一、什么情形導(dǎo)致腰部扭傷算作工傷

如果腰扭傷是由工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

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1.因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.職業(yè)??；

5.因工作原因受傷或者事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該怎樣發(fā)放

工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該福利待遇不變，由用人單位按月支付。

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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以由誰(shuí)來(lái)提出

工傷認(rèn)定申請(qǐng)可由用人單位提出，也可由工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)時(shí)間要求也不同。

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《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。

用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。