今日話題：為啥大家都想進外企？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

坐標廣州外企，15天年假，朝九晚六周末雙休，周末加班雙倍節(jié)假日三倍工資。不過我從來都不加班就是了，誰要那么點錢，我業(yè)務部門的，平均月薪在1.8左右哦，還有復活圣誕節(jié)也放假

丹麥企業(yè)，在我老家一個小鎮(zhèn)上，離家近，14到15薪，五險一金，雙休，育兒假，反正都按法定來

歐企，六險一金，雙休，完全不用加班，上下班不用打卡，入職就有12天年假，每過一個自然年多一天，13薪再加獎金，尊重女性。

不打卡，名義上的早九晚六(實際工時夠就行），雙休，節(jié)假日正常放，入職10天帶薪年假起步，加班調(diào)休，六險一金，不限制辦公地點，可以居家辦公。最重要的是給的工資比我報的價還多，對比了國內(nèi)其他企業(yè)，也是多1k

只有我覺得我的外企一般嗎。在蘇州，早8到4.30或者8.30-5.00，工作輕松，算是六險一金，入職8天年假。加班可以選擇工資或者調(diào)休。工作每五年發(fā)一顆金子。但工資7000，漲薪巨慢。感覺只適合養(yǎng)老，在這兒待著已經(jīng)沒有上升期望。

我工作就一直在外企，早上十點前下午五點后公司就沒人了，除了個別拎不清的老板其他人很難在節(jié)假日打擾你。前兩天看我系統(tǒng)年假29天，有去年挪過來的，預計財年末又會被HR瘋狂發(fā)郵件讓我休假?，F(xiàn)在在孕期，了解了下生產(chǎn)福利，除醫(yī)保外公司商業(yè)保險報銷一部分、生產(chǎn)住院每天補貼600，產(chǎn)假期間發(fā)工資，預計生了之后還能拿20萬出頭的生育津貼。我其實不太能理解外企不穩(wěn)定這個說法，至少勞動法嚴格保護，我老公上家公司跳出來無縫銜接下份工作的同時上家公司競業(yè)還拿了十幾萬的補貼。

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