近日，杭州余杭一位55歲的外賣員因為過于勞累“猝死”，各路“大聰明”、“大善人”又開始民粹主義作秀。

最“感人”的莫過于“平臺停止注冊45歲以上騎手，并停止給45歲以上騎手派單”的謠言。這不就是“胡不食肉糜”嗎？要是有更好的就業(yè)選擇，就不會有那么多的中老年人加入外賣員大軍。以目前的就業(yè)形勢，連外賣員都搞年齡歧視，真是不給中年人留活路了。

胡不食肉糜的低端作秀不值得用多少筆墨。迎合經濟民粹主義的高端作秀，更值得警惕。那就是瞎折騰企業(yè)的經濟民粹主義。

胡不食肉糜

事件發(fā)生后，很快就有專家提出，“平臺要做兩件事：第一件事是逆向改進算法，縮短的時間給外賣員補回去，又或是減少超時處罰。第二件事是提高外賣配送單價……”。

說句不客氣的，出這樣的餿主意，和賣大力丸有什么區(qū)別？明知沒療效，圖的就是一片喝彩。

延長派送時間的“逆向改進算法”，降低平臺配送能力。提高外賣單價，則是降低配送需求——考慮到目前“過緊日子”的消費形勢，這幾乎是必然的。

兩者疊加，必然導致平臺的外賣業(yè)務量大幅減少。平臺企業(yè)高度依賴規(guī)模效應，無法承受大幅降低業(yè)務量的風險。企業(yè)的業(yè)務量和盈利能力雙雙下降，“降本增效”是大概率事件。這意味著外賣員崗位減少。這不就成了“回旋鏢”嗎？

這是典型的經濟民粹主義“藥方”。經濟民粹主義的“分配正義”只有“苦一苦企業(yè)”的一招鮮，壓根就不考慮市場實際環(huán)境和企業(yè)經營實際情況。

“倉稟實而知禮節(jié)”

實際上，企業(yè)提高員工福利是一個復雜的經濟決策，受到多種因素的硬約束，空談正義的道德高調不僅無補于事，而且還會誤事。

首先，“倉稟實而知禮節(jié)”，是有盈利能力。企業(yè)也是一樣。企業(yè)的盈利能力越強，“利潤蛋糕”越大，員工和企業(yè)之間分配博弈的空間就越大。企業(yè)盈利能力低下，就那么仨瓜倆棗，“分配正義”的高調再響亮又有什么用？

盈利能力弱正是中國企業(yè)的長期軟肋。即使是十年前宏觀經濟經表現(xiàn)很不錯的時候，中國企業(yè)的盈利能力也很孱弱，中國500強企業(yè)的主要利潤指標僅為美國的一半左右。2012年后更是持續(xù)下降。連降3年后，2014年中國企業(yè)500強的收入利潤率為4.24%，資產利潤率為1.36%。大型企業(yè)的盈利能力不過如此，中小企業(yè)的情況可想而知。至于近況，不談也罷。

巧婦難為無米之炊，企業(yè)賺不到錢，“分配正義”只不過是迎合社會情緒的空談罷了。情緒又不能填飽肚子，亂唱高調有什么用？

更為荒唐的是，經濟民粹主義對企業(yè)利潤的高度敵視，信奉“逐利是原罪”、“利潤是萬惡之源”。不讓企業(yè)賺錢，又要企業(yè)拿出利潤分配給員工，這不是“既要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”嗎？

還是以美團為例，2023年，美團即時配送訂單219億筆，凈利潤138.6億元。每單0.64元的凈利潤，按騎手每天平均40單的接單量計算，這點利潤就算全部分給騎手，一天也不過增收25.6元。對外賣員收入水平能有多少幫助？就這么點利潤，還要以削弱企業(yè)盈利為代價增加員工福利，不是空頭支票嗎？

