不得不承認一件事情，對于很多中年人來說，面臨的最大壓力就是中年的時候被裁員，上有老下有小，這對于很多打工人來說是自己最難以接受的一件事情。

最近這兩天我看到互聯(lián)網(wǎng)上有一個網(wǎng)友爆料公司要裁員。

是拿賠償走人呢，還是繼續(xù)留下來工作呢？

中山一家紡織科技公司，準備搬離到越南，80%的員工要被裁員，公司跟員工協(xié)商。

現(xiàn)在要解除勞動合同，按照網(wǎng)友的說法，該公司發(fā)了一個公告，由于公司量產(chǎn)整合到越南永新三廠，中山區(qū)只保留了開發(fā)部，機器和人員的配置必須要減少。

公司不得不做出遣散員工的決定。

按照網(wǎng)友的說法，截止到2024年12月25日，公司將停止部分生產(chǎn)經(jīng)營，并提前一個月與全體員工協(xié)商解除勞動合同。

對于該公司的員工來說。

這確實是一個難以預料的情況，由于經(jīng)濟下行的背景，很多人覺得現(xiàn)在能夠找到一份工作其實特別的不容易。

我相信任何人能有一個溫飽能有一個工作，自己應該挺滿足，可問題在于，現(xiàn)在的這份工作也要被裁了，以后的道路何去何從？

這是一個非常艱難的選擇。

根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上的消息顯示，該公司成立于2017年注冊資金6000多萬。

很多網(wǎng)友現(xiàn)在的一個主要觀點，好像現(xiàn)在的經(jīng)商環(huán)境確實發(fā)生了微妙的變化，以前都是很多人跑到我們這里開設工廠，來投資公司，現(xiàn)在的情況，一些小企業(yè)的老板，他們要么選擇跑到東南亞。要么去歐美的一些地方，很多不大的企業(yè)都選擇跑到東南亞，特別是越南等地區(qū)。

好像越南現(xiàn)在的勞動力價格挺低，一個企業(yè)艱難的選擇，但是對于這樣的情況，一些打工人他們心里其實特別的不舒服，因為現(xiàn)在找一個工作確實不容易。這么長時間內大家聽到了各種工廠搬離，或者說大的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員降薪的情況，確實讓一些網(wǎng)友有了很多的感慨。

現(xiàn)在的就業(yè)形勢不容樂觀，當然了，也有一些網(wǎng)友認為，一個工廠搬離到越南，這不是今年才發(fā)生的事情，很多公司都往東南亞投資轉移。

這是一個正常的市場行為，如果一個企業(yè)想要發(fā)展，那么布局全世界，走向國際，這也是一個正常的發(fā)展道路，網(wǎng)友們也不用上綱上線，確實就業(yè)形勢會隨著時間發(fā)生一些微妙的變化，大家也都看在眼里，個人的能力很重要，同時時代的環(huán)境也很重要，大家在面臨時代發(fā)生變化的時候，很難有一個選擇的方向。

現(xiàn)在的情況很簡單，就是做好自己的本職工作。

多存點錢，不要亂花錢，對于很多人來說，這才是一個選擇的問題。

我看到不少網(wǎng)友也在談論一些公司裁員的賠償，有些地方給的高，有些地方給的低。

如果一個公司搬離，那么對于剩下的員工來說，裁員補償如果能給一些比較高的數(shù)額的話，自己還是可以接受的。

問題就在于很多公司他們裁員基本上不尊重勞動法，只是給了一個低廉的賠償，甚至有些公司裁員連賠償都沒有，這是網(wǎng)友們比較失望和寒心的地點。

賠償如果給的高，很多網(wǎng)友還是比較愿意接受的。

同時我也觀察到互聯(lián)網(wǎng)上有一種現(xiàn)象，只要談及到裁員的事情，很多網(wǎng)友抱怨的聲音特別大，其實這也是互聯(lián)網(wǎng)輿論場發(fā)生變化的主要原因，因為這段時間以來，很多人在互聯(lián)網(wǎng)上刷新聞，經(jīng)?？吹揭恍┴撁娴南?，對于一些打工人，大家的愿景當然是工資給的高，離家也比較近，然后工作還比較輕松。

可是一旦涉及到現(xiàn)實層面當中，有的時候確實有一些不如人意的地點，對于很多人來說相當?shù)臒o奈，這也是一個無可奈何的事情。