星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

所在行業(yè)下行，或是不喜歡目前的工作，內(nèi)心想過1萬次要轉(zhuǎn)型，但始終沒有想好方向。

越工作越迷茫......自己工作了十幾年，現(xiàn)在轉(zhuǎn)型來得及嗎？轉(zhuǎn)型去哪些行業(yè)機會多、發(fā)展好呢？

我們在最近的直播中邀請到了獵聘求職顧問、北京百億集團(tuán)公司人力總經(jīng)理Robinson老師，針對職業(yè)轉(zhuǎn)型的一些常見問題做出了解答。

希望這些回答能解答你心中的困惑，以下為直播觀點綜合整理。

#01

Q：現(xiàn)在找工作，想要轉(zhuǎn)型還想要漲薪，有可能嗎？

Robinson：（有可能），我在4月份幫助了一個求職者完成了一個年薪超百萬的漲幅。這個求職者45歲，男性，大連工作，他之前是在房地產(chǎn)和新能源兩個行業(yè)工作，主要做戰(zhàn)略管理和基建管理工作，以及還做過1年的職業(yè)經(jīng)理人。

找到我的時候，不太樂觀，當(dāng)時他已經(jīng)空窗了8個月左右的時間。我能感受到他的狀態(tài)，少了職場經(jīng)理人那種意氣風(fēng)發(fā)的一個狀態(tài)，可能是因為空窗對他的打擊很大。

我首先就判斷，可能是因為行業(yè)的變化，導(dǎo)致他的個人能力無法釋放，他原先的行業(yè)已經(jīng)不支持他的能力了。

其次，他與我溝通下來說特別想做職業(yè)經(jīng)理人，我結(jié)合外部的市場環(huán)境和他個人能力的優(yōu)勢整體做了一個拆解，比如戰(zhàn)略的管理能力、基建的能力、海外的能力等等。

要判斷外部（企業(yè)）最需要的是什么，我們剛好具備，拿出來我們最值錢的那部分能力去匹配企業(yè)。

這兩年我們看到很多企業(yè)有出海的想法和動作，這名求職者他之前有出海從0到1工廠建設(shè)的實踐經(jīng)驗，這就非常值錢。

同時，還幫他重新做了職業(yè)定位，從職業(yè)經(jīng)理人到大廠高管的一個重新定位，最終用了一個多月的時間，幫助他完成了轉(zhuǎn)型，收獲了國內(nèi)某知名新能源車企的offer，綜合薪酬接近300萬，實現(xiàn)了超100萬的漲幅。

結(jié)合我上面講的案例，首先就是要關(guān)注自身經(jīng)驗，比如說他在房地產(chǎn)積攢了很多這種工程管理的經(jīng)驗，包括海外和國內(nèi)的一些工程管理的這樣的一些項目落地的經(jīng)驗。其次是他對市場、對海外的這種了解等等。

第二點，最好要是向上的，行業(yè)發(fā)展趨勢好，國家提倡的。最重要的是，行業(yè)能夠適配自己，我們可切入的行業(yè)，因為我們談到轉(zhuǎn)型一定是可以落地的，而不是一個空談。

#02

Q：35歲房地產(chǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計，想要轉(zhuǎn)行來得及嗎？沒有方向怎么辦？（看好AI、新能源、低空等行業(yè)）

Robinson：年齡這個話題規(guī)避不了，我服務(wù)的求職者60%都是35+，我非常了解他們的心聲，在我看來，35—45歲這個階段是一個人非常黃金的年齡，像海外很多國家，他們認(rèn)為40、45歲這個年齡才可以做管理層。

首先可以確定的是，35歲是一個非常好的年紀(jì)。

我們要結(jié)合我們自身的一些優(yōu)勢去看，而不是只看外部的一些特別熱的機會，很多人在這方面會有誤區(qū)。

就比如提到的AI、新能源、低空經(jīng)濟(jì)，你還要了解這些行業(yè)是不是長期持續(xù)的一個政策，AI很有很多細(xì)分領(lǐng)域，軟硬件的應(yīng)用，再到機器人，不同細(xì)分領(lǐng)域的就業(yè)趨勢也是完全不一樣的。

