【編者按】

　　創(chuàng)新引領(lǐng)走在前，勇?lián)姑_(kāi)新局。近年來(lái)，山東全面落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委人才工作會(huì)議部署，錨定“走在前、開(kāi)新局”，大力實(shí)施人才興魯戰(zhàn)略，不斷在引才、育才、留才、用才等方面，進(jìn)行了一系列改革探索。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步提升全省人才發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)環(huán)境吸附力，全力打造具有山東特色的新時(shí)代人才集聚高地，為我國(guó)建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供戰(zhàn)略支撐。特開(kāi)設(shè)【人才引領(lǐng)·創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)】專(zhuān)欄，聚焦人才招引、人才服務(wù)、人才數(shù)據(jù)、人才金融等方面，全面展現(xiàn)山東“人才引領(lǐng) 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”人力資源高質(zhì)量發(fā)展成效。

　　今天刊發(fā)第一期：《大數(shù)據(jù)賦能聚才興魯 激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一池春水”》。

　　人才是興邦之本、成事之基。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。近年來(lái)，山東以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等數(shù)字化手段賦能支撐高層次人才招引工作，優(yōu)化人才創(chuàng)新平臺(tái)載體，營(yíng)造“樂(lè)業(yè)安居”的人才生態(tài)，逐步構(gòu)建起覆蓋人才“引育留用”全生命周期的人才工作和服務(wù)體系。

　　山東人才集團(tuán)自2021年4月成立以來(lái)，牢牢錨定省委省政府賦予的“四個(gè)平臺(tái)”核心功能定位，匯聚人才數(shù)據(jù)3億多條，探索構(gòu)建了基于大數(shù)據(jù)支撐的“引（招引）+育（培育）+投（投資）”商業(yè)模式，針對(duì)政府、企業(yè)、高校院所等的個(gè)性化需求，依托海量數(shù)據(jù)庫(kù)，從產(chǎn)業(yè)鏈解剖分析入手，聚焦“卡脖子”技術(shù)難點(diǎn)，深度挖掘關(guān)鍵人才需求，制定系統(tǒng)化解決方案，采取市場(chǎng)化手段，構(gòu)建數(shù)字化場(chǎng)景，不斷提高高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新成果的精準(zhǔn)匹配能力。

　　今年，山東一家省屬企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)“冶金領(lǐng)域具有突出能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的高層次技術(shù)專(zhuān)家”，礙于缺乏專(zhuān)家資源、對(duì)接渠道等原因，一直未找到合適人選。在全面了解情況后，山東人才集團(tuán)利用海量人才庫(kù)數(shù)據(jù)，分析技術(shù)關(guān)鍵點(diǎn)，拆分技術(shù)關(guān)鍵詞，通過(guò)人才數(shù)據(jù)大模型，發(fā)掘四十余名冶金領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家；利用集團(tuán)自主研發(fā)的“人才畫(huà)像”評(píng)價(jià)體系，深入研判每名專(zhuān)家與山東、與產(chǎn)業(yè)、與該省屬企業(yè)的適配度，最終確定一名與企業(yè)需求匹配度較高的高層次技術(shù)專(zhuān)家；通過(guò)大數(shù)據(jù)推薦的多條觸達(dá)方式，找尋最佳觸達(dá)路徑，成功實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才之間的“搭臺(tái)賦能”。

　　人才招引全流程數(shù)字化，通過(guò)供需雙方數(shù)據(jù)協(xié)同實(shí)現(xiàn)招才引智精準(zhǔn)高效。山東人才集團(tuán)充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在人才資源配置中的關(guān)鍵作用，依托人工智能技術(shù)所生成的人才大數(shù)據(jù)具有即時(shí)性、共享性等優(yōu)勢(shì)，有效消除人才供需信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題，提升人才供給與需求匹配的精準(zhǔn)性。

　　康復(fù)大學(xué)籌建以來(lái)，需要大量的康復(fù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。今年，山東人才集團(tuán)通過(guò)組織全球化康復(fù)論壇等方式，儲(chǔ)備了一批有意愿到山東就業(yè)的高層次人才。其中，利用人才數(shù)據(jù)大模型，通過(guò)論文、研究成果等細(xì)化提煉每位博士的研究標(biāo)簽，為康復(fù)大學(xué)匹配到了一位優(yōu)秀的機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)博士。起初匹配到這名博士人才時(shí)，如果僅通過(guò)機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)來(lái)看，與康復(fù)領(lǐng)域關(guān)聯(lián)性較弱，但通過(guò)對(duì)研究標(biāo)簽深度分析，發(fā)現(xiàn)這名博士專(zhuān)注于康復(fù)領(lǐng)域骨移植機(jī)械研究。當(dāng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)聯(lián)系到本人時(shí)，本人非常高興，并對(duì)山東人才集團(tuán)大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)匹配和崗位推薦感到驚訝和贊賞。目前，這位博士正在和康復(fù)大學(xué)進(jìn)行深入對(duì)接。

　　靶向引才，高層次人才引育集聚效果顯著，青年人才會(huì)聚山東態(tài)勢(shì)持續(xù)增強(qiáng)。山東人才集團(tuán)通過(guò)大數(shù)據(jù)準(zhǔn)確分析魯籍高校畢業(yè)生等人才情況，為各地各單位高校引才工作提供有力支撐。

　　每年山東各級(jí)黨委政府或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng)赴省內(nèi)外高校開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘，由于活動(dòng)時(shí)間短，一些學(xué)生會(huì)錯(cuò)失現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、直通簽約的優(yōu)惠政策，也會(huì)影響現(xiàn)場(chǎng)招聘效果。今年，山東人才集團(tuán)將教育、團(tuán)委、人社各部門(mén)以及集團(tuán)業(yè)務(wù)沉淀的青年人才數(shù)據(jù)進(jìn)行多源數(shù)據(jù)智能組合，分析統(tǒng)計(jì)魯籍在外就讀學(xué)生的學(xué)校分布、專(zhuān)業(yè)分布、升學(xué)情況、就業(yè)意向等，讓各類(lèi)引才活動(dòng)和引才路線(xiàn)更有方向性。同時(shí)，提前將各地的重點(diǎn)崗位、招聘信息、人才政策精準(zhǔn)推送給有意向回魯就業(yè)的學(xué)生，大大提高了畢業(yè)生的參與度和簽約率，助力了青年人才的靶向招引。

　　目前，山東人才集團(tuán)已協(xié)助用人主體為山東引進(jìn)各類(lèi)人才1萬(wàn)余人。建設(shè)全球人才庫(kù)，建立省級(jí)數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室，利用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)，探索人才數(shù)據(jù)的創(chuàng)新應(yīng)用；建設(shè)智慧人才云平臺(tái)，設(shè)有人才庫(kù)、產(chǎn)業(yè)庫(kù)、成果庫(kù)、需求庫(kù)、政策庫(kù)和項(xiàng)目庫(kù)6個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，繪制了人才、產(chǎn)業(yè)、政策和科創(chuàng)4張數(shù)據(jù)圖，通過(guò)對(duì)全球人才的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)人才供需匹配、精準(zhǔn)識(shí)別、靶向服務(wù)，搭建起貫穿人才發(fā)展全鏈條的一站式服務(wù)平臺(tái)，助力賦能更多“千里馬”在山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道上競(jìng)相奔騰。