年輕朋友小李跟我說(shuō)了這么個(gè)事：

我們辦公室主任前些日子高升了，新的主任還沒(méi)有到任，他所分管的那些工作就暫時(shí)由我們幾個(gè)員工分?jǐn)偭艘幌?，分給我的是信訪工作。說(shuō)好是暫時(shí)代一下，我也就接了下來(lái)?，F(xiàn)在新的主任來(lái)了，可半個(gè)月了，他只字不提把信訪工作收回去的事情。我主動(dòng)提了幾次，他都說(shuō)：“不著急，不著急，反正你也熟悉了，你就先干著吧?！焙?，這攤事就成我的，可我還有很多自己的本職工作呢。信訪工作責(zé)任重大，很累也很繁瑣，上訪的人來(lái)了經(jīng)常是一坐就是半天，又哭又鬧，攪得我什么事也干不成。這可咋辦啊？

我說(shuō)：這事好辦。

第一，這個(gè)事你不能就這么黑不提白不提地接下來(lái)，因?yàn)檫@不是你的職責(zé)，這是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該負(fù)責(zé)的工作，你可以臨時(shí)代管，但不能長(zhǎng)期做下去。說(shuō)得俗點(diǎn)，你沒(méi)拿這份錢(qián)，就不應(yīng)該承擔(dān)這份責(zé)任。

第二，你要講點(diǎn)策略，巧妙地把這份不屬于你的工作交還給領(lǐng)導(dǎo)。明天你帶著前任交給你的那些信訪資料去見(jiàn)新主任，要這么說(shuō)：“主任啊，張主任臨走前特別囑咐我，您來(lái)了以后一定要在第一時(shí)間要把這些重要信訪資料交給您，這些都是保密資料，有些涉及公司高層領(lǐng)導(dǎo)，按理說(shuō)我是不能看的。張主任說(shuō)，信訪工作很重要，政策性很強(qiáng)，信訪無(wú)小事，不是你這個(gè)普通員工能把握的，如果處理問(wèn)題不得當(dāng)，會(huì)給咱們單位的工作帶來(lái)很大的麻煩。如果你信訪接待工作出了問(wèn)題，責(zé)任還是要由辦公室主任來(lái)承擔(dān)的，所以你一定記住，新主任到任之后，你一定要在第一時(shí)間要把這些資料和這攤工作交給他。

話說(shuō)到這份上，新主任不接恐怕也是不行了。

第三，為了不得罪這位新來(lái)的主任，你可以再說(shuō)一句：以后有什么具體的工作，打個(gè)雜，跑個(gè)腿什么的，您盡管吩咐，有您掛帥，我干點(diǎn)具體事兒心里也就有主心骨了。

說(shuō)完你轉(zhuǎn)身就走，這個(gè)事就算是交回去了。

不是咱怕干活受累，關(guān)鍵問(wèn)題是，崗位職責(zé)是明確的，是誰(shuí)的事情就應(yīng)該誰(shuí)來(lái)做。不能讓某些領(lǐng)導(dǎo)拿著高薪卻當(dāng)“甩手二掌柜”。