很多人不解為什么程序員這個(gè)職業(yè)跳槽率很高，當(dāng)然，跳槽漲薪除外，并不是所有程序員對(duì)于薪資都是無(wú)限追求的，很多程序員如果在工作崗位上做得足夠開(kāi)心與舒服，他們也是會(huì)愿意放棄漲薪留在原本的工作崗位上的！其實(shí)導(dǎo)致程序員頻繁跳槽的原因還有一個(gè)，那就是對(duì)于工作的無(wú)助感和對(duì)未來(lái)沒(méi)有信心。

其實(shí)，再說(shuō)白點(diǎn)，就像很多程序員自己調(diào)侃的那樣，干不下去了，要跑路了！這是為啥呢？

原因很簡(jiǎn)單，那就是大部分乙方項(xiàng)目，甲方給的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間總是不夠的，但是，又要在甲方要求的時(shí)間之內(nèi)完成項(xiàng)目的研發(fā)，因此，做出來(lái)的東西程序員自己心里清楚，未來(lái)肯定會(huì)留下很多坑要埋，很多程序員為了保住自己的名節(jié)（至少是眼不見(jiàn)，心不煩），所以只能在項(xiàng)目所謂的做完以后，立刻“跑路”！

所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般的甲方項(xiàng)目，也就是公司自研軟件，程序員“跑路”的比較少，那是因?yàn)槭亲约汗镜漠a(chǎn)品，哪怕時(shí)間不夠，和公司管理層好好說(shuō)，延長(zhǎng)一下時(shí)間，一般管理層都是可以理解的，實(shí)在不行，出一個(gè)能上線的初始版本，有Bug的話，后面慢慢修復(fù)也不是不行。

可是，乙方項(xiàng)目就不一樣了，合同約定的時(shí)間到了，項(xiàng)目沒(méi)完成，客戶是真的會(huì)拿合同辦事的，輕則克扣點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)算，重則直接毀約，那時(shí)候，公司管理層能不能擔(dān)下責(zé)任，不波及參與項(xiàng)目的程序員，那可就不一定了！就是這種不確定性，導(dǎo)致了程序員陷入了自我猜疑當(dāng)中，無(wú)法自拔，此時(shí)，換個(gè)環(huán)境則能緩解這種狀況！

我曾經(jīng)任職的一家公司就是這樣，甲方要求三個(gè)月內(nèi)開(kāi)發(fā)出一套手機(jī)回收的App，要求有安卓端和IOS端，并且還要有網(wǎng)站后臺(tái)。

當(dāng)時(shí)，做手機(jī)回收業(yè)務(wù)的公司還不多，連現(xiàn)在手機(jī)回收行業(yè)一哥的愛(ài)回收都還在起步階段，開(kāi)源軟件基本為0，因此，想要三個(gè)月開(kāi)發(fā)出來(lái)，對(duì)于公司所有人來(lái)說(shuō)，都是挑戰(zhàn)，全公司上下都覺(jué)得三個(gè)月不可能，但是，老板已經(jīng)接下了這個(gè)單子，所以大家只能拼了命去干。

就這樣，連續(xù)加班加了三個(gè)月以后，軟件勉強(qiáng)如期上線了，但是，就在軟件上線后不久，整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)里面的程序員走了一大半！因?yàn)榇蠹抑肋@個(gè)項(xiàng)目里面每個(gè)人多多少少都埋了不少坑，不走是真不行了！

后來(lái)，甲方的這個(gè)項(xiàng)目果然還是黃了，這里面可能有同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因在里面，但軟件做的垃圾，也占一部分原因吧！

有一個(gè)程序員在離職的時(shí)候跟我說(shuō)，雖然他做了這個(gè)項(xiàng)目，但是出去以后自己絕不會(huì)提，因?yàn)檫@會(huì)成為他整個(gè)職業(yè)生涯的污點(diǎn)！

結(jié)語(yǔ)

別說(shuō)程序員跳槽頻繁，不穩(wěn)定，那是因?yàn)槌绦騿T的工作比較特殊導(dǎo)致的！就像前面說(shuō)的，甲方給的時(shí)間永遠(yuǎn)是不夠的，還有一些程序員自己的心理因素在里面。

就像那個(gè)說(shuō)自己絕對(duì)不會(huì)提他做過(guò)手機(jī)回收項(xiàng)目的那個(gè)程序員一樣，很多程序員把名節(jié)看得很重，自己在迫不得已的情況下做了很多垃圾項(xiàng)目，眼看坑越來(lái)越多來(lái)不及埋，可能也埋不完，那可不得跑嘛！