選擇適合的自己的賽道很關(guān)鍵。

Q：（對個人來說）今年出海是不是一個好的方向？

Robinson：我覺得未來出海是一個好選擇，我們在去年甚至前年，看到很多民營企業(yè)還有國企，已經(jīng)錨向了海外的一些市場，主要原因是國內(nèi)競爭還是比較激烈。

當(dāng)然不同國家對產(chǎn)品的青睞不同，新能源行業(yè)對一些歐美發(fā)達(dá)國家比較青睞，你就關(guān)注自己過去工作的背景、能力，有沒有能往這方面發(fā)展的可能，最起碼英語要好。

其次，個人如果有海外國家的一些實踐經(jīng)歷就更好，有短暫的這種出國的經(jīng)歷或是出國工作的經(jīng)歷，那么我覺得這都是對（個人）轉(zhuǎn)型海外非常有利的。

當(dāng)然，最重要還有家庭因素，如果有家人和孩子，就要多考慮下，海外工作有的時候出去一趟，回來一趟不容易。

#04

Q：內(nèi)向且溝通能力一般的人，適合轉(zhuǎn)型做什么工作？

Robinson：這個時候我們建議做一些這種性格的分析，根據(jù)性格趨向再去判斷。

因為有的人是天生適合做銷售的，有的人天生適合做管理型工作，有的人天生適合做技術(shù)。

找到適合自己的方向，不要做自己不喜歡的事情，這樣對自己的長期發(fā)展也好，上限也高。

說回到內(nèi)向，一般來說可以考慮分析類、審核類的工作，當(dāng)然在這只能泛泛而談，具體還要根據(jù)情況做詳細(xì)的職業(yè)分析。

#05

Q：12年時間做過4份工作，都是不同的行業(yè)，這是劣勢嗎？

Robinson：這就要看4份工作里的職業(yè)方向是不是一致的。

比如說集團(tuán)企業(yè)的CFO、財務(wù)總監(jiān)這樣的職位，涉獵的行業(yè)多可能就是優(yōu)勢。

要想清楚自己未來的職業(yè)終點是什么樣子的，再回過頭來看自己的職業(yè)經(jīng)歷是不是和這個終點吻合。

一定要牢記一件事，以終為始的思考個人的發(fā)展。

那么我們要設(shè)置一個終點，然后再去規(guī)劃我們現(xiàn)在該往哪個方向走，該怎么走。

Q：從您的視角來看，今年的求職市場有何特點？

Robinson：我覺得今年的這個求職市場情況有幾個特點：

第一個是越來越細(xì)分，過去，尤其是一些中高端職位，你把簡歷放在網(wǎng)上，會有很多機會主動找來，今年來看不是這樣了。

除了職位要求的能力外，往往還會設(shè)定一些“隱形”的要求，比如說這個職位要解決企業(yè)哪些（具體）問題，更加精細(xì)化了。

第二個是求職難度增加了，客觀講，過去大家看看網(wǎng)上的一些面試輔導(dǎo)或技巧，稍微做做準(zhǔn)備就夠用了。

但今年可能不行了，需要準(zhǔn)備得更充分，比如說要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前情況我們要準(zhǔn)備一些東西，企業(yè)它在不同階段我們應(yīng)該怎么去解答這個常規(guī)的問題。

第三個是崗位數(shù)量的變化，從數(shù)據(jù)來看，我看到我身邊的很多企業(yè)招聘量在進(jìn)一步下降，大概減少了20%這個水平。

大家也能感受到今年錢不好賺了，流動的崗位和釋放的新崗位在減少，在這種情況下，找到適合的工作會變得不容易。

編輯丨獵霸編輯部

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