一、哪些情況可以申請(qǐng)仲裁？

1. 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：未簽合同但存在實(shí)際用工（考勤、工資記錄）
2. 合同爭(zhēng)議：訂立、變更、解除勞動(dòng)合同糾紛
3. 離職糾紛：辭退、辭職、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
4. 權(quán)益保障：加班費(fèi)、社保補(bǔ)繳、工傷賠償
5. 特殊群體：退休返聘、兼職人員爭(zhēng)議

二、仲裁時(shí)效與管轄地

• 時(shí)效：爭(zhēng)議發(fā)生后 1 年內(nèi)申請(qǐng)（欠薪爭(zhēng)議離職后 1 年內(nèi)仍可主張）
• 管轄地：勞動(dòng)合同履行地（優(yōu)先）或單位注冊(cè)地仲裁委
• 線上通道：全國(guó)多地支持 "互聯(lián)網(wǎng) + 調(diào)解仲裁" 平臺(tái)，足不出戶提交申請(qǐng)

1. 材料準(zhǔn)備：申請(qǐng)書(shū) + 身份證 + 勞動(dòng)關(guān)系證明（工牌 / 工資條）+ 爭(zhēng)議證據(jù)
2. 立案受理：5 個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理
3. 調(diào)解優(yōu)先：仲裁前強(qiáng)制調(diào)解，調(diào)解成功可快速結(jié)案
4. 開(kāi)庭審理：雙方舉證質(zhì)證，可委托律師代理
5. 裁決執(zhí)行：對(duì)終局裁決（小額爭(zhēng)議）可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

• 加班費(fèi)爭(zhēng)議：需提供考勤記錄 / 排班表，電子打卡≠加班證據(jù)
• 社保補(bǔ)繳：仲裁時(shí)效 1 年，但可向社保部門(mén)投訴追溯更長(zhǎng)時(shí)間
• 規(guī)章制度效力：未公示的內(nèi)部規(guī)定可能無(wú)效，企業(yè)單方解除需舉證
• 離職證明：?jiǎn)挝痪荛_(kāi)證明可索賠，按離職前 12 月平均工資計(jì)算損失

案例：某公司以 "兩次考核不合格" 解除員工，未履行工會(huì)程序且考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，最終被判支付違法解除賠償金。

提示：企業(yè)單方解除需同時(shí)滿足實(shí)體合法（規(guī)章制度明確）和程序合法（通知工會(huì)），勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果有異議應(yīng)及時(shí)申訴。

六、2024 新規(guī)要點(diǎn)

1. 終局裁決：?jiǎn)雾?xiàng)金額≤當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 12 倍（如北京 2320 元 ×12=27840 元），企業(yè)不得起訴拖延
2. 電子證據(jù)：微信聊天記錄、郵件等可作為有效證據(jù)，但需完整保存原始載體
3. 新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者：明確平臺(tái)算法管理屬 "支配性勞動(dòng)"，符合條件可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系