在這個通信方便的年代，我們似乎被各種消息、通知和提醒所包圍，無論是工作還是生活，都難以逃脫電子屏幕的“溫柔綁架”。然而，當(dāng)這種綁架跨越了時間的界限，甚至侵擾到我們的私人時間時，我們是否還有義務(wù)立即響應(yīng)？最近，一則關(guān)于西安某企業(yè)負責(zé)人在微信群深夜對員工爆粗的新聞，就引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。這不禁讓人想問：職工晚上十點已讀不回，到底觸動了領(lǐng)導(dǎo)哪根敏感的神經(jīng)？這樣的領(lǐng)導(dǎo)，又究竟是誰在喜歡？

事件的起因很簡單，卻又不簡單。據(jù)報道，這位企業(yè)負責(zé)人在深夜十點左右，在微信群內(nèi)發(fā)布了一條關(guān)于調(diào)休的工作安排。然而，盡管消息顯示已被所有人已讀，但卻遲遲沒有收到任何回復(fù)。于是，這位領(lǐng)導(dǎo)的情緒瞬間爆發(fā)，開始在群內(nèi)爆粗口，指責(zé)員工們在這跟他裝什么。

有人表示理解領(lǐng)導(dǎo)的焦急心情，認為員工們應(yīng)該保持一定的職業(yè)素養(yǎng)，及時回應(yīng)工作消息；也有人則堅決站在員工一方，認為下班時間就是個人時間，員工有權(quán)選擇不回復(fù)工作消息。

我們許多人都不是老板，同樣我也很討厭下班時間被安排工作。本來一天上班就很累，加班就算了，下班回到家還要接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，妥妥的24小時待崗的感覺。如果是緊急事件，完全可以理解，一些無關(guān)緊要的事情都要上崗上線，什么事事要響應(yīng)，職工除了工作就沒有活該放棄個人生活嗎？

再者勞動法，下班時間就該有下班的樣子。工作是為了生活，而不是生活為了工作。如果員工在下班后還要時刻保持著緊張的工作狀態(tài)，他們的身心健康又該如何保障？這樣的工作環(huán)境，又怎能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力？

這起事件我看到的是當(dāng)前職場中普遍存在的壓榨問題，更折射出了一些領(lǐng)導(dǎo)在管理理念和人文關(guān)懷上的缺失。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該懂得如何平衡工作與生活的關(guān)系，如何尊重員工的個人時間和權(quán)益。而那些喜歡在深夜打擾員工、動輒爆粗口的領(lǐng)導(dǎo)，或許真的需要好好反思一下：這樣的管理方式，到底是在促進團隊的發(fā)展，還是在摧毀員工的信心？

為什么大家都喜歡胖東來，因為他把員工不當(dāng)牛馬，把消費者不當(dāng)傻子。反過來再看這位老板，一件關(guān)于調(diào)休的小事，你都決定了，職工看到清楚明白就可以，為什么非要大晚上回復(fù)一下，覺得自己不被大家所尊重？而且身邊這樣的老板不再少數(shù)，試問有幾個職工是喜歡這樣的老板的？