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記者近日查閱中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，在一起勞動(dòng)爭議案中，一員工被公司監(jiān)控?cái)z像頭懟臉拍，午休還被監(jiān)控計(jì)時(shí)。小劉稱，自己在生產(chǎn)部門工作期間，因工作與該公司質(zhì)量部的領(lǐng)導(dǎo)毛經(jīng)理產(chǎn)生過激烈矛盾。后來，小劉還在一次工作會(huì)上與毛經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。

小劉提到，2023年2月，原本在質(zhì)量部任職的毛經(jīng)理被調(diào)至生產(chǎn)部門，成了小劉的間接頂頭領(lǐng)導(dǎo)。于是，毛經(jīng)理唆使該公司的人事部門和生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小劉進(jìn)行刁難，以達(dá)到逼她自動(dòng)離職的目的。

案涉公司辯稱，小劉嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法、員工手冊(cè)以及勞動(dòng)合同與小劉解除勞動(dòng)合同，合理合法。

湖北省武漢市漢南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，小劉提供的照片可以顯示監(jiān)控?cái)z像頭之前所處位置，而后監(jiān)控?cái)z像頭被刻意拆遷移位至小劉附近，具有顯著的針對(duì)性。法院認(rèn)定案涉公司違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司應(yīng)向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。

文｜板扎在線綜合

責(zé)任編輯｜王黎

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