要提高員工收入，就要鼓勵企業(yè)賺錢。做大蛋糕，才談得上分蛋糕，分配問題的物質基礎。

“無恒產者無恒心”

其次，無恒產者無恒心，企業(yè)有長期經營的信心，才有激勵員工的分配動力。企業(yè)是經營組織，不是慈善組織。企業(yè)提高員工收入，是為了穩(wěn)定員工隊伍、激勵員工積極性的，這是一種長期性行為。要是企業(yè)陷入了朝不保夕的困境，還談何長期性？只有吃干抹凈的短期利益最大化。這是經濟理性的必然選擇，不是道德批判能改變的。

平均壽命短，也是中國企業(yè)的長期短板。中國民營企業(yè)平均壽命僅3.7年,中小企業(yè)平均壽命只有2.5年;而在美國與日本,中小企業(yè)的平均壽命分別為8.2年、12.5年。中國大企業(yè)的平均壽命是8年,歐美大企業(yè)平均壽命長達40年,日本大企業(yè)平均壽命有58年。

中國企業(yè)“短命”，一方面是因為盈利能力弱，抗風險能力低，另一方面是經營環(huán)境不穩(wěn)定，政策多變，企業(yè)動輒獲咎猝死。比如近日媒體報道了浙江的新湖集團遭遇“遠洋捕撈”式辦案——因一起14年前的“舊案”數(shù)百億資產不翼而飛，將被“返還給宜昌市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會”。多年辛苦經營的資產，一朝化為烏有，談何“長期”、“耐心”？今日不知明日事，企業(yè)能有激勵員工、穩(wěn)定員工的分配動力嗎？

干擾企業(yè)經營環(huán)境，也是經濟民粹主義者的強項。動不動就對企業(yè)上綱上線、深文周納，除之而后快，甚至是整個行業(yè)的“團滅”，在中國是有廣泛的輿論支持的。你們不讓企業(yè)安心經營，卻要企業(yè)增加員工收入，這不是典型的“精分”嗎？

社會需要反對經濟民粹主義的共識

企業(yè)的盈利能力增強了，企業(yè)的經營環(huán)境穩(wěn)定了，才能有繁榮的勞動力市場。企業(yè)源源不斷地創(chuàng)造新的工作崗位，帶動勞動力的有效需求增長，才會有國民收入的提高。

這樣淺顯的道理，我們的專家似乎都不明白。比如那位主張“逆向算法改進”、“提高外賣單價”的專家，他是這樣總結自己的觀點的：

一個國家正常的發(fā)展趨勢就應該是勞動者收入逐漸提高，中國的“人口紅利”正在消退，沒道理勞動者越來越少，收入卻越來越低，給勞動者正常合理的勞動回報，應該成為中國人整體“共識”。

“沒道理勞動者越來越少，收入卻越來越低”，這是硬裝傻白甜？供需關系決定市場價格，很正確。但是，“供需關系”的關鍵“關系”，而不是供給。需求端的工作崗位減少比勞動力供給減少的幅度更大，收入當然會降低。

目前中國經濟不是“人口紅利”消失，而是企業(yè)經營動力的“經濟紅利”消失。好端端的經濟怎么就成了百業(yè)蕭條的樣子，的確不是“一個國家正常的發(fā)展趨勢正?！?。的確應該認真反思，而不是指鹿為馬、顧左右而言他的假裝反思。

經濟民粹主義橫行，就應該認真的反思。一個國家正常的發(fā)展趨勢，需要形成反對經濟民粹主義的共識，而不是“分配正義”的高調。嚴峻的經濟形勢危及千百萬人的飯碗，這不是滿足情緒價值的談資，而是要直面的問題。

企業(yè)經營環(huán)境得不到根本性的改善，經濟搞不好。經濟搞不好，何來增加勞動者收入增長？逼死企業(yè)不會增加勞動者收入，只會讓經濟形勢更惡化。

關胖再出發(fā)，敬請新老朋友們關注。