職場面試不能有戀愛腦，一定要有理性的思考和應(yīng)對方式才可以，職場的本身是一個生意，談戀愛是感情的游戲，談戀愛第一眼都拒絕的人一輩子都沒可能了，找工作不是，找工作是在談生意，第1次沒買你的東西，第2次來你應(yīng)該更加熱情周到的去給別人服務(wù)，把東西賣出去。

年輕人剛?cè)肼殘龊苋菀讘賽勰X夾雜情感成分，這個其實是很誤導(dǎo)人的，企業(yè)在跟你之間是在談生意，他們沒有在跟你談戀愛，不能情緒化。第1次你沒招聘上，那回來以后總結(jié)經(jīng)驗再去第2次應(yīng)聘，而不是沒應(yīng)聘上回來就打開手機把別人罵的狗血噴頭，發(fā)誓一輩子都不會去這家公司，這種戀愛腦真的是很有問題，沒有招聘因為你對企業(yè)來講不匹配，下一次缺人了通知你去面試，那你就趕緊去不要猶豫，因為我們是在做生意，第1次沒有買你的東西，第2次急需要你，你應(yīng)該馬不停蹄的過來，而不是考慮你上一次拒絕了我要恨你，這樣子是很成問題的。

應(yīng)聘的人往往是情緒化的，老在想別人怎么看我這個人，企業(yè)在意的是你有什么能力，能不能長期干下去，如果你沒能力肯定不招你，如果你不穩(wěn)定也沒法招，因為招聘培訓(xùn)新員工是有成本的，招聘最基本的是能力和穩(wěn)定性，至少你這個人能干個兩年，沒人指望你干一輩子的，如果你給人的感覺干個兩個月就走，那沒有哪個企業(yè)會要你的，因為兩個月做不了多少事情。

面試一定要有理性談生意的思維去做，企業(yè)沒要你沒關(guān)系，下次再爭取機會就可以了，不要在短視頻上面到處去詆毀別人，今天這個風(fēng)氣很壞，別人沒招聘你就把別人貶低的一無是處，從做人方面來講也不厚道。