Science & Technology

COSTCO不像是一個(gè)超市，更像是一個(gè)中介或代購(gòu)者的角色。

作者｜許小九

5月30日，COSTCO（開市客）發(fā)布其2025財(cái)年第三財(cái)季報(bào)告，整體表現(xiàn)超過(guò)此前華爾街的預(yù)期，其中電商板塊業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)突出。

一起來(lái)看幾個(gè)重要的數(shù)據(jù)：

2025財(cái)年Q3（第三季度）：總營(yíng)收632億美元（同比上升8%），凈利潤(rùn)19億美元（同比上升13%），會(huì)員費(fèi)收入12.4億美元（同比上升10.7%）。

2025財(cái)年Q2（第二季度）：總營(yíng)收637.2億美元（同比上升9%），凈利潤(rùn)17.9億美元（剔除稅收優(yōu)惠后實(shí)際增長(zhǎng)8.4%）。

毛利率：Q2商品銷售毛利率10.85%（同比上升5個(gè)基點(diǎn)），受益于其自有品牌KIRKLAND（柯克蘭）貢獻(xiàn)及供應(yīng)鏈優(yōu)化。

會(huì)員業(yè)務(wù)：全球付費(fèi)會(huì)員7840萬(wàn)名（同比上升6.8%），高級(jí)會(huì)員占比47.1%，貢獻(xiàn)73.8%銷售額。

續(xù)費(fèi)率：美國(guó)、加拿大達(dá)93%，全球平均為90.5%，但中國(guó)僅為62%（遠(yuǎn)低于全球均值）。

總結(jié)一句話：COSTCO營(yíng)收和利潤(rùn)的增長(zhǎng)超預(yù)期，但其中國(guó)市場(chǎng)增長(zhǎng)乏力。

電商業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)大

COSTCO營(yíng)收增長(zhǎng)的背后，離不開電商業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)?；赝^(guò)去，COSTCO電商業(yè)務(wù)的增速其實(shí)一直都比較亮眼。

COSTCO官方公布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去的31周內(nèi)，其電商銷售額增長(zhǎng)了14.8%。在過(guò)去的5周內(nèi)，其電商銷售額增長(zhǎng)了28.3%，而總營(yíng)收2025財(cái)年Q3同比增長(zhǎng)8%。整體來(lái)看，該巨頭電商銷售額的增速比總營(yíng)收高很多。

COSTCO電商銷售額增長(zhǎng) 圖源：COSTCO

其實(shí)不僅僅是COSTCO，還有許多零售業(yè)巨頭的業(yè)績(jī)都在被電商業(yè)務(wù)帶飛。比方說(shuō)沃爾瑪，根據(jù)沃爾瑪公布的2026財(cái)年第一季度業(yè)績(jī)。截至2025年4月30日，沃爾瑪總營(yíng)收增長(zhǎng)2.5%，凈利潤(rùn)同比下滑12%，而全球電商銷售額卻增長(zhǎng)22%，電商戰(zhàn)績(jī)實(shí)屬搶眼。

除此之外，在2025年沃爾瑪投資者大會(huì)上，沃爾瑪中國(guó)總裁兼CEO朱曉靜介紹：“我們超過(guò)50%的銷售額實(shí)際上來(lái)自線上。我們?cè)缭谝咔榍熬椭植季帧陚}(cāng)云一體化’模式，而疫情期間線上需求的爆發(fā)式增長(zhǎng)，充分驗(yàn)證了這一模式的顛覆性價(jià)值”。

中國(guó)市場(chǎng)遇困局

從報(bào)表上看，總體表現(xiàn)良好，但是具體到地區(qū)來(lái)看，COSTCO在中國(guó)市場(chǎng)的表現(xiàn)遇冷。具體來(lái)看，COSTCO全球范圍會(huì)員續(xù)費(fèi)率超90%，而中國(guó)市場(chǎng)僅62%。

除此之外，COSTCO亞洲區(qū)總裁張嗣漢曾表示，將持續(xù)深耕中國(guó)市場(chǎng)，并計(jì)劃在2025年建立一座8層樓的中國(guó)總部。但現(xiàn)實(shí)是，2025財(cái)年新開的9家門店選址全在美國(guó)、日本、澳大利亞，中國(guó)市場(chǎng)被排除在外。

1、本土化不足

COSTCO一貫的成功模式是通過(guò)全球統(tǒng)一的商品選擇和高效的倉(cāng)儲(chǔ)模式提供優(yōu)質(zhì)商品，然而這種方式在中國(guó)市場(chǎng)似乎并未奏效。據(jù)調(diào)查，僅38%的中國(guó)消費(fèi)者對(duì)COSTCO的商品組合表示認(rèn)可，這一比例遠(yuǎn)低于山姆會(huì)員店的顧客滿意度水平。

其中核心原因是，COSTCO的商品過(guò)于依賴經(jīng)典SKU，以西方品牌和產(chǎn)品為主，經(jīng)典SKU占六成，易形成視覺疲勞。缺乏本土特色和針對(duì)中國(guó)消費(fèi)者的定制化選項(xiàng)。

