案例七

湖南常德市總工會為患病職工鐘某

追討經濟補償等提供法律援助案

【承辦單位】湖南省常德市總工會、常德市武陵區(qū)總工會

【關 鍵 詞】退休年齡 患病職工 “背靠背”調解

【推選理由】隨著我國老齡化現象日益凸顯，達到法定退休年齡但未享受退休待遇的職工在企業(yè)工作情況屢見不鮮。當此類職工因身體原因無法繼續(xù)提供勞動時，企業(yè)多以勞動合同自行終止為由通知其離崗，且不愿支付或減少支付經濟補償。工會通過開展職工法律援助，能夠有效維護此類職工合法權益。

基本案情

鐘某（1963年9月出生）于2009年上半年入職常德市某物業(yè)公司擔任保安員，該公司未為其購買社會保險。2022年4月，鐘某患尿毒癥住院治療1個多月，并請人代班，該公司支付了全勤工資。2023年11月下旬，鐘某因尿毒癥再次住院治療，該公司支付了病假工資。2023年12月5日，該公司通知鐘某離崗，并要求其簽訂離職協議，因公司未支付經濟補償，鐘某拒絕簽字。2023年12月7日，鐘某郵寄上崗申請書，公司未予回復。鐘某認為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司支付經濟賠償金、加班工資以及賠償失業(yè)保險金等損失，并于2024年1月向常德市總工會申請法律援助。

處理過程

常德市職工維權幫扶中心詳細了解鐘某情況及訴求后，依法為其提供法律援助，指派工會法律援助律師辦理此案，并依據屬地管理原則要求武陵區(qū)總工會全力做好配合。工會法律援助律師一方面向鐘某詳細了解案件事實，指導鐘某提供住院病歷等證據，另一方面與該公司多次溝通，希望通過協商方式解決糾紛。經過多輪“背靠背”溝通，在達成調解趨勢日益明朗情況下，法律援助律師及時將協商結果向主審法官報告，引導雙方當事人繼續(xù)開展調解。

該案于2024年4月17日進行庭審，經常德市武陵區(qū)法院主持調解，該公司一次性支付鐘某經濟補償、失業(yè)保險金等款項共計5萬元，于4月30日支付到位。區(qū)總工會繼續(xù)為鐘某提供法律服務，督促該公司協助鐘某辦理補繳基本養(yǎng)老保險相關手續(xù)，同時協調人社部門向該公司發(fā)函。

典型意義

一是及時響應與介入。市總工會在接到職工求助后，第一時間給予職工支持和幫助，迅速展開調查工作，詳細了解案件情況，體現對職工權益的高度關注和積極負責的態(tài)度。二是專業(yè)指導幫助，市總工會指派經驗豐富的法律援助律師，為職工提供專業(yè)法律指導，幫助職工梳理案件事實，收集有力證據，為職工維權提供了堅實法律后盾。三是多方溝通協調，工會法律援助律師積極與涉事企業(yè)溝通，努力尋求協商解決途徑，同時與法院保持密切聯系，為案件妥善處理牽線搭橋。四是厘清法律關系，工會法律援助律師深入研究和準確判斷職工與企業(yè)的法律關系，對照法律政策規(guī)定，明確職工權益邊界和保障范圍，為維權工作明確法律依據。五是堅持調解優(yōu)先，既及時保障了職工合法權益，又提高了案件處理效率，還降低了職工維權成本。六是督促履行承諾，市總工會持續(xù)督促企業(yè)履行相關承諾，確保職工合法權益落實到位，充分體現了工會對職工權益維護的責任擔當。

來源：全國總工會