近日，某地衛(wèi)生健康委員會發(fā)布的文件引起廣泛關(guān)注。文件中顯示，將委直屬機構(gòu)工作時間統(tǒng)一為：周一至周五全天上班，周六上午上班。

消息發(fā)出后，在醫(yī)療圈引發(fā)了廣泛熱議。有醫(yī)生表示，對此消息只是有所耳聞，該通知尚未落地，具體情況還要以醫(yī)院的通知為準。

事實上，這只是個別地區(qū)的特殊情況，并不能代表全國所有醫(yī)院的情況。同時，這樣做的原因或許與醫(yī)療機構(gòu)日常管理、方便百姓就醫(yī)需求也有關(guān)聯(lián)。因此，不能以偏概全。

并非所有醫(yī)院都取消了雙休制度

近年來，隨著醫(yī)療需求的增加和醫(yī)療資源的優(yōu)化配置，部分地方衛(wèi)健委或醫(yī)院管理層可能會根據(jù)實際情況調(diào)整醫(yī)護人員的工作時間，以更好地滿足患者的就醫(yī)需求。這種調(diào)整可能包括延長工作日、增設(shè)周末門診等。

然而，并非所有醫(yī)院都取消了雙休制度，而是根據(jù)各自的實際情況進行靈活調(diào)整。例如，有些醫(yī)院可能僅在周六上午開設(shè)門診服務，而其他時間仍保持雙休狀態(tài)；有些醫(yī)院則可能根據(jù)科室特點和患者需求，在周末全天或部分時間段提供醫(yī)療服務。

眾所周知，黃昏門診、夜間門診和周末門診是醫(yī)療機構(gòu)為了更好地滿足患者就醫(yī)需求而采取的一系列便民措施。這些門診服務的開設(shè)，旨在緩解患者就醫(yī)難的問題，提升醫(yī)療服務質(zhì)量和患者滿意度。實際上這些門診的特點以及針對人群也是有所不同的，例如夜間門診的開設(shè)，滿足了那些因工作或其他原因只能在晚上就診的患者需求；黃昏門診的開設(shè)，使得上班族和放學后的學生等群體能夠利用業(yè)余時間就診，有效解決了他們就醫(yī)時間上的沖突。

設(shè)置合理的補貼機制成為關(guān)鍵

基于上述情況，合理安排工作時間、設(shè)置有效的補貼機制已成為改善醫(yī)護人員工作環(huán)境的關(guān)鍵。大致可以從以下幾個方面著手：

關(guān)于合理安排工作

（1）優(yōu)化排班制度：

醫(yī)療機構(gòu)應根據(jù)科室特點和患者需求，科學合理地安排醫(yī)生的排班。可以采用輪班制、彈性工作制等方式，確保醫(yī)生能夠得到充分的休息和恢復。

對于周末和節(jié)假日等高峰時段，應提前進行人員調(diào)配和準備，確保有足夠的醫(yī)生在崗，同時避免醫(yī)生長時間連續(xù)工作導致的疲勞和效率低下。

（2）提高工作效率：

通過引入先進的醫(yī)療設(shè)備和信息系統(tǒng)，提升醫(yī)生的診療效率。例如，利用電子病歷系統(tǒng)、遠程會診平臺等工具，減少醫(yī)生在文書工作上的時間消耗。

加強團隊協(xié)作和溝通，確保各科室之間能夠順暢銜接，減少患者等待時間和醫(yī)生重復勞動。

（3）關(guān)注醫(yī)生健康：

醫(yī)療機構(gòu)應定期組織醫(yī)生進行健康檢查和心理疏導，關(guān)注醫(yī)生的身心健康狀況。對于出現(xiàn)職業(yè)倦怠或心理健康問題的醫(yī)生，應及時給予關(guān)懷和幫助。

鼓勵醫(yī)生參與體育鍛煉和休閑活動，緩解工作壓力和疲勞感。

關(guān)于設(shè)置有效的補貼機制

（1）績效補貼：

根據(jù)醫(yī)生的工作量、工作質(zhì)量和患者滿意度等因素，制定科學合理的績效考核標準。對于在周末等高峰時段加班加點的醫(yī)生，應給予相應的績效補貼或加班費。

績效補貼的發(fā)放應公開透明，確保每位醫(yī)生都能得到公正的評價和待遇。

（2）崗位補貼：

對于在特定崗位（如急診科、重癥監(jiān)護室等）工作的醫(yī)生，應給予一定的崗位補貼。這些崗位通常工作強度大、風險高，需要更多的激勵和保障。

（3）職業(yè)發(fā)展激勵：

醫(yī)療機構(gòu)應建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，為醫(yī)生提供更多的晉升機會和培訓資源。對于在周末等高峰時段表現(xiàn)突出的醫(yī)生，可以在職稱評定、進修學習等方面給予優(yōu)先考慮。

事實上，北京、河北、河南等地區(qū)都開設(shè)了一些“特殊門診”，例如北京大學人民醫(yī)院西直門院區(qū)自2024年3月起，每周末在原有普通、專家及特需門診基礎(chǔ)上，大幅度增加診療單元，并重點增加患者需求量高的“熱門科室”和“熱門專家”；北京市第六醫(yī)院重啟兒科夜間延時門診等，這些醫(yī)院都通過優(yōu)化排班制度、提高工作效率、設(shè)置有效的補貼機制以及加強內(nèi)部管理等措施，有效緩解了醫(yī)護人員的工作壓力，提升了醫(yī)療服務質(zhì)量，并更好地滿足了患者的就醫(yī)需求。

相信隨著措施的不斷優(yōu)化，醫(yī)護人員的工作壓力與患者的就醫(yī)需求將會達到一定的平衡，從而實現(xiàn)醫(yī)療資源的合理使用，發(fā)揮其最佳價值。

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