2、選址偏遠(yuǎn)，篩掉了公共交通消費(fèi)者

COSTCO選址一直堅(jiān)持自己的風(fēng)格，即：2萬(wàn)平方米門店+3萬(wàn)平方米停車場(chǎng)。

為什么是這樣的風(fēng)格呢？我們可從COSTCO的選址窺見一二。

COSTCO將門店設(shè)在偏遠(yuǎn)郊區(qū)，不臨近地鐵。例如，上海閔行店距市中心30公里，南京江寧店周邊3公里僅有4個(gè)社區(qū)。這種設(shè)計(jì)直接將無(wú)車家庭拒之門外，所以，COSTCO的停車場(chǎng)必須要大。

這個(gè)策略照搬美國(guó)選址邏輯，但是跟美國(guó)市場(chǎng)不同的是，美國(guó)是一個(gè)“建在車輪上的國(guó)家”，開車購(gòu)物是常態(tài)。而我國(guó)情況則不同，依賴公共交通的人群不在少數(shù)，遠(yuǎn)離公共交通中心的郊區(qū)選址，顯然會(huì)失去這部分購(gòu)物人群。

作為對(duì)比，山姆的布局雖然也選在郊區(qū)，但其一般選擇公共交通發(fā)達(dá)的近郊，最明顯就是沿地鐵站布局。

3、定價(jià)僵化，線上配送性價(jià)比低

在中國(guó)零售市場(chǎng)，線上業(yè)務(wù)是絕對(duì)不能忽視的關(guān)鍵。COSTCO的國(guó)內(nèi)線上業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開展，但目前其配送體系仍較為初級(jí)，缺乏專門電商客服溝通平臺(tái)和售后，履約依賴順豐跑腿和貨拉拉，大件商品配送體驗(yàn)不佳。更讓消費(fèi)者吐槽的是其“運(yùn)費(fèi)政策”：不管線上買多少，20塊錢的運(yùn)費(fèi)不能免。

在別家都在實(shí)行滿額減運(yùn)費(fèi)政策、且不斷縮短配送時(shí)長(zhǎng)的對(duì)比下，COSTCO此舉尤顯劣勢(shì)。

自有品牌建設(shè)的獨(dú)家竅門

COSTCO Q2商品銷售毛利率10.85%（同比增加5個(gè)基點(diǎn)），這主要受益于其自有品牌

Kirkland

Kirkland

Kirkland

值得一提的是，COSTCO任何產(chǎn)品的利潤(rùn)率都不超過(guò)14%，但

Kirkland

COSTCO采購(gòu)者關(guān)注的是商品的銷量，即顧客購(gòu)買了多少件商品，而不是利潤(rùn)。采購(gòu)者更樂意開發(fā)出一件每周單店銷售4000美元的、而不是更高利潤(rùn)率的商品。因此，COSTCO會(huì)根據(jù)商品銷售額而不是利潤(rùn)率來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)采購(gòu)人員，這會(huì)改變采購(gòu)者開發(fā)產(chǎn)品的方式以及同供應(yīng)商談判的策略。

除此之外，COSTCO的采購(gòu)者非常了解產(chǎn)品的原材料。比如咖啡，他們會(huì)關(guān)注到咖啡商品市場(chǎng)份額正在下滑，流通品牌的價(jià)格也在上漲，因此會(huì)慎重考慮是否要開發(fā)咖啡商品。并且， 采購(gòu)者致力于將每件商品利潤(rùn)率降低每一個(gè)百分點(diǎn)， 專注于高銷量。每個(gè)

Kirkla

n

舉個(gè)例子，COSTCO開發(fā)的培根奶酪三明治，原先自有品牌商品的蛋白質(zhì)含量與流通品牌商品中的蛋白質(zhì)含量相等，而對(duì)于采購(gòu)者來(lái)說(shuō)，蛋白質(zhì)含量被視為此商品的最高價(jià)值屬性，于是采購(gòu)們會(huì)重點(diǎn)考慮Kirkland蛋白質(zhì)如何能超越流通品牌，帶著這個(gè)問(wèn)題，采購(gòu)者會(huì)和供應(yīng)商進(jìn)行洽談，最后這款產(chǎn)品增加了40%的蛋白質(zhì)含量，但還維持原來(lái)的售價(jià)。

在 Kirkland 產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中，采購(gòu)者知道整個(gè)生產(chǎn)的細(xì)節(jié)，這是

Kirkland

Kirkland

Kirkland

COSTCO 秉持 “ 在自有品牌行業(yè)，零售商要努力提供能夠與市面上最好的流通產(chǎn)品相競(jìng)爭(zhēng)的質(zhì)量，而不是追趕價(jià)格目標(biāo)達(dá)成較高的利潤(rùn)率 ” 。 企業(yè) 不會(huì)強(qiáng)迫各級(jí)員工完成 CEO 想要的

Kirkland

Kirkland

如今，

Kirkland

#往期推薦 點(diǎn)擊閱讀#