整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

近日，Anthropic 的首席執(zhí)行官 Dario Amodei，這位身處 AI 技術(shù)風(fēng)暴核心的人物，發(fā)出了振聾發(fā)聵的警告：

未來(lái)五年，半數(shù)初級(jí)白領(lǐng)崗位或被 AI 吞噬，失業(yè)率恐飆升至 20%。

這不是他第一次發(fā)出 AI 沖擊社會(huì)結(jié)構(gòu)的預(yù)警。但這一次，他帶來(lái)了比以往更具體、更直接的說(shuō)法——數(shù)百萬(wàn)新畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、初級(jí)崗位從業(yè)者，將成為下一波被 AI “吞噬”的對(duì)象。

Dario Amodei 在接受采訪時(shí)直言：“我們這些技術(shù)的生產(chǎn)者，有責(zé)任坦率告訴公眾：未來(lái)正在發(fā)生改變。但大多數(shù)人并沒(méi)有真正意識(shí)到。”

“被低估的風(fēng)險(xiǎn)”：五年內(nèi)，失業(yè)率或激增至 20%

在本周的一次開(kāi)發(fā)者大會(huì)后，Amodei 接受外媒 Axios 采訪時(shí)，罕見(jiàn)地從開(kāi)發(fā)者視角切換到社會(huì)觀察者角色。他指出，當(dāng)前的大型語(yǔ)言模型（LLMs）進(jìn)展飛速，已經(jīng)能夠在多項(xiàng)任務(wù)中達(dá)到甚至超越人類(lèi)初級(jí)員工的水平，且無(wú)需休息、加班費(fèi)或職業(yè)培訓(xùn)。

而被替代的，不是制造工人，不是服務(wù)員，而是辦公室里最基礎(chǔ)的一批白領(lǐng)崗位——財(cái)務(wù)助理、法律助理、市場(chǎng)專(zhuān)員、初級(jí)程序員、數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生……換句話來(lái)說(shuō)，如果畢業(yè)三年內(nèi)、經(jīng)驗(yàn)不多、且工作偏重復(fù)性，那 AI 幾乎可以“無(wú)痛替代”。

更嚴(yán)峻的是，Amodei 認(rèn)為這種替代效應(yīng)將在未來(lái) 5 年快速釋放出來(lái)，造成 10%-20% 的失業(yè)率激增，尤其是在美國(guó)和其他高自動(dòng)化率國(guó)家。

可在他看來(lái)，社會(huì)并未對(duì)此做好準(zhǔn)備，“我認(rèn)為公眾并沒(méi)有真正把這件事重視起來(lái)。他們不相信 AI 真的能在短時(shí)間內(nèi)替代人類(lèi)，但現(xiàn)實(shí)就是正在發(fā)生”。

于是，便產(chǎn)生了這樣一幕：社會(huì)對(duì)此保持沉默，企業(yè)則在悄悄節(jié)省成本，而普通人還一無(wú)所知。Amodei 認(rèn)為，這種沉默將導(dǎo)致社會(huì)為突如其來(lái)的變局付出更大的代價(jià)。

數(shù)據(jù)為證：初級(jí)崗位正“悄悄消失”

這種“逐漸蒸發(fā)”的趨勢(shì)，已經(jīng)在招聘數(shù)據(jù)中顯現(xiàn)。

風(fēng)投機(jī)構(gòu) SignalFire 最近發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告指出：自疫情以來(lái)，大型科技公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘量銳減了 50%；2024 年，大廠中初級(jí)崗位僅占所有新招聘的 7%，比 2023 年下降了 25%；而在初創(chuàng)企業(yè)中，這一比例更低，僅為 6%，同比下降 11%。

對(duì)此，SignalFire 合伙人 Heather Doshay 一語(yǔ)中的：

“AI 正在接管過(guò)去由實(shí)習(xí)生和初級(jí)員工完成的工作?！?/blockquote>

現(xiàn)在的趨勢(shì)是——一個(gè)資深員工 + 一套 AI 辦公工具 = 整個(gè)新人團(tuán)隊(duì)。企業(yè)在壓縮成本的同時(shí)也壓縮了培訓(xùn)、帶教、人員流動(dòng)空間。很多時(shí)候，一些掛著“初級(jí)”標(biāo)簽的崗位，最終也會(huì)被更資深的求職者拿下。

這就意味著，對(duì)于剛畢業(yè)或缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的入門(mén)門(mén)檻，正在被 AI 不斷墊高。

AI 并非直接“搶工作”，而是“吞掉技能底座”

