寫(xiě)在前面：前一段時(shí)間，櫻桃大房子由于寫(xiě)了一些敏感的話題，就被……已有兩周沒(méi)更新了。

　　后續(xù)有一些話題只能在小號(hào)上和大家嘮嗑，為了防止失聯(lián)，也請(qǐng)大家關(guān)注：櫻桃私房話。

　　開(kāi)始鼓勵(lì)一周試行2.5天假了。

　　最近，四川綿陽(yáng)商務(wù)局印發(fā)了提振消費(fèi)2025年工作清單，清單中提到，試行4.5天彈性工作制、鼓勵(lì)企業(yè)彈性調(diào)休，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

　　根據(jù)清單的表述，政策落實(shí)，綿陽(yáng)上班的小伙伴就要多出半天假了。

　　這個(gè)消息出來(lái)，熱搜就兜不住了，相關(guān)話題一下子沖上榜首，#2.5天休假模式真的來(lái)了。

　　很多網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，落實(shí)了就去綿陽(yáng)安家上班，大家也表示，建議全國(guó)推廣。

　　但是很遺憾吶，這個(gè)政策是商務(wù)局發(fā)出來(lái)的，商務(wù)局并不負(fù)責(zé)職工休假安排事宜，他們也明確說(shuō)到這一次的文件，只是鼓勵(lì)倡導(dǎo)，并不是強(qiáng)制要求。

　　一盆冷水潑下來(lái)，想必大家的心哇涼哇涼的。

　　但是這也不是第一次了，早在2015年的時(shí)候，官方就說(shuō)過(guò)要優(yōu)化休假安排，很多城市，河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北也都出過(guò)文件，鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天假。

　　但實(shí)際上呢？成效并不明顯，2.5天假也并不常見(jiàn)，很多人還都是雙休，甚至是單休、大小休。這次很多網(wǎng)友就說(shuō)，可不敢有這個(gè)奢望，還是先把雙休給落實(shí)了吧。

　　所以啊，增加休假天數(shù)這事，說(shuō)起來(lái)容易，落實(shí)起來(lái)難。

　　目前gwy職工工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定里依然寫(xiě)到，

職工每日需工作

8

小時(shí)，每周工作

40

小時(shí)。

　　總的定調(diào)方針沒(méi)有變，要讓企業(yè)給員工發(fā)假日福利，幾乎不可能，畢竟企業(yè)不是做慈善的，各企業(yè)要自負(fù)盈虧，當(dāng)然以投資生產(chǎn)優(yōu)先。

　　再說(shuō)的直白點(diǎn)，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)不讓你加班卷生產(chǎn)就算好的了，還想再多半天假？想都別想。

　　當(dāng)然，話也不能說(shuō)的太絕對(duì)，現(xiàn)在也確實(shí)有放2天半的。中國(guó)新聞網(wǎng)的報(bào)道，山西晉中、江西吉安、江西上饒、貴州黔南州、陜西靖邊縣夏天是有2.5天假的，但實(shí)施對(duì)象限制在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（非營(yíng)利性社會(huì)組織）。

　　這里大家都懂，即使沒(méi)有2.5天假的落實(shí)，一些zf清閑部門(mén)周五下午也會(huì)“集體消失”。只能說(shuō)，各自體會(huì)吧。

　　和理想情況相反的是，這幾年我國(guó)打工人的工作時(shí)間一直在拉長(zhǎng)。

　　國(guó)際統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年我國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為49小時(shí)

2008

年，這一數(shù)據(jù)是

44.6

，都超高了我國(guó)法定的周均工作時(shí)長(zhǎng)

40

小時(shí)。

　　經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)也算過(guò)2015-2023年我國(guó)周平均工作時(shí)長(zhǎng)的增幅情況，其中2015-2020年增幅為1.5小時(shí)；2020-2023年增幅為2小時(shí)。

　　而且對(duì)比國(guó)際，美國(guó)24年周平均工作時(shí)長(zhǎng)37.6小時(shí)、英國(guó)35.5小時(shí)、法國(guó)35.5小時(shí)、德國(guó)33.2小時(shí)、韓國(guó)37.9小時(shí)、墨西哥為42.7小時(shí)、泰國(guó)為42.5小時(shí)、印度為45.7小時(shí)……也是一點(diǎn)不輸。

