一人工智能應(yīng)用中試基地……一串串亮眼成績，印證了“平臺(tái)賦能—人才成長—?jiǎng)?chuàng)效發(fā)展”的良性循環(huán)。

模范引領(lǐng)、眾人跟跑、梯隊(duì)成長

“人民工匠”許振超、“時(shí)代楷模”“連鋼創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、“大國工匠”郭凱、“全國技術(shù)能手”郭磊……一個(gè)個(gè)先進(jìn)模范代表，彰顯著青島港碼頭工人的活力與風(fēng)采。

多年來，青島港不僅培育單個(gè)工匠明星，更注重搭建“先模+團(tuán)隊(duì)”的傳承體系，通過“傳幫帶”模式，形成“一人引領(lǐng)、眾人跟跑、梯隊(duì)成長”的生動(dòng)局面。

以先模命名的工作室成為“傳幫帶”的核心載體。青島港充分發(fā)揮先模引領(lǐng)示范作用,創(chuàng)建3個(gè)國家級(jí)技能大師工作室、5個(gè)省級(jí)特色工作站、25個(gè)市級(jí)以上勞模工匠創(chuàng)新工作室，建設(shè)4個(gè)賦能基地、創(chuàng)新基地。其中,國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人郭磊，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后完成技術(shù)革新210項(xiàng)，取得國家專利103項(xiàng)，增收節(jié)支近1.5億元。

與此同時(shí)，青島港強(qiáng)化“先模經(jīng)驗(yàn)拆解推廣”，將“一鉤準(zhǔn)”“無聲響操作法”“定點(diǎn)取料”等絕活技能，拆解為標(biāo)準(zhǔn)化操作流程、教學(xué)視頻、口訣手冊(cè)，通過實(shí)訓(xùn)基地、宣講普及、技能比武等渠道，覆蓋全港相關(guān)崗位。近兩年，青島港選派100多人參加國家、省市職業(yè)技能大賽，44人獲評(píng)“市（行業(yè)）技術(shù)能手”、5人獲評(píng)“省技術(shù)能手”、6人獲評(píng)齊魯首席技師、5人獲評(píng)“全國技術(shù)能手”。

站在新起點(diǎn)，青島港將繼續(xù)深化制度創(chuàng)新、政策優(yōu)化、師徒傳承，讓每一名碼頭工人都能在創(chuàng)新中成長、在奮斗中出彩、在傳承中閃耀，為加快建設(shè)世界一流海洋港口注入動(dòng)能。

來源：工人日?qǐng)?bào)