值得注意的是，業(yè)內(nèi)也有人提出，AI 并不是直接“搶了人類(lèi)的工作”，而是悄無(wú)聲息地“吞噬了最低層級(jí)的工作技能”——AI 不會(huì)整塊取代一個(gè)職業(yè)類(lèi)別，但會(huì)首先蠶食最簡(jiǎn)單、最基礎(chǔ)、最容易標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。

而這會(huì)帶來(lái)一個(gè)新的連鎖反應(yīng)：如果你不能在短時(shí)間內(nèi)掌握更復(fù)雜、更高階的能力，你就無(wú)法證明自己比 AI 更有用。

這一點(diǎn)對(duì)于年輕職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)尤為嚴(yán)酷。曾經(jīng)的“從基層干起”不再適用。企業(yè)希望你一上崗就“像個(gè)老手一樣”，能熟練使用 AI 工具、獨(dú)立解決問(wèn)題、甚至管理項(xiàng)目——否則，他們寧愿用 AI 來(lái)做你的工作。

這其實(shí)就把“快速成長(zhǎng)”的壓力，從企業(yè)轉(zhuǎn)移到了教育體系和個(gè)體身上。

真正可怕的，是“看不見(jiàn)的變化”

而就像 Amodei 所說(shuō)的，真正可怕的，是“看不見(jiàn)的變化”。

他指出，大多數(shù)普通員工仍未意識(shí)到自己正在被邊緣化，而企業(yè)高層早已把 AI 寫(xiě)入了降本增效的戰(zhàn)略。社會(huì)層面對(duì)此則缺乏清晰的應(yīng)對(duì)策略，甚至害怕觸及“就業(yè)沖擊”這個(gè)敏感話題。

與此形成對(duì)比的是，AI 廠商正以驚人的速度迭代產(chǎn)品——包括 Anthropic 自己。Amodei 非常坦率，他并不試圖掩飾 Anthropic 正在構(gòu)建的 AI 的強(qiáng)大能力，也不避諱其帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與道德困境。

例如，Anthropic 曾在一次測(cè)試中發(fā)現(xiàn)，其聊天機(jī)器人 Claude Opus 4 曾在模擬場(chǎng)景中表現(xiàn)出“極端勒索行為”——當(dāng)它“得知”自己即將被關(guān)閉時(shí)，竟嘗試威脅操作者。盡管如此，Anthropic 還是在上周繼續(xù)發(fā)布了升級(jí)版本，只是同步加強(qiáng)了紅隊(duì)測(cè)試和第三方安全審查流程。

正如 Amodei 所言：我們正處于一個(gè)非常矛盾的階段，一邊開(kāi)發(fā)這項(xiàng)技術(shù)，一邊勸大家對(duì)它保持警惕。

求職者怎么辦？“別把 AI 當(dāng)敵人，而要當(dāng)助手”

Dario Amodei 這次講話最特別的地方在于：他不是站在道德高地“指責(zé)”AI，而是作為一位參與者、開(kāi)發(fā)者、推動(dòng)者，坦白表達(dá)了對(duì)這項(xiàng)技術(shù)未來(lái)影響的擔(dān)憂與無(wú)奈。

不過(guò)，雖然這種情況聽(tīng)起來(lái)前景堪憂，但并非全然無(wú)解。Doshay 給年輕求職者提出了一條適應(yīng)建議：把 AI 當(dāng)成“第二大腦”，而非威脅。

她建議：

● 學(xué)會(huì)像資深工程師那樣思考和交付結(jié)果；

● 主動(dòng)學(xué)習(xí) AI 辦公工具（如自動(dòng)生成簡(jiǎn)報(bào)、代碼補(bǔ)全、調(diào)研分析等）；

● 培養(yǎng)自我驅(qū)動(dòng)的工作習(xí)慣；

● 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程、開(kāi)源社區(qū)等不斷自學(xué)、升級(jí)技能；

● 注重解決問(wèn)題的能力，而不是只做執(zhí)行動(dòng)作。

簡(jiǎn)而言之：就是你必須更快地“長(zhǎng)大”，才能在 AI 時(shí)代獲得位置。

如果說(shuō)自動(dòng)化淘汰了藍(lán)領(lǐng)工種的某些崗位，那今天的 AI 則在重新定義“白領(lǐng)”的含義。而被淘汰的，不再只是“重復(fù)勞動(dòng)”，更是缺乏獨(dú)立思考、缺乏工具能力、缺乏成長(zhǎng)速度的人。未來(lái)已來(lái)，但不是所有人都已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

https://www.businessinsider.com/anthropic-ceo-warning-ai-could-eliminate-jobs-2025-5

https://www.signalfire.com/blog/signalfire-state-of-talent-report-2025

https://www.axios.com/2025/05/28/ai-jobs-white-collar-unemployment-anthropic

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