河北
澳門都市報訊（記者 樊玉花）武漢一名高校教師因為發(fā)布前期隱私視頻被解聘。對此，北京律師葛樹春進行了詳細的解讀。
葛樹春認為這一事件，其中涉及諸多復雜的法律問題，值得我們深入剖析。
第一家暴行為：艾女士出示的警方資料顯示，婚姻存續(xù)期間她多次遭受王某暴力對待，甚至在2019年大年初二被打成輕傷一級 。王某這種家暴行為嚴重違反《中華人民共和國反家庭暴力法》，該法明確規(guī)定禁止任何形式的家庭暴力，受害者有權(quán)向法院申請人身安全保護令，同時家暴行為在離婚財產(chǎn)分割等方面也會對施暴者產(chǎn)生不利影響。艾女士當時雖簽署諒解書，但這并不影響家暴行為的違法定性。
第二是出軌爭議：艾女士根據(jù)王某離婚8個月后再婚生子，倒推懷疑其婚內(nèi)出軌。雖然目前關于出軌在法律層面上沒有明確的懲罰條款（除非構(gòu)成重婚罪等），但在離婚時，若能有確鑿證據(jù)證明對方出軌，在財產(chǎn)分配等方面法院會傾向于保護無過錯方權(quán)益。
?第三是傳播隱私視頻：王某在得知被舉報后，使用多個社交賬號發(fā)布艾女士隱私視頻，這一行為侵犯了艾女士的隱私權(quán)，違反《中華人民共和國民法典》中關于隱私權(quán)保護的相關規(guī)定，同時也違反《治安管理處罰法》，他因此被行政拘留5日。若造成嚴重后果，比如導致艾女士精神失常等嚴重精神損害，還可能構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪，面臨刑事處罰。
?最后是學校解聘：從勞動法角度，學校解聘王某是基于其行為嚴重違反教師職業(yè)道德和社會公德，根據(jù)《勞動合同法》中勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定，學校此舉合法合規(guī) 。
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