2025年12月29日晚，湖南芙蓉律師事務(wù)所第623期周例會在芙蓉律所17樓貴賓廳如期舉行。本次例會由芙蓉律所合伙人陸丹律師擔任導(dǎo)師，主題為“職業(yè)病工傷待遇爭議焦點的解析”，以幫助法律從業(yè)者尤其是實習(xí)律師精準把握職業(yè)病工傷待遇糾紛案件的辦理邏輯與核心要點，聚焦真實案件，深入拆解辦案全流程，提升實務(wù)辦案能力。

一、案例背景

楊某自2011年入職某公司處，長期從事井下采煤工作，接觸煤、矽塵。在職期間，公司為楊某按照繳納工傷保險，2023年7月19日，楊某經(jīng)醫(yī)院診斷為職業(yè)性煤工塵肺壹期。2023年11月8日，人力資源和社會保障局認定楊某受到的職業(yè)病傷害構(gòu)成工傷。2024年2月19日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，楊某的傷情構(gòu)成工傷七級。被認定工傷后，楊某繼續(xù)上班至2024年4月1日，此后，楊某未再去公司上班。楊某發(fā)生工傷前12個月平均工資為13922元，工傷保險繳費基數(shù)為4053元。

二、圍繞以下四個爭議焦點詳細分析

1.本人工資能否按照工傷保險月繳費工資？

2.由工傷保險基金支付的部分可以向公司主張嗎？

3.是否有權(quán)要求公司承擔未足額繳納工傷保險導(dǎo)致其工傷保險待遇的損失？

4.在停工留薪期未滿時參加工作，能否主張停工留薪期工資？

三、類案裁判規(guī)則系統(tǒng)梳理

結(jié)合近年來各級法院對職業(yè)病工傷待遇糾紛的裁判實踐，詳細分析了繳費基數(shù)與實際工資不一致時的待遇計算、職業(yè)病勞動者因經(jīng)濟壓力提前復(fù)工停工留薪期的特殊性等。

湖南芙蓉律師事務(wù)所于本次例會中，系統(tǒng)梳理了該類案件的核心爭議處理規(guī)則與司法判斷標準，旨在為實習(xí)律師處理同類實務(wù)問題提供參考。

來源：指尖新聞

作者：伍密

編輯：羅敏