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只要參加過面試的人，可能都曾被問過同樣的問題：“你簽過競業(yè)協(xié)議嗎？”

對很多人來說，這個問題是個死穴。當(dāng)面試官提到“競業(yè)協(xié)議”這四個字的時候，往往意味著，這個offer要泡湯了。

身背競業(yè)協(xié)議，就像給自己套上了一個紙枷鎖。即便心懷僥幸跳槽成功，后續(xù)也可能遭到巨大的反噬——猝不及防的官司，動輒幾十萬的索賠，甚至潛藏在各處的偷拍，都是普通人難以承受的壓力。

所以，你簽過競業(yè)協(xié)議嗎？

01

網(wǎng)友草娃2022年7月畢業(yè)后入職電商平臺拼多多旗下的多多買菜，月薪1萬元左右。因長期半夜一兩點(diǎn)下班，三四點(diǎn)睡覺，感覺身體熬不住，于是在2023年3月提出離職。離職時，草娃被公司要求簽署競業(yè)協(xié)議，否則便拿不到離職證明。2023年10月，已經(jīng)入職下家的草娃被拼多多起訴，要求她賠償28萬元。草娃表示，自己還在看病，只有命可以給拼多多，沒有一分錢。

草娃聲稱，拼多多為了舉證，采取了令人匪夷所思的手段，“跟蹤偷拍到我家來”。

可能很多人會覺得不可思議，但自媒體“晚點(diǎn)latepost”制作的《給互聯(lián)網(wǎng)人的反偵查手冊 2.0》，似乎也佐證了“跟蹤”“偷拍”的真實(shí)性。

草娃的求助帖在社交平臺發(fā)酵后，有大V爆料稱，拼多多并不是無差別攻擊，草娃同部門的其他同事就沒被啟動競業(yè)協(xié)議。草娃懷疑拼多多針對自己，原因是她帶頭跳槽。該大V還表示，草娃從拼多多離職后很快就跳槽到阿里，同時領(lǐng)取了拼多多的競業(yè)補(bǔ)償金。正因如此，她才會輸?shù)艉推炊喽嗟墓偎尽?/p>

對于跳槽的非議，草娃表示，自己離開拼多多后確實(shí)去了阿里，但她如今的崗位是外貿(mào)：“這難道是競對嗎？那你們多多買菜也太牛逼了吧，能把貨賣到海外去？我入職多多買菜的崗位為最底層的一線采銷專員，沒有接觸任何商業(yè)秘密。如果說我知道一包螺螄粉一包鹽的價格也是商業(yè)秘密的話，那相信大家都知道?！?/p>

也許，草娃并不是一個完美受害人，但這并不代表拼多多的競業(yè)協(xié)議就沒有原罪。和草娃一樣被競業(yè)協(xié)議追殺的大有人在，比如小勇。

小勇去年3月末加入拼多多買菜，任職采銷崗。8月初，小勇稱母親車禍需要照顧，因此申請離職，但領(lǐng)導(dǎo)并未同意。小勇當(dāng)時還沒有通過6個月的試用期，離職心切的他在沒有拿到證明的情況下直接走人，未簽收競業(yè)通知書，結(jié)果還是被啟動了6個月的競業(yè)，公司每個月給他發(fā)放3000元競業(yè)補(bǔ)償金。
2024年3月5日，多多買菜對發(fā)起對小勇的仲裁申請，要求他返還1.5萬競業(yè)補(bǔ)償金，并賠償42.3萬違約金。面對市值逾千億美元的互聯(lián)網(wǎng)巨無霸，小勇無力抗衡，只得在網(wǎng)上尋求公益律師的援助。

去年財(cái)新也曾報道，一位叫陸枝的年輕人2022年7月畢業(yè)入職拼多多，23年3月離職，在拼多多工作8個月，在職期間到手收入7.6萬元。陸枝透露，拼多多對其啟動的競業(yè)限制期限為9個月，拼多多支付了5個月競業(yè)補(bǔ)償共計(jì)1.4萬元。但她在競業(yè)期限內(nèi)入職了其他互聯(lián)網(wǎng)公司，被拼多多起訴違反競業(yè)限制約定，索賠26萬元。

類似的案例數(shù)不勝數(shù)，各大社交平臺幾乎每天都有人因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議在求助或吐槽。

02

為什么一提到互聯(lián)網(wǎng)公司的競業(yè)協(xié)議，大家就會聞之色變？主要是因?yàn)椋鞴緟f(xié)議涵蓋的競對范圍不僅覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還會涉及到實(shí)業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個產(chǎn)業(yè)鏈條，比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)開發(fā)、設(shè)計(jì)、制作、代理，紡織品、日用百貨、化妝品、家居用品、體育用品、化妝品等產(chǎn)品銷售，以及食品流通、在線數(shù)據(jù)處理及交易處理業(yè)務(wù)等等。