　　這說(shuō)明了，我國(guó)是真的卷，我國(guó)的“狼性加班文化”從未有過(guò)退潮。

　　當(dāng)然，這是大環(huán)境決定的，往遠(yuǎn)了說(shuō)，我國(guó)用幾十年完成發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌甑墓I(yè)化進(jìn)程，這種“壓縮式”的經(jīng)濟(jì)狂飆，背后必定是轟轟烈烈的。

　　往近了說(shuō)，我國(guó)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，在國(guó)際貿(mào)易、國(guó)內(nèi)投資邊際效應(yīng)遞減等復(fù)雜的形勢(shì)面前，國(guó)內(nèi)需要調(diào)動(dòng)一切力量努力改變宏觀環(huán)境。

　　這種情況下，國(guó)家及個(gè)人都不可能“躺平”，說(shuō)白了，內(nèi)卷加班就是“宏觀環(huán)境”落到個(gè)人頭上的結(jié)果。

　　雖然，現(xiàn)在我們每個(gè)人都在說(shuō)想放假，想休息，想多休個(gè)半天假，但實(shí)際上真到了沒(méi)活干，讓大家休息的時(shí)候，大家就開(kāi)始焦慮不安起來(lái)了，就會(huì)想著主動(dòng)去卷，因?yàn)橹挥芯?，才能活下去?/p>

　　尤其這幾年，估計(jì)大家都感觸頗深。

　　但是長(zhǎng)期來(lái)看，我國(guó)工作時(shí)長(zhǎng)減少，是必然的趨勢(shì)。

　　這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的結(jié)果。

　　這一點(diǎn)早在隔壁的韓國(guó)和日本得到過(guò)驗(yàn)證，韓國(guó)和日本都是靠出口起家，后來(lái)制造業(yè)占比下降，開(kāi)始挖掘內(nèi)需，并分別在2004年和1988年立法40小時(shí)周工時(shí)制度。

　　近幾年的數(shù)據(jù)，2000年到2017年，日本的年均工作時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)從1821小時(shí)下降到1710小時(shí)；同樣卷的飛起的韓國(guó)，近十年年均工時(shí)也下降了10%左右。

　　全球各國(guó)勞動(dòng)工時(shí)的權(quán)威資料來(lái)源（OECD），連年的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，各國(guó)勞動(dòng)者年均工作時(shí)長(zhǎng)都是呈下降趨勢(shì)的。

　　我國(guó)也不例外。

　　目前我國(guó)正在經(jīng)歷從“出口依賴”到“內(nèi)需驅(qū)動(dòng)”的轉(zhuǎn)型，從制造業(yè)-注重物質(zhì)需求-側(cè)重投資轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)-滿足精神需求-側(cè)重消費(fèi)。

　　既然側(cè)重消費(fèi)，就要大家有時(shí)間、有錢(qián)才行，所以不管是錢(qián)，還是時(shí)間，之后都會(huì)成為促消費(fèi)的兩個(gè)重頭戲，會(huì)放在優(yōu)先的位置上去解決。

　　去年底，zy經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議已經(jīng)明確說(shuō)，要綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng)，要求嚴(yán)控違法加班。

　　今年，一些大廠也開(kāi)始采取措施，美團(tuán)集團(tuán)提出晚上6點(diǎn)20之后工位清空，騎手一天跑單超過(guò)12小時(shí)就會(huì)被下線；大疆也提出晚上9點(diǎn)強(qiáng)制下班。

　　雖然這離大家理想中的2.5天假還遠(yuǎn)，但是有改變就是好事。

　　目前對(duì)于降低工時(shí)這事，還有爭(zhēng)議，不少人認(rèn)為加班時(shí)長(zhǎng)是跟收入掛鉤的，像滴滴司機(jī)、外賣(mài)配送員這些靈活就業(yè)者的收入都是靠時(shí)間卷出來(lái)的，如果限制了工作時(shí)長(zhǎng)，那這些人的收入就會(huì)受到影響。

　　就目前的市場(chǎng)環(huán)境來(lái)說(shuō)，是這樣的，這也牽扯到另外一個(gè)問(wèn)題，時(shí)薪。

　　在這些問(wèn)題沒(méi)有得到很好地解決之前，就像我前面說(shuō)的一樣，大家還是會(huì)繼續(xù)卷，這是社會(huì)環(huán)境決定的。