以拼多多為例，其曝光協(xié)議中注明了“直接或間接給這些企業(yè)提供服務(wù)”都在限制之列。也就是說，被競業(yè)的員工不光不能隨意跳槽，就連外包接私活的出路都被堵住了。用網(wǎng)友的話說就是，“給這些公司提供家具，設(shè)備維修，做飯送飯，設(shè)計(jì)的，租車的，做文化衫的等等企業(yè)也要被競業(yè)了。半個中國的企業(yè)估計(jì)都在里頭了，索馬里海盜看了也得直呼離譜”。

按說，競業(yè)協(xié)議針對的本該是高管級別或核心成員，他們拿著高薪，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任也可以理解?？扇缃窀倶I(yè)的范疇從管理層無限蔓延，甚至月入幾千塊的底層員工也要背上競業(yè)負(fù)擔(dān)，不簽就無法入職，或者不簽就拿不到離職證明，普通打工人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，避之不及。

為了繞過競業(yè)協(xié)議，大家紛紛另辟蹊徑。

有人采用了圍魏救趙的方法，找第三方做勞務(wù)派遣，在工作中自己取個花名，蟄伏一段時間。但需要注意的是，近幾年不少公司聘請了競業(yè)限制調(diào)查員，一旦有風(fēng)聲，調(diào)查員就去競對公司門口蹲守取證。有些人為了規(guī)避風(fēng)險，就采取了居家辦公的策略，不打卡，不坐班，寧愿工資少點(diǎn)，也要茍到競業(yè)期結(jié)束。

有人采用了偷梁換柱的辦法，離職后迅速注銷常用的銀行卡，導(dǎo)致原公司的競業(yè)補(bǔ)償金無法到賬，進(jìn)而造成實(shí)質(zhì)性違約，競業(yè)協(xié)議自然解除。

有人采用了聲東擊西的方法，辭職后先找一個不違反競業(yè)的朋友公司掛靠，簽合同交社保。原公司通常不會在這樣的員工身上浪費(fèi)資源，往往會發(fā)函通知員工解除競業(yè)。這時員工再到真正的下家入職。值得一提的是，掛靠第一個月期滿時，如果沒被原公司通知解除競業(yè)，又沒有收到競業(yè)補(bǔ)償金，員工可以去原公司追討，目的不在于真的要錢，而是虛晃一槍，讓公司開具競業(yè)解除通知。如果原公司既不支付補(bǔ)償金，也不開具競業(yè)解除通知，員工可以申請仲裁，以便獲得法律支持。

也有不少人直來直去，和下家談offer的時候就承認(rèn)自己有競業(yè)在身。下家會權(quán)衡利弊，如果真的看重對方的能力，通常會出面替員工處理掉與前司的競業(yè)協(xié)議。當(dāng)然，前提是你值得下家付出真金白銀。

競業(yè)協(xié)議本身并無對錯，它應(yīng)該體現(xiàn)的是勞資雙方的責(zé)權(quán)利。員工之所以恐懼，是因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議已經(jīng)無限寬泛化。大家都知道互聯(lián)網(wǎng)公司的35歲天花板，年輕人的職業(yè)黃金期并不長，跳槽后如果受到競業(yè)協(xié)議限制，補(bǔ)償金往往并不豐厚，卻要付出空窗半年到兩年的代價，誰都要掂量掂量。

娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后去世后，娃哈哈總部門口的鮮花堆成小山，全網(wǎng)鋪天蓋地的緬懷。這幾天，全網(wǎng)刷屏的不只是宗慶后“不裁45歲以上員工”的金句，還有他與農(nóng)夫山泉創(chuàng)始人鐘睒睒的陳年往事。

眾所周知，鐘睒睒曾是娃哈哈銷售經(jīng)理，并拿到了海南和廣西的總代理權(quán)。因?yàn)閮墒≈g有差價，鐘睒睒借職務(wù)之便“串貨”，這也導(dǎo)致他被宗慶后開除。離開娃哈哈后，鐘睒睒創(chuàng)辦了農(nóng)夫山泉，在純凈水賽道上后來居上。

娃哈哈當(dāng)年一家獨(dú)大，想掐滅鐘睒睒的創(chuàng)業(yè)火種并非難事，但君子有所為有所不為，這是宗慶后的氣量。

這樣的故事恐怕只能發(fā)生在上世紀(jì)90年代，如今30多年過去，初代企業(yè)家的義氣早已成為上古神話，以互聯(lián)網(wǎng)大廠和獨(dú)角獸為代表的新生代創(chuàng)業(yè)者，遵循的不再是君子為盟，而是競業(yè)協(xié)議這樣的法律武器，殺傷力之大令人聞之膽寒。

也許，大廠用一紙協(xié)議困住了驛動的心，也困住了很多人的未來。

方寸之間，無